积极把扶贫攻坚责任扛在肩上

<正>河南银金达集团董事长闫银凤是中国包装联合会副会长、河南省人大代表、卫辉市人大常委会委员,近年先后获得河南省劳动模范、河南省中国特色社会主义优秀建设者、河南省2017年度经济人物创新奖等近百项荣誉。脱贫攻坚战打响后,闫银凤积极参加"百企帮百村"工作。在她的带领下,2016年至今,银金达已捐助扶贫资金500多万元,获得河南省劳模助力脱贫攻坚十面红旗单位(提名奖)第一名、新乡市社会扶贫先进单位第一名、     

从优秀走向卓越——河南银金达集团自主创新发展之路

正河南银金达集团始创于2002年,目前是国内功能性聚酯热收缩膜(PETG)行业的龙头企业,已经连续三年产销量位居全国同行业首位,国际市场占有率位居同行业第三位。银金达积极践行新发展理念,坚持自主创新,逐步探索出专注于研发生产绿色环保包装新材料的可持续科学发展之路;集团具有核心竞争力的PETG热收缩薄膜生产技术不但填补了国内技术空白,也率先打破美国伊士曼、韩国SKC等跨国企业集团对同类     

打造“家园文化” 建设和谐企业

<正>乌鲁木齐铁路局地处西北边疆地区,自然环境恶劣、生活条件艰苦、周边社情复杂,全局85%以上的小站工区位于荒芜人烟的茫茫戈壁和终年积雪的高寒山区。在这种环境下,铁路局以建设"和谐企业"为目标,通过有力、有效的工作,关心职工成长发展、关爱职工身心健康、关注职工生产安全,着力打造"家"文化,在全局干部职工中形成了"企业就是我的家"的思想共识。一、立足长远,建设"人才家园"乌鲁木齐局围绕造就高技能的生产队伍、高水     

沈阳铁路局“三线”、“五小”、“三园”建设

正沈阳铁路局从确保安全运输生产、关爱职工生活、促进和谐企业建设出发,紧密围绕中心工作,广泛开展"三线"、"五小"、"三园"建设活动。特别是开展群众路线教育实践活动以来,针对干部职王提出的改善职工生产生活条件的意见和建议,进一步加强了全局"三线"、"五小"、"三园"的建设力度,着重解决了沿线站区职工吃水、就餐、洗浴、住宿、学习、活动等问题,实现了让职工有热饭吃、有热水澡洗、有宿舍住、有电视看、有书读、有必要的健身场所。到目前为止,全局共建成小食堂3996处、小浴池3771处、小宿舍4754处(10768间)、小学习室2126处、     

河南银金达集团:绿色发展排头兵

<正>河南银金达集团是中国包装联合会副会长级单位,是全国软包装行业龙头企业,在助力河南及全国食品、医药、日化、电子等工业发展中具有重要地位。企业以"精包细装,产业报国"为宗旨,以"成为全球包装行业的赢领者之一,为守护地球健康质量尽最大贡献"为使命,以"成为中国最大的包装新材料生产基地"为目标,以"为国家实现聚氯乙烯(PVC)完全可替代提供产业支持"为己任,经过组     

同心共筑梦想共创和谐家园

为促进机关文化的繁荣发展和职工文化素质的整体提升,今年以来,温州市机关事务管理局积极开展机关职工"快乐工作·幸福生活"文化提升活动,以职工精神文化、行为文化、关爱文化建设为抓手,以先进文化引领干部职工思想素质、业务素质、文明素质和身心素质的全面提高,营造团结向上的工作氛围和温馨和谐的生活环境,引导干部职工为建设"三生融合·幸福温州"、实现"中国梦"贡献力量.     

强化心灵关爱 打造“爱残”文化

江苏省徐州市社会福利生产管理处狄邦成认为,在做好残疾人职工的待遇和技能提升的同时,应充分考虑残疾人的身心深层次需求,强化心灵关爱,努力打造＂爱残＂文化。一是着力无障碍设施建设,为残疾人职工打开方便之门。福利企业内部道路和建筑物应符合国家无障碍设计规范标准,     

杏林春雨 润物无声——记2015全国先进工作者潘丽贞

<正>她是闽北名医、中西医结合不孕症专家,有"送子观音"的美誉;她是福建省政协委员、南平市政协常委,心系民生积极参政;她加强组织建设,关爱党员同志成长,带领队伍团结奋进,是闽北农工党的好主委。她从医数十年,载誉无数,她就是"2015年全国先进工作者"潘丽贞。本职闽北名医"送子观音"美名扬身为一名医生,充分表达了她处处替病人着想的仁爱之心。现任南平市人民医院副院长的潘丽贞出生于一个医学之家,受到父母的     

抓好班组安全生产教育

安全生产是煤炭企业提高经济效益，实现扭亏脱困和壮大发展的基础，也是一个涉及职工切身利益的重大问题。做好安全生产工作。既是企业发展的需要。也是企业关爱职工的体现。是企业在日常生产工作中的首要任务。就煤炭企业事故多发的原因而言。除了因矿井生产作业环境的特殊性和复杂性造成事故隐患常存之外，在很大程度上     

深入开展“双爱”活动 构建和谐劳动关系

企业关爱职工做到：劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀。职工热爱企业做到：工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。     

