建立外商投资企业工会干部保护机制

上海市总工会李毓毅、余铮、秦勇在《本市外商投资企业工会工作状况调查》一文中指出,虽然《工会法》、《上海市工会条例》等都有明文规定保护工会干部的自身权益,但工会干部被企业方、行政方打击报复、任意辞退、降职减薪、变相惩罚等现象仍时有发生。有的工会干部在工作中为职工据理力争,职工的利益保住了,但自己却因此被调离行政岗位、克扣工资,甚至被“炒鱿鱼”。因此,建议建立自上而下的工会干部保护机制。一是探索建立上级工会对基层工会的援助制度。即对基层企业发生侵犯职工、工会干部合法权益以及发生突发事件和重大劳动争议,在基…     

工会干部“五忌”

一忌“窄”。知识单一,信息闭塞,思路狭窄,只懂业务知识,对其他知识知之甚少。身为工会干部既要精通业务知识,还要关心涉猎汲取其他方面的知识,懂经营,善管理,晓法律,会公关,不断拓宽自己的知识面,一专多能,避免说外行话,当“门外汉”,以“识”树威,以“为”立位,提高参政议政质量。二忌“虚”。作风不实,走马观花,喜欢形式主义,作表面文章,对基层的情况一知半解心中无数。工会干部作为职工的代言人,要心系职工,扎根基层,善于倾听职工的呼声,掌握第一手资料,真心实意为职工解决问题。三忌“软”。瞻前顾后,畏首畏尾,怕丢位子,怕穿“小鞋”,…     

论增强工会活力的内在因素与外部条件

基层工会活力具体表现在两个方面:其一,具有动员和组织职工发挥企业改革和生产经营中的积极性、创造性,以及适应、参与和推动企业改革的能力;其二,具有掌握工会工作主动权,独立自主地开展工会工作的能力。长期以来,基层工会缺乏活力的原因主要的还是工会内部机关化、行政化倾向的影响,以及不能理顺党政各方面的关系,压抑了基层工会的积极性和创造性的发挥。因此,要增强基层工会的活力,就要有一个良好的内在因素和必要的外部条件。作为工会组织要增强活力必须解决好自身的问题,努力下功夫抓好以下几个环节: 1.努力提高工会干部的素质。要做好工会工作,必须有一支不辞辛苦,努力工作,能力强、素质高的干部队伍,而要建立这样一支干部队伍,就要加强对工会干部的教育,并把重点放在岗位培训上,不断提高业务能力和工作能力,提高工会干部的思想政策水平,不断用马克思主义的立场观点方法分析解决工会工作出现的新问题,认识掌握工会工作规律,     

管理者论坛

北京市工会干部学院承载着为基层培养高素质工会干部和职工队伍的重任。学院通过各种教育手段,一方面向工会干部传授科学的理论思想、先进的工作理念、创新的思维方式以及维护职工合法权益的有效途径等;     

转变工作作风 为职工办实事

近年来,山西惠丰公司工会在协调各类矛盾时,重心下移,主动出击,致力于把矛盾解决在基层,维护了企业稳定发展的“小气候”。1.变职工上访为主动下访。公司工会积极改变过去被动下、赶着下、哄着下的一贯做法,制订了与基层“零距离”沟通的“一线工作制”,工会干部包片负责,带着责任和感情下基层,带着实情、对策和成果回机关,每月安排1至2天到联系点开展调研,定期召开调研成果汇报会。同时,建立了工会问责制度,谁分管的联系单位发生问题,谁就负连带责任。克服了工会干部到基层只是走马观花等不足,形成了争着下、抢着下、主动下、自觉关心职工…     

强化基层工会干部动力机制的思考

基层工会干部的动力机制,是工会组织运行的原动力,是基层工会干部积极性、智慧和创造力的源泉。它包括三个方面:一是来自会员群众、党政方面的外在推动力;二是个人利益与工作实情相联系的目标的吸引力;三是个人事业心、责任感所引发的内在驱动力。这三者相互作用,缺一不可,其合力大小决定着工会组织运行是否正常、稳定以及工会自身改革进程的急缓。     

上海市基层工会干部职业化改革调查研究

上海市基层工会干部职业化改革,在促进企业民主政治建设、维护职工合法权益方面取得了明显成效。但是,作为一种新的尝试,工会干部职业化改革仍然面临着很多现实的、不可回避的问题。相关方面应积极推动职业化工会干部的资格认证,尽早为其正名,继续完善绩效考核制度,建立职业化工会干部工资增长的长效机制。     

基层工会干部管理中的问题亟待解决

基层工会干部管理中的问题亟待解决无锡市总工会组织部根据无锡市总工会的调查，目前基层工会干部管理存在突出问题：一是对工会干部合法权益维护不力。工会一方面要维护企业的整体利益，同时要代表和维护职工的合法权益，这种工作性质使工会干部处于较复杂的环境之中。据...     

创建学习型工会组织提高工会干部素质

知识经济越来越多地渗透到企业的生产、经营和管理中,工会组织在新形势下参与企业决策,维护职工的合法权益,其工作中知识含量的要求越来越高,工会必须高度重视,切实抓紧创建学习型工会组织,提高工会干部素质.     

