干部政绩由职工评价

<正>连长张彪优秀一票,副连长易理佑称职一票……随着该团信访办负责人在台上唱票,台下职工代表正聚精会神地注视着台上,这是不久前在农二师二十四团七连会议室举行的民主评议领导干部的一个唱票场面。为使领导干部更好地履行自己的职责服务职工群众,在去年年底民主评议领导干部工作中,该团充分发挥职工四权,让群众公     

干部政绩由职工评价

<正>"各位领导,同志们,下面我就今年本人思想工作和廉洁自律情况向大家做述职述廉汇报……"这是去年12月7日,农一师三团十一连连长罗立新在进行2009年度领导干部民主测评大会上的一个场景。     

让群众为干部政绩把关

某县从去年开始,对各单位上报的政绩统计数据实行公示：将诸如水、电、税收、交通等涉及国计民生的数据在报纸、电台等新闻传媒上公布,接受群众监督,由群众把关,对群众有异议的数据,进行核实;对虚报政绩数据的部门和单位追究有关责任人的责任,组织人事部门给予其相应的处分。“官出数字,数字出官”。这是近两年广为流传的“民谚”,是群众对某些领导干部为了捞取个人好处搞浮夸、造假政绩的形象概括。时下,在一些地方,对干部考核、奖惩、提拔,主要还是以其上报的统计数据为依据。而某些干部的上级主管部门不愿意下基层了解情况,…     

让群众为干部政绩把关

干部交流,有利于干部成长,符合新时期的干部管理机制,是件好事。然而,就在好事的背后,也存在着一些不正常的现象,有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段,其结果影响了干部的正常交流．违反了党的干部人事政策,对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。     

让群众为干部政绩把关

干部交流,有利于干部成长,符合新时期的干部管理机制,是件好事。然而,就在好事的背后,也存在着一些不正常的现象,有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段,其结果影响了干部的正常交流,违反了党的干部人事政策,对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。     

浙江台州：群众打分决定干部前途

干部在台上述职，下面的听众不单有本单位的领导和职工，还有当地的群众。浙江省台州市路桥区把这一做法叫做“公述民评”。与以往述职考评相比，这一规则的最大不同在于，干部本人所在单位员工打分，仅占综合分值的20％，而由服务对象、社会各界代表以及区作风建设监督员评议得出的分数，则占50％。     

浙江台州：群众打分决定干部前途

干部在台上述职，下面的听众不单有本单位的领导和职工，还有当地的群众。浙江省台州市路桥区今年对全区所有单位的中层正职岗位采用了“公述民评”的形式，得高分者通报表彰，并作为提拔使用的重要依据；排名垫底者，要通报批评，调整工作岗位，直至降职或免职。     

浙江台州:群众打分决定干部前途

干部在台上述职,下面的听众不单有本单位的领导和职工,还有当地的群众。浙江省台州市路桥区今年对全区所有单位的中层正职岗位采用了"公述民评"的形式,得高分者通报表彰,并作为提拔使用的重要依据;排名垫底者,要通报批评,调整工作岗位,直至降职或免职。     

洪雅选用干部由群众把关

“两票制”选举，即报名参加乡镇党委书记或乡镇长的竞选人，先要到该乡镇各村和社区参加竞选演讲和接受群众提问，后由该乡镇各村和社区群众进行信任投票，得票高的前3名再由县委组织部进行全面考察，然后提交县委全委会票决确定两名候选人，再经过7个工作日的公示后，由各乡镇召开党员大会、人民代表大会差额选举产生乡镇党委书记和乡镇长。     

浙江：干部实绩评价近一半指标需群众打分

领导干部的实绩怎么样,群众的评价很重要。浙江省委组织部日前出台的《浙江省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》规定,市、县两级党政领导班子的实绩分析内容共设置了26个评价指标。     

