农村干部制度改革势在必行——从一个乡的调查谈起

为探讨农村干部制度的改革问题,最近,我们对临沭县周庄乡三十一个村庄的干部状况(主要是村党支部正副书记和大队长)进行了调查。一、基本情况。临沭县周庄乡共三十一个村,村党支部正副书记和大队长(有十九个队未有大队长)共五十九人。其年龄状况是:五十岁以上的四人,三十五岁至四十九岁的四十三人,三十五岁以下的十二人。其文化程度状况是:高中文化程度的一人,初中文化程度的十三人,小学文化程度的三十八人,文盲七人。这些干部均是党员。其中“文化大革命”前入党的二十二人,“文化大革命”中和十一届三中全会以前入党的三十二人,三中全会以后入党的五人。乡党委和乡政府的领导同志认为:在     

为农村发展注入生机活力——芜湖县第四批选派工作侧记

芜湖县第四批选派干部共有10人,其中省选派干部1人,县选派干部9人。两年来,选派村的组织建设、经济发展和社会各项事业齐头并进,80%的选派村整体工作进入所在镇的先进行列,3个村党组织被上级党组织命名为"五个好"村党组织,1个村被列为全省新农村建设示范村,2名选派干部当选县级党代表。     

针对干部学员特点 改进思想政治工作

管理干部学院中如何针对干部学员的特点进一步加强和改进思想政治工作,已成为不容忽视的现实问题。管理干部学院的大学生比较突出的特点有以下几点: 一是年龄差距较大。我院自1984—1988年已招收五届学员,共2000多人,其中年龄最大的超过四十岁,年龄最小的仅二十岁,各自的经历、思想状况已及对问题的看法大栗楣同。     

着力增强农村党组织凝聚力战斗力

正土默特右旗针对村干部发展意识不强、民主管理制度落实不严、村集体经济发展薄弱等问题,以"三个提升"为抓手,精心组织强力推进,切实增强农村党组织的凝聚力和战斗力。加强基层队伍建设,提升村干部履职能力。一是加强村干部管理。全面完成201个村党组织书记县级党委备案和其他村"两委"干部个人档案建档工作。严格执行村"两委"干部动态联审和跨区域联审制度,每年组织纪     

岳池:选派县乡干部到村任职可行

岳池县最近组织3个调研组,深入20个乡镇,对选派县乡机关、事业单位干部到村任职工作的有关情况进行了专题调研.通过调研总结发现,解决好五个方面的问题,便能保证选派县乡机关、事业单位干部到村任职切实可行,并充分发挥选派干部的积极作用.     

把眼光盯向21世纪

把眼光盯向２１世纪□临江市委组织部副部长高利君我市现有７０个村党支部书记，平均年龄４２．５岁，其中５０岁以上的有７人，高中文化程度的只有１９人，其他都在初中以下。这样的年龄和文化结构的村党支部书记队伍，在激烈多变的市场经济新形势下，难以担当带领农民群...     

换届选举如何监管?看纪检人的一天

“你好,我们接到你村换届候选人存在问题的来信,需要到你村开展调查工作……”村(社区)“两委”换届期间,调查、走访、协调……已成为泸州纳溪区纪检监察干部的工作常态。在村“两委”换届选举中,纪检监察干部发挥了怎样的作用呢?看看护国镇“90后”纪委委员、党建办副主任周丹牛年春节后上班后在“忙”些什么。     

加强软弱涣散基层党组织整顿工作

肇东市委把整顿软弱涣散基层党组织作为教育实践活动一项重要内容，坚持问题导向，共排查出软弱涣散村党组织22个、社区党组织3个、“两类”党组织8个、机关事业单位党组织3个。针对部分基层党组织没人管事，班子软、人心散，干部能力低；没钱办事，集体经济薄弱，甚至负债累累；基础条件差，缺少办公用房，办公设施极其简陋等实际问题，市委研究制定了《集中整顿软弱涣散基层党组织实施方案》，在人、财、物上重点倾斜，对突出问题进行专项整治。     

建平县:引导选派干部发挥作用

正建平县辖32个乡镇场街、260个行政村,其中经济困难乡镇21个、集体经济薄弱村136个。省市县三级共选派到乡村工作干部281名,其中驻乡镇干部21名、驻村干部260名。为了引导选派干部在农村广阔天地施展才能、建功立业,强化"四个第一、四个着力"的举措,取得了明显成效。强化"第一书记",着力抓班子带队伍。选派干部到     

一项受农民欢迎的新举措——海阳县部分乡镇精简农村干部的调查

当前,农村普遍存在着村级干部和村以下干部职数过多的问题。吃“皇粮”的多,农民负担重;有“官衔”的多,责任难分清。不仅导致工作推诿扯皮,办事效率低下,而且降低了干部威信,恶化了干群关系,影响了社会稳定,成为拖累农村经济发展的一个包袱。为了从根本上解决这个问题,1993年以来,海阳县的行村、郭城等五处乡镇党委从缓解干部矛盾,促进农村稳定出发,采取果断措施,大幅度压缩精简农村干部,收到了较好的效果。 一、基本做法 首先,由驻片干部对所辖村的两委干部及村以下干部进行统一摸底。主要摸清五个底子:一是摸清干部现有职数;二是摸清干部的基本情况,包括干部年龄、文化程度、任职时间及个人特长等情况;三是摸清干部年工资额和各种补贴;四是摸清干部的思想状况;五是通过民主评议摸清群众对每个干部的信     

企业带村大力发展集体经济

对于债务多、窟窿大、包袱沉重、集体经济难以启动的后进村,我们进行了企业带村的有益尝试,让经济实力雄厚的镇办企业帮带,凭借企业的技术、资金、物资等优势,帮助后进村“起死回生”。整顿以来,共有3个企业带了3个后进村,都发生了根本性的变化。下甸子村前几年由于人多地少,村班子散软等原因,村企业近乎空白,集体欠债12万元。区、镇先后派干部     

"问题村"的变迁

"青瓦白墙、村道平坦、小桥流水、杨柳拂面……"步人中江县杰兴镇玉尺村,新农村美景跃入眼帘.殊不知,几个月前,玉尺村还是一个让干部"头疼"、群众"伤心"的"问题村".     