企业工会干部需要掌握的经营管理知识

为了实施民主管理、构建和发展和谐劳动关系,企业工会干部需要掌握企业经营管理方面的知识。企业生产经营活动的主线是:生产出市场所需要的商品并把商品卖给市场。与之相应,企业存在两个核心经营管理领域:企业投资方向,解决"企业干什么"的问题;企业经营计划,解决"企业如何干"的问题。这两方面是工会干部最需要掌握的经营知识。职代会代表、职工董事、职工监事为了履行职权,也需要掌握这两方面的经营知识。     

企业工会干部需要掌握的经营管理知识

为了实施民主管理、构建和发展和谐劳动关系，企业工会干部需要掌握企业经营管理方面的知识。企业生产经营活动的主线是：生产出市场所需要的商品并把商品卖给市场。与之相应，企业存在两个核心经营管理领域：企业投资方向，解决“企业干什么”的问题；企业经营计划，解决“企业如何干”的问题。这两方面是工会干部最需要掌握的经营知识。职代会代表、职工董事、职工监事为了履行职权，也需要掌握这两方面的经营知识。     

维护工会主席权益是社会共同责任

随着市场经济条件下工会维权任务日益艰巨，工会干部的履职风险也进一步凸现。特别是在基层企业，工会干部要代表职工，然而其自身又是企业雇员，这种经济依附关系便在相当程度上制约了工会干部切实履职，直接影响到基层工会维权。     

工会干部能力提升的方法及途径探析

工会干部是工会工作的主导因素,要增强组织发展活力、赢得职工群众信任,提升工会干部的能力是当务之急。本文以工作学习化、学习工作化作为研究视角,分析工会干部如何从学习能力、调研能力和信息交流能力三方面进行业务水平提升,最终实现围绕职工需求服务、将基层工会工作做实做细的目的。     

浅谈企业工会干部的角色定位

当前，如何进一步密切工会干部与职工群众的血肉联系，有必要对工会干部的角色定位有一个准确的认识。对此，笔者认为，工会干部应端正以下认识： 一、甘于平凡，工会干部不是官 　　“工会干部不是官”，这句朴素的话语，道出了工会干部角色的本质内涵。工会干部之所以不是官，我以为包括了两个方面的涵义。其一，工会干部不可以视自己为官，否则就会产生脱离群众的失重感和高高在上的漂浮感。工会干部不是官，就是要求工会干部在思想上不能有官气，当好职工群众的服务员，把为职工服务作为崇高的事业追求，与群众心相通，情相连。在作…     

对工会干部要保护和监督并举

工会工作的好坏在很大程度上取决于工会干部的工作 ,这是毫无疑义的。可是 ,近年来工会干部由于维护职工合法权益遭受打击的事情在全国各地不断发生 ,尤其在一些三资企业更为突出 ,这极大地挫伤了广大工会干部的积极性。究其原因 ,主要是随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展 ,劳动关系双方已逐渐形成了不同的利益主体 ,一些工会干部在维护职工权益的时候 ,难免会触犯企业经营者的利益。因此 ,一些素质不高的企业行政领导 ,滥用手中的干部人事管理职权 ,对坚持维权的工会干部进行打击报复。有的基层工会主席在任期内被强行调离 ,有的被…     

对“服务职工在基层”的三点体会

鄂州市总工会全面开展＂面对面、心贴心、实打实服务职工在基层＂活动,广大工会干部深入基层,贴近实际,面对职工,精神面貌焕然一新,进一步强化了宗旨意识和服务意识,使工会干部的综合素质得到增强。     

外交部关于机关干部职工参加外事活动着装和仪表的规定

随着我省工会外事接待任务的不断争增多，工会干部职工在参加外事活动中的着装和仪表有待进一步规范和加强。2007年8月，外交部制定了《关于部机关干部职工参加外事活动着装和仪表的规定》（外发[2007]42号），该规定对我省工会干部参加外事活动在着装和仪表等方面具有很好的指导作用。为规范我省工会干部职工参加外事活动的着装和仪表，加强作风建设，树立工会干部的良好形象，特将该规定刊发出来，请全省工会干部职工参照执行。     

中国工会的干部培训工作

中国工会组织对工会干部和骨干的培养和训练是工会整体工作的重要组成部分。中国工会十六大,已就工会今后一个时期的路线方针及指导思想工作重点做出了明确规定,任务十分繁重。这就需要中国工会进一步加大对工会干部和骨干的培训力度,提高他们的素质,提高他们对于理解和贯彻落实工会路线方针的能力、联系职工群众的能力、维护职工群众合法权益的能力、团结教育吸引职工群众的能力,使他们不仅成为合格的工会干部,而且还要成为社会活动家、法律专家、劳动与社会保障方面的专家、协调劳动关系的专家、集体谈判和集体协商的专家,等等。因此,今后工会干部培训工作的重要性会更加凸显,中国工会对此有着更明确的认识和更有力的保障措施。     

加强企业工会干部能力建设的思考

落实习近平总书记在同中国工会十六大新一届班子成员集体谈话时对工会组织、工会干部提出的＂两个信赖＂的要求,工会干部要切实成为职工信赖的娘家人,就必须突出工会工作特点,加强工会干部维护能力建设。要有情系职工之心。一是敢于维护。企业工会干部要讲原则、树正气,不怕影响自身利益,以创新的勇气破解难题,力克不利因素,经得起各种考验,义无返顾地为职工说话,真情实感地为职工办事,让职工体会到工会可以依赖,工会干部可以信任。     

要学会与职工群众面对面——工会干部要克服“三不”倾向

工会是群众组织,服务对象是职工群众。按理,工会干部绝对要与职工群众打成一片。近几年来,全省工会干部深入职工群众,化解了大量的劳动关系矛盾,在维护职工合法权益,保持社会政治稳定方面发挥了重要作用。但是,我们也应当清醒地看到,现在,在少数工会干部中,不同程度地存在着“三不”的问