干部 政绩考核

要有效遏制有些地方领导干部的“政绩急躁症”。当务之急是改变传统的政绩考核标准。有什么样的干部考评指挥棒,自然就会有什么样的政绩观。只要真正做到提高政策的宏观持续性、加大民众评分在官员考核中的比重,“前人栽树、后人乘凉”式的“隐性政绩”就会多起来。     

凤山乡村民给干部打分

宣汉县平楼乡党委、政府采取切实有效措施,着力规范管理。认真抓好党风廉政建设,在全乡建立起了一支工作务实、作风优良的基层干部队伍。     

干部政绩职工说了算

正2013年,一师三团创新干部考核办法,采取听述职报告、与职工谈话、发问卷调查、看综合考评的方式,严格干部政绩考核,干部行不行,由职工说了算。为公平、公正地评价基层连队干部业绩,2013年11月下旬以来,三团成立了3个考评组,对全团25个基层单位副连以上干部进行2013年度的述职述廉和民主测评。基层干部述职后,职工以无记名划票的方式对本单位所有领导和业务进行考评,单位与单位之间交叉进行汇总考评结果。此外,团考评组工作人员还抽选职工总数     

正确评估干部政绩

看政绩用干部,是由党的干部路线决定的,也是新时期选拔任用干部的立足点和出发点.党的十四大明确指出:“衡量干部的德和才,主要看在执行党的基本路线中的表现.在改革开放和现代化建设中成绩突出、群众信任的干部要委以重任.”作为组织部门,坚决贯彻十四大精神,认真研究考察干部政绩问题,真正做到看政绩用干部,是当前的一项紧迫任务.政绩是干部德才素质的载体,是干部运用自身的德才素质能动的作用于客观世界的结果.干部在一段时期内的政绩,是由若干个工作片断和成效综合而成的,它不仅取决于干部自身德才素质和主观努力,还受时间、社会环境等诸多因素的制约,因此要对干部政绩进行深层次、多方位的研究以提高政绩的准确性,最大限度地减少考察工作的失误和偏差.     

创造群众渴望的政绩

近期,我在调研中多次听到群众反映:我们是既“政绩”,又盼政绩。怕的是个别干部只为自己升官要不顾百姓需要的“政绩”,盼的是为百姓实实在在好事的政绩。群众的反映,值得深思。随着干部制度改革的进展,政绩在干部的升迁留中日益起到举足轻重的作用。重政绩、创政绩,为领导工作的一大热点。但是,由于政绩观的偏以及虚假政绩等问题的出现,政绩的声誉一度遭很大损害,致使一些领导干部不敢谈政绩,甚至“政绩”二字在一些地方和一些人的心目中都成贬义词。事实上,广大群众对政绩总体上是持肯态度的,正如一些群众所说:“干部都不出政绩,群众就没…     

辩证地分析干部政绩

辩证地分析干部政绩岳复兴政绩，是指干部任职期间履行职责所取得的业绩。正确分析和评价政绩是选拔、任用干部的基础。本文仅就考核干部政绩过程中可能遇到的若干关系问题，谈点粗浅的认识。一、前后结合，辩证分析继承与发展的关系。继承性是客观世界普遍存在的现象。当...     

由政绩考核说开去

什么叫政绩？笔者认为大抵是在所任职务、所在岗位期间工作成绩的总和。一般说来,衡量一个人的政绩,主要从其工作岗位、工作任务、工作业绩和工作效率等方面进行考查。现在,要考核某人,仍不外乎找单位领导了解,找同事谈话,然后,整理个材料就圈定其政绩,算大功告成...     

群众认可的“政绩”

领导干部为官一任,谁都想干出一番事业,创下一份政绩。然而只有经得起实践和时间检验的、人民群众认可的政绩,才是真正的政绩。假如存有私心,为了做给上级看雨违反规律,不顾实际地去制造“政绩”,其结果往往是给地方和群众带来灾难,自己也只会落下骂名。