对当前干部教育培训工作的调查与思考

近几年来 ,随着改革开放的不断深入 ,干部要求培训和受教育的愿望越来越强烈 ,通过教育培训 ,干部的素质和能力不断得到提高。但是与新形势、新任务的要求相比 ,还存在许多困难和问题。我们对部分干部进行调查 ,了解到当前我市干部教育培训工作中存在的几个突出问题。1、教育培训方面存在的问题。一是教育培训的内容缺少针对性。现在大部分干部文化层次都比较高 ,一般的政治理论和文化知识通过自学就能掌握 ,他们所需要的都是自己缺少的前沿学科方面的一些新知识和新理念。而从目前干部教育培训的内容来看 ,不管什么类型的培训班 ,授课者不…     

建昌县:激发选派干部干事创业热情

正按照辽宁省委办公厅、省政府办公厅《关于大规模选派干部到乡镇和村工作推动乡村振兴实施方案》,省、市、县共选派到建昌县乡村工作干部302人,其中,省选派111人、市选派169人、县选派22人。302名选派干部中,任乡第一书记1人,任乡镇第一副书记25人,任乡镇长助理12人(到指定村工作),任村第一书记264人。为加强选派干部管理,发挥第一书记作用,建昌县强化"三个保障"、完善"三项制度"、设立"五个专栏",激发了选派干部干事创业热情。     

建立村干部激励保障机制的调查与思考

村干部是党的基层组织建设、经济发展和社会各项事业的直接组织者、推动者和实践者，时时、事事面对最基层的群众．是党和政府联系广大群众的桥梁和纽带．是维护农村稳定、管理农村事务和带领农民建设新农村的中坚力量。武汉市蔡甸区现有286个行政村（含桐湖办事处5个大队）、经选举产生的村“两委会”干部1336人．其中主职干部417人．副职干部（含村“两委”委员）919人．     

知屋漏者在宇下 知政失者在草野——下乡住村感悟

最近,干部下乡住村活动在全省掀起高潮。5月31日至6月2日,我和办公厅两位干部到平陆县曹川镇下乡,住在庙崖村。该村有6个自然村,1100亩耕地,580口人,其中党员21人。该村的农业生产以种植小麦、玉米为主,去年农民人均纯收入仅1300多元。庙崖     

农村党员干部经济犯罪的新动向

如何进一步加强村党支部建设,特别是廉政建设,锦州市人民检察院通过查办经济犯罪案件,对农村党员干部经济犯罪作了重点调查分析,有几个突出特点应引起注意。 一、村党支部书记、村委会主任经济犯罪比较突出。近两年来,锦州市人民检察院仅在锦州四县一区就查处农村党员干部经济犯罪38人,村党支部书记、村委会主任19人,占总数的50％。其中,1995年查处的12人中,村党支部书记、村委会主任9人,占总数的     

下基层,处长应该怎么做

从今年3月起，我省分批选派省直单位处级干部下基层，深入实际、深入群众，促进干部作风转变，为基层办实事。目前，在第一批100名处级干部下基层过程中，已解决突出问题25个，落实解决措施148条。对此，3月23日至30日，本刊组织调研组深入部分市（州、地）的乡村，对5个村的200多名党员干部群众进行了调研采访。     

重视强镇里的弱村

文城镇是文登市的城关镇，辖74个村，5．6万人口。经济综合实力已济身全国百强镇、山东十强镇行列。去年，全镇社会总产值达到43．4亿元，经济总收入达到44．7亿元，实现财政收入3000万元。去年，全镇有32个村收入过千万元、利税过百万元，其中，收入过亿元、利税过千万元的龙头强村有13个。但是城里城外村的人均生活水平相差很大。从人均占有看，去年全镇农民人均3300元，城里村人均接近6000元，城外村人均则不足2500元。在11个弱村中，仅有7个村有规模小、效益低的工副业项目，且缺少技术、人才、资金，运转困难；其他几个村的集体收入仅…     

基层:大学生就业的广阔空间

建设社会主义新农村、发展现代农业,人才是关键。新农村建设和现代农业的发展迫切需要各类人才。既迫切需要一定数量的具有科研能力的人才,又迫切需要大量的具有各种专业知识和技能的人才。从一些农村干部的现状来看,可以说还不能完全适应这一要求。北京市现有3978个村委会,在2005年以前,基本上没有本科大学毕业生在其中工作,通过自学获得专科文凭的人仅仅占村干部的20%。他们不仅文化水平偏低,而且年龄偏大,不久其中将有许多人面临退休。江苏省镇江市共有607个村党总支书记,大多年龄在50岁以上,文化程度在高中以下。河南省鹤壁市879个村的干部,在2002年之前,年龄平均51岁,文化程度在初中以下的超过57%。这