引入EAP巩固和扩大“三线”建设的成果

<正>以改善广大沿线职工,特别是偏远地区职工艰苦的生产生活条件为宗旨的生活线、文化线、卫生保障线的"三线"建设,是具有铁路行业特色的一项基础性工作。从改善环境入手,经过多年努力,"三线"建设效果显著,已成为暖人心、聚人心、得人心的民心工程。那么,怎样巩固和扩大"三线"建设成果,避免出现认识上的偏差,即认为该建的都建了,该     

爱在烧伤康复事业 展现农工党党员风采——记女农工党党员、辽宁省鞍山市松桢烧伤康复医院院长顾静贞

<正>她由一名下乡知青、回城职工,孜孜以求而成为医疗战线上的一员。她开展了多项烧伤康复治疗的科研课题研究,为烧伤病人探索出一系列行之有效的综合康复治疗办法,助推了烧伤康复事业的技术进步,证书记载了不凡的业绩。她三十九载春夏秋冬大部分与最需要帮助的     

“诠释”管理的内当家——记三明市第四届“十大杰出女性”获得者周珍秀

作为一个管理着200多人的女厂长,周珍秀深谙情感管理的内涵。她以人性化的管理方式,激发起职工凝聚力、向心力,共同创造良好经济效益,使情感管理焕发出企业效益,努力创造一方实现人生才智的舞台。周珍秀在生产中肯吃苦,勤钻研,逐步由一名车工成长为公司生产调度,并先后担任生产处副处长、处长、分厂厂长、基层工会副主席等职。2004年初接手管理机加工厂时,刚好40岁,当时这个由原先三个分厂合并而成的“复杂型”生产厂,有“三多”即老职工多、老设备多、老问题多;周珍秀深入调研,以“亲和式”情感交融的方式,与职工促膝交谈交心,顺藤摸瓜地摸…     

开拓进取 创新发展——记延吉市人大代表、延边巨龙信息技术有限公司董事长全承男

<正>全承男,朝鲜族,中共党员。曾荣获"首届吉林青年创业奖"、"延边州劳动模范"、"第二届延边州十大青年创业明星"、"延吉市职工创业标兵"、"延吉市关爱职工诚信经营者"等荣誉称号。2011年当选为延吉市人大代表。他的公司连续两次被中国安防协会评为"平安城市建设推荐优秀安防工程企业"、连续2次被延边州建设局评为"企业信誉等级AAA级企业"、被吉林省工信厅评为"优秀软件企业"、被东北安防行业协会评为2012-2013东北安防十佳工程商"。企业发展,引领产业进步1996年,他抓住机遇,克服困难,创办了延边巨龙信息技术有限公司。当时是延边地区最早从事系统集成、电子信息技术及产品研发、生产和技术服务的民营     

通化市贵隆房地产开发有限责任公司

<正>通化市贵隆房地产开发有限责任公司近年来开发建设的几处精品楼盘,为加快通化市城市建设和改善人居生活环境做出了不小的贡献。身为董事长兼总经理的刘贵成带领企业一步步发展壮大,已经成为同行业地产企业的领军者。难能可贵的是,刘贵成在创业致富的同时,不忘回报社会,大行公益事业、     

以榜样的力量构建人文关怀医院

正杜丽群是南宁市第四人民医院艾滋病科的护士长28年来,她坚持战斗在传染病防控事业的最前线。近10年来,她始终坚守在抗击艾滋病这个没有硝烟的战场上。她用仁爱之心、精湛技术关爱救治艾滋病患者,她的先进事迹感人至深、催人奋进。2013年1月7日杜丽群荣获由国家人力资源社会保障部、卫生部、中医药管理局共同颁发的"白求恩奖章",这个荣     

“零距离”——精彩无限

像关爱自己的眼睛一样关爱职工,实现企业与职工的“零距离”。所谓企业与职工的“零距离”,就是以人为本爱职工,多措并举为职工,使职工与企业心心相连。河北省迁安市电力局培育的“零距离”企业文化为该局连续8年荣获国家电力公司“双文明单位”、连续12年荣获“省级文明单位”     

“这是我应该做的！”——密云区渔阳口腔医院李午欣院长扶贫事迹

<正>舍不得为自己花钱的"抠"院长李午欣,北京市密云区渔阳口腔医院院长,作为一名院长,她却从来没有院长的架子。在工作中,总是身先士卒,只要不是外出公干,她每天很早就来到医院,常常很晚还在处理医院事务;她关爱员工,每逢员工生日,她总是会准备一份生日礼物送到员工手里;员工义务献血,她发红包鼓励,并煮好红枣水让大家滋补;库管员腰部不适,她就亲自     

阳光护花 照亮困境儿童未来

<正>山东省日照市在全省率先开发建设“阳光护花照亮未来”智慧工作平台,完善部门协同、数据共享、主动发现、分类关爱四大功能,创新打造“1133”儿童关爱服务模式,即：建设1个信息化平台,开发1个手机客户端服务程序,建设3个帮扶关爱工作机制,提升“基层+政府+社会”三重服务效果,实现对困境儿童的主动发现、精准救助、关爱帮扶。     

推行“四个每一天”模式，建设和谐企业

构建和谐企业是集生产经营、改革与发展、政治与文化等要素为一体的系统工程。为了充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用，我们在调研的基础上，形成了“四个每一天”企业工会工作新模式。即：“让职工立足岗位干好每一天，关爱职工每一天，让职工快乐每一天，创新工会工作每一天”。