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相似文献
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1.
协调好上下级关系是领导者应具备的基本素质之一.作为领导者,要学会知人善任,善于运用批评这一艺术,还要会关心爱护下级,帮助其成才;在工作中要学会授权,并通过沟通以建立领导者与下级之间相互尊重、相互信任、相互支持、协调良好的人际关系.  相似文献   

2.
领导者处理与下级关系的误区及其超越刘英杰在领导实践活动中,尽管每个领导者都想处理好自己与下级的关系,但由于存在着种种误区而又不能超越,因而其实际效果却往往大相径庭。本文拟就此进行粗浅探讨和论述。一、领导者处理与下级关系误区的涵义和基本特征所谓领导者处...  相似文献   

3.
建立有效的人际关系,更好地实现预定的领导目标,是现代领导理论研究和探讨的一个重要问题。本文从领导者协调人际关系的作用入手,提出了领导者协调人际关系的基本原则,指出了领导者协调人际关系过程中应把握的有关问题。强调领导者必须担负起协调人际关系,建立有意义的人际关系的重要责任,通过有效的人际关系协调,争取上级的支持、获得同级的配合、引导下级的力量,提高工作绩效。  相似文献   

4.
处理下级关系不仅需要坚持公正、平等、民主等基本原则,而且需要创造和运用高超的艺术。本文着重讨论其中的平衡艺术、引力艺术、沟通艺术和赏罚艺术。 领导者的平衡艺术 有人认为,领导者处理下级关系的艺术在于搞“平衡”。这话虽然带有某种程度的贬意,但却不乏其深刻的哲理。这是因为,在下级之间经常出现各种各样的矛盾和冲突,这些矛盾和冲突的存在和发展,必然导致原有平衡关系的解体,使下级之间的关系出  相似文献   

5.
随着科技、经济、社会协调发展的趋势进一步加快,领导者的任务越来越繁重,然而领导者本人的精力和能力毕竟十分有限,于是领导者的授权行为就应运而生了。所谓授权,是指由领导者委授给其下级一定的权力和责任,使下级在一定的监督之下,有相当的自主权和行动权,独立完...  相似文献   

6.
批评下级,是领导者在实施领导活动中必须运用的一种方法,它对教育和帮助下级,使领导工作和下级本身摆脱错误言行羁绊,具有重大意义。然而,由于人们多喜欢表场而反感批评,对批评的关心程度往往大大超过对表扬的关心程度的缘故,所以,某些下级往往听到表扬高兴,听到批评扫兴,得不到表扬不以为然,受到批评如坐针毡。这就要求领导者对下属实行批评时,必须讲究方法和艺术。  相似文献   

7.
政府间关系在垂直关系上表现为中央政府与地方政府之间、同级部门与下级部门之间的关系;在水平关系上表现为平级地方政府之间、同级政府部门之间的关系。政府间关系协调失灵的原因主要有:结构或权威碎片化、本位主义与信息沟通不畅。而解决政府间关系协调失灵的主要途径有:成立地方政府协会、进行冲突管理、建立政府间信息交流机制以及组织网络合作治理。  相似文献   

8.
一个单位领导者的水平与能力如何,他的上级、同级和下级都十分关注,并经常从不同方位用不同形式进行评议。笔者也想就此问题谈点个人浅见。一、领导者的水平是创造性地执行党的政策,而不是简单盲目地照上级指示办事  相似文献   

9.
论领导授权     
所谓授权,就是领导者将其所属部分权力授予下级,从而给下级提供完成任务所必需的客观条件。因此,授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸,它既是领导方法,又是领导艺术,是由领导活动的客观规律决定的,是完成现代领导活动,实现现代化领导目标的必要环节。  相似文献   

10.
领导者与下属的协调:领导艺术的一个重要方面崔兆全一个部门、一个单位,领导者与下属的关系如何,直接影响到下属的主动性、积极性和创造性能否得到充分的发挥,关系到领导者的设想和决策能否实现的问题。好的领导者,尤如乐队指挥一样,既要发挥好每个队员的作用,又要...  相似文献   

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