提高干部考察工作质量 防止干部考察失真

一段时间以来，在实际工作中，有一种带有一定普遍性的不容忽视的现象，这就是在干部考察环节上，反映考察对象的优点和成绩时，列出一二三，有理有据；反映缺点和不足则轻描淡写，含糊其辞。这样，往往对组织部门全面准确地了解干部带来影响，甚至会造成对干部考察失真，影响党委客观公正地提拔使用干部。因此，切实改进干部考察方法，提高干部考察工作质量，是认真贯彻《条例》的迫切需要，也是全面落实“用好的作风选人，选作风好的人”要求的紧迫任务。     

做好干部届中考察工作

届中考察,就是指对干部在任期内的具体任职行为,进行全面的、动态的经常性考察。对干部进行经常性届中考察,是新时期干部考察中的一个重要课题。当前,在干部考察工作中,还存在一些弊端。特别是在干部调整、换届选举中的突击考察,往往考察面窄,考察形式单一,对干部的了解不深不透,缺乏全面的分析,带来许多负面影响。由于这种考察上的弊端,给一些干部带来思想上行为上的误导。因此,要按照德才兼备的标准选拔干部,就必须改进干部考察方法。一、实行干部届中考察的优势     

改进和加强干部考察工作

对拟任干部的考察,在整个干部任用程序中起着举足轻重的作用。因此,认真贯彻和执行《干部任用条例》的规定,做好干部考察工作是组织部门的重要任务。 一、对干部的考察要从多角度、多方位进行 对干部的考察,实际上是在较短的时间内完成对一名干部德、能、勤、绩、廉等方面的全面了解与评价。要圆满完成这一任务,仅凭民主     

改进干部考察工作的途径

干部考察是干部管理工作的重要组成部分,也是当前干部制度改革的重点内容之一。如何改进考察工作,进而全面准确地认识和评价干部,是当前组织部门面临的一个紧要问题。笔者认为通过以下几个不同方面的探索,可以较好地解决这个问题。 一、考察对象层次化。横看成岭侧成峰,远近高低各不同。对同一名干部,不同层次的人由于评价的角度不同,评价结果也不尽相同。拿一名副职来说,他的主管领导评价他时,往往注重的是他的决策水平、组织领导能力、解决复杂问题的方式方法等。与主管领导不同,上级主管部门在评价干部时,侧重的则是目标完成…     

干部考察工作要坚持辩证法

列宁说:“要研究人,寻找能干的干部,现在的关键就在这里。没有这一点,一切命令和决议只不过是些肮脏的废纸而已。”当前改革呼唤人才,改革急需人才,怎样做到启用优秀人才不失偏颇?干部考察工作就是一个重要的途径。考察干部的过程就是“知人”和“寻找”的过程,只有“知”得准,“寻”得准,才能“用”得准。笔者认为,干部考察中的思想方法是否正     

增强干部考察工作的真实性

干部考察是了解干部、掌握干部情况的重要方法．干部考察工作在干部提拔、调整中的特殊作用．使其成为干部选拔任用工作成败的重要前提．提高干部考察质量．     

提高干部考察工作质量问题研究

干部考察工作是选好用好干部的重要环节,近年,从中央到地方在干部考察任用方面都采取了不少的措施和对策,但干部考察工作无论是在民主推荐、个别谈话,还是在考察内容、方法、程序、时间、过程等方面都还存在一些不容忽视的问题,解决这些问题应当四管齐下:创新民主推荐制度,促使考察关口前移;创新民主考察方式,严格把握考察关口;创新民主考察机制,严格保证考察质量;创新监督制约机制,杜绝干部考察工作中的不正之风。     

干部考察工作的问题与思路

干部考察是组织人事部门了解干部情况的重要途径,也是选拔任用干部的必经程序,做好干部考察工作,对于提高选人用人质量,避免用人失误至关重要。笔者就《干部任用条例》的贯彻结合工作实践,以及目前干部考察中存在的问题和原因,以及如何提高干部考察质量,谈点粗浅认识。一、干部考察工作中存在的主要问题目前,干部考察工作中一个突出的问题就是考察失真,很难掌握考察对象的真实情况。具体表现在:一是谈话对象奉行好人主义原则,对考察对象谈成绩多,讲问题少,说面上的事多,涉及敏感的情况少,不想说实话;二是对考察人员心存疑虑,害怕谈话内容被…     

运用定量方法做好干部考察工作

干部定量考察方法是指通过一定的方式和手段,将干部的德才素质、现实表现、公众评价等内容以量化的形式直观表示出来,以数量的形式来衡量、评价、表达被考察干部素质诸方面的情况,从而对干部进行全面的、综合性考察。定量考察方法是近几年用得比较多的一种形式。实践表明它是对传统单一的定性考察方法的一种有益补充,对于提高干部考察方法的科学性和考察结果的准确性,创造公平合理竞争的用人环境,为选拔人才提供更为可靠的决策依据,都有重要作用。民主测评法。民主测评法是指由考察组从德、能、勤、绩、廉等几个方面设计制定由若干个干部素…     

日常考察是提高干部考察工作质量的有效方法

干部考察是干部选拔任用工作的关键环节,《党政领导干部选拔任用工作条例》对此作了严格的规定,全面准确地识别干部,按照干部管理权限进行严格考察,对于提高干部选拔任用工作的质量具有十分重要的意义。而对干部进行日常考察,又是全面准确考察领导班子和领导班子成员的有效方法。     

