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"断舍离"的概念非常简单,"断":断绝想买回家但实际上并不需要的东西,"舍":舍弃家里的那些泛滥的破烂,"离":脱离对物品的执念,处在游刃有余的自在空间。书中写到三种扔不掉东西的人:一、逃避现实型。这类人太忙碌,几乎没时间待在家里,所以没办法收拾屋子;二、执着过去型。这类人即便是现在已经不会再用的过去的东西,也非得收着不可;三、担忧未来型。这类人致力于投资不 相似文献
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卢喜文 《广东青年干部学院学报》2007,21(4):84-87
美国语言学家Krashen的"输入假说"是目前二语习得领域最具争议性的假说之一。学界对该假说有一种批评观点,即认为该假说忽视了学习者的主观能动性。本文针对这一批评观点,可以从理论依据,内容以及应用三方面对"输入假说"进行比较详细的剖析和讨论,并指出,从其目的上来讲,"输入假说"的提出恰恰是为了激发学习者在语言习得过程中的主观能动性。 相似文献
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2014年7月,小宋想休年假。但人力资源部门却交给他一本新员工手册。手册中规定,"职工自今年7月起,每天提前1小时下班,直至折抵法律规定的当年年休假时长,公司不再接受个人年休假申请"了。小宋找公司相关人员"理论",仍然没能讨回休假权利。于是,他向劳动保障监察部门进行了举报。劳动保障监察员告诉企业负责人,这种将年休假分解到每天1小时的做法不合法,年休假应按天计算,公司的做法侵犯了法律赋予职工的休息权利,而且这份新出台的规章制度没有经过民主程序,因此企业有关年休假的规定是无效的。最后,企业被责令限期改正。 相似文献
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近日两则新闻让人感怀尤深。一则是在京打工的90后女孩童丽娜致信媒体称,"每天能吃肉就行"。她在信中写道,"我已经有半个月没吃过肉了,不是在减肥,而是吃不起。"另一则是同样在北京打工的女子王桂枝因不堪生活压力自杀。据悉,1999年,王桂芝和丈夫抱着1岁的女儿来北京务工,曾经满怀希望:在 相似文献
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下班了或者节假日期间,领导安排你加班,你可以拒绝吗?原则上你可以说“不”,但如果你希望在单位有个好的发展前途甚至不想有一天面临“被炒”的结局,大多时候你还是会忍气吞声地服从。这是当前不少职场中人正面临的境遇。 相似文献
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2005年1月,根据组织的安排,我从党委部门到工会工作。在大多数人眼里,工会工作无非是"吹拉弹唱、打球照相",是做不了什么事的。甚至老工会干部谈起工作体验,都不无惋惜地说:工会工作,"出生入死",唯有离开,方能作为。面对这样一份婆婆不喜,舅舅不爱的工作,"我感觉想说爱你真的不容易"。或许因为理解我的心事,工会杨主席很诚恳地与我谈了长时间的心。他说 相似文献
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陈斯拉 《广东青年干部学院学报》2004,18(1):94-94
随着教育改革的深放,导师制逐渐被高校引入到本科生的教育管理中去.研究导师制中"导"的功能,充分认识"导"的内容方法原则,才能更好地做到教书与育人的统一结合. 相似文献
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正近年来,郧县县委始终把工会工作放在心上,在地位上看重、工作上依重、措施上摆重,形成了"党委领导、政府支持、职工参与、工会运作、各方配合"的工会工作格局,在十堰生态滨江新区建设中充分彰显了工会的优势和作用。今年7月,郧县总工会被省总授予"先进县(市、区)工会"荣誉称号。我们的主要做法是:一、地位看重,"四个保障"让工会有位县委主要从四个方面为工会工作顺利开展提供保障。领导上保障。县委始终坚持把 相似文献
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王黎黎 《中国劳动关系学院学报》2017,31(5):61-68
工资集体协商立法以"协约自治"制衡理论为依据,通过劳资双方权利设计、政府部门权力限制、民主管理制度等配套制度的支持,实现劳资双方自主沟通并确定劳动条件。相关案例说明,工资集体协商实践存在四种类型,都可以用"统合协作"理论进行统领:在集体劳动关系的建立过程中,政府参与是主要条件,劳资协作是发展趋势和追求目标。"统合协作"实践是实现"协约自治"立法的合理路径,因为从全球发展趋势来看,"协约自治"需要政府的介入;从2014年以后的实践来看,"统合协作"的实践状态正在向"协约自治"的立法要求逐步转变。 相似文献
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包蓉 《广东青年干部学院学报》2010,24(4):8-13
广州市"两新"组织青年最大的压力源是"经济"和"工作"。此外,"70后"青年的"健康"压力更为突显,"80后"青年的"家庭"压力更为突显,"90后"青年的"学习"压力更为突显。青年的主要社会支持资源为:朋友、父母、同事/同学。面对压力、烦恼,大部分青年会用"找人倾诉、"运动娱乐"等积极健康的方式排解,但也有部分青年选择"闷在心里"、"自己面对"以及用"喝酒/抽烟"的形式发泄。 相似文献