完善新机制改革干部考察评价工作

近年来,围绕建立体现科学发展观要求的考核评价体系,成都市结合市级部门领导班子和干部队伍建设的特点,积极探索新方法、提出新举措、完善新机制,不断加强和改进干部考察评价工作,取得了较显著的成效。改变以往“不提拔不考察、不换届不考核”的状况,把日常考察作为基础性工作来抓。在总结多年实践经验的基础上,出台了《成都市党政干部日常考察工作暂行办法》,把年度考核、随机考察、专项督查、巡视考察等9项办法作为“规定动作”,在平时的工作中加以认真落实。在推行日常考察的过程中,采取“以事代人”的考察方式,注重在市委、市政府的重大…     

干部考察工作要树立四种意识

江泽民总书记在“七一”讲话中，提出要全面贯彻“三个代表”重要思想，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。政治路线确定之后，干部就是决定因素。有中国特色社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。这是干部工作中贯彻“三个代表”要求的重中之重。而做好这项重中之重的工作，首先必须按照“三个代表”要求去考察干部，选拔人才。这是干部工作与“三个代表”要求的结合点之一。以“三个代表”重要思想为指导，树立正…     

干部考察工作的几点辩证思考

干部考察工作是客观、全面、正确地评价干部的重要手段,是各级领导机关选才、用人的重要环节。如何做好干部考察工作,是需要认真研究和把握的一个突出问题。本文试就如何运用马克思主义哲学观点指导干部考察工作谈点粗浅认识。一、坚持主要矛盾的观点,把德的考察落到实处我们党选拔任用干部,一向坚持德才兼备的标准。新时期,党中央又提出了干部队伍要实现革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,这是新形势下德才标准的具体化和新的发展,我们必须用全面的辩证的观点,全面地理解和掌握这一方针,按照事物联系的普遍性原理,把干部的“四化”方针看作是一个互相联系的统一体。革命化就是德要好;知识化、专业化是对才的要求;年轻     

浅谈市场经济条件下的干部考察工作

浅谈市场经济条件下的干部考察工作中共莱西市委组织部干部科干部的选拔、使用和奖惩离不开对干部的考察，传统的干部考察方法已不能完全适应今天市场经济条件下干部选拔工作的需要，干部管理部门要想在新的形势下科学、准确地识别任用干部，为改革开放和四化建设提供坚强...     

关于干部考察工作的几点思考

<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>指出:"坚持任人唯贤,是加强和改进党的作风建设的组织保证."     

与时俱进地加强和改进干部考察工作

干部考察是选拔任用干部工作的关键性环节。真实、准确、全面、客观的考察结果,是贯彻党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩等原则,真正做到选好人、用好人的前提和基础。中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)作为我们党在选拔任用干部工作中必须遵循的基本规章,对考察干部的内容、标准、程序、方法、范围、责任等方面都提出了新的要求,我们必须认真贯彻,并在实践中坚持与时俱进,不断创新。     

干部考察工作应当突出市场经济这个目标

江苏省滨海县委组织部赵正斌同志来稿认为:做好新时期干部考察工作必须突出市场经济这个目标。为了实现这个目标,必须做到以下三点:①目标应更加明确。从服从服务于经济建设这个时代要求出发,制定清晰的工作目标,对于考察必须达到一种什么样的效果,实现什么样的组织意图,对经济工作将会带来什么效应等等,都应当成为各级领导干部运筹思考的范畴。加强对干部考察工作社会效应和经济效益的认识与研究,用政治头脑和经济意识去理解并做好这项工作,使之成为组织部门推动经济建设的强有     

谈干部考察组考察谈话的联络服务工作

为干部考察组做好考察谈话的联络服务工作,是组织人事部门职能范围内的一项经常性工作,也是组织人事干部的一项基本功。要做好这项工作,应努力做好以下几点:一是做好有关材料准备和行政服务方面的工作。首先要了解考察组成员的情况,根据考察组派出机关出具的介绍信或考察组来前联系的电话记录等,印制出考察组成员名单,供领导和谈话人了解掌握。不清楚的,应及时同派出机关联系落实。考察组成员名单的内容,一般包括姓名、工作单位、职务、房间号码,并附联络服务人员的姓名、工作单位、职务、房间号码、联系电话等。提供有关材料应根据考察组的要求进行。除了考察组成员名单和谈话人员名单以外,一般还要注意搜集和准备以下几方面的材料:(1)考察对象的干部任免审批表、考察材料或表现情况的书面材料及软盘、干部档案等。(2)考察对象近年的工作总结、发表的     

关于干部考核考察工作的实践和思考

党的干部工作者的历史使命政治路线确定之后开部就是决定的因素，这已经成为一条不可易移的客观规律。所以，我们党历来一贯非常重视干部队伍的建设。在民主革命时期，毛泽东就反复阐明了干部队伍建设的极端重要性和必要性。他强调指出：“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数德才兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”“因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”新中国建立以后的1956年，毛泽东又针对世界社会主义运动发生的风波，意味深长地指出：我们党有成百万有经验的干部。我们…     

对干部考察工作创新的几点思考

干部考察工作是干部队伍建设的核心内容,是选拔任用干部的首要环节,是选准用好干部的基础和保证.要着重进行考察指标体系、考察范围、考察方法、考察评价方式、考察手段等五个方面的工作创新,以提高干部考察工作的质量,为选准用好干部打下坚实基础.