武汉地名趣谈

当你漫步武汉街头，可曾留意过这些地名？近日，武汉本地一些媒体征集“武汉最好听的地名”。网友们纷纷投票，支持自己心目中的最佳地名。     

领导者应当经常自问的六个“是不是”

<正> 一、当你感到自己工作忙不过来的时候,反思一下:“是不是做了自己不该做的事情?”二、当你感到别人事事等你表态时,反思一下:“是不是揽了自己不该揽的权力?”三、当你感到别人有话不愿意说的时候,反思一下:“是不是有了自己不该有的作风?”     

管理故事：沟通

[故事] 美国知名主持人林克莱特一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当什么？”小朋友天真的回答：“我要当飞机的驾驶员！”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你什么怎么办？”     

山水草木都是爱——写在中国人民志愿军抗美援朝出国作战60周年

提起父辈们担当的那场“惊天地、泣鬼神”、“长我志气、灭敌威风”的抗美援朝战争，作为后辈你会想起很多很多。也许你会想起“志愿军军歌”、“上甘岭”、“黄继光、邱少云、罗盛教、毛岸英”、“一把炒面一把雪”、“阿妈妮”、“金达菜花”……。而我想到是1951年1月19日毛泽东在彭德怀的报告上写下的几句话：     

两会记者缘何问“私事”

“你吃转基因吗？你家有空气净化器吗？你抽烟吗？”……全国两会期间，记者为何频问部长们的私事？     

简论汉语新词构词法的特点

我国语言正显现出勃勃生机,新的词语犹如雨后春笋般不断涌现,新词语每日每时出现在我们身边。当你走进“购物中心”(而不是“商场”),买的是“T恤衫”(而不是“汗衫”),付钱的地方是“收银台”,(而不是“收款处”)。在大街上,你随处可见“清仓大拍卖”、“亏本大甩卖”之类的新词。随着新事物新概     

坚持“三讲” 做一名合格的政治领导

本文以江总书记最近提出来的领导干部要“做一名合格的政治领导者”的要求为论点,简述了在新形势下作一名合格的公安政治领导,必须通过讲学习,用邓小平理论武装自己;必须通过讲政治,保证政令、警令畅通;必须通过讲正气,端正警风,自觉做到“自重、自省、自警、自励”。     

耳旁总回荡着石工号子--一位石匠成为二胡演奏员、书法教授的人生故事

“哼唷来号,哼唷来,哼唷来,哼唷来,哼唷来,哎咳唷。”这简洁而凝重的石工号子,是石工们抵肩迈步抬起大石头用来统一步伐,凝聚体力的劳动者之歌。 当陈仲明教授在他新装修的古色古香的书房里用五线谱记下这首号子时,当他移座到钢琴前边弹边哼着这首回肠荡气的号子时,当他站起来为我演示着两名     

新生

抓住这次机会 阿杨在沙路上一路小跑,穿过食腐鸟包围的焚烧垃圾堆,路过比她还小的女孩们,穿过一群男人,他们都盯着阿杨,低声嘟囔道：“小姑娘,你这是要去哪儿？”当阿杨终于找到一辆的士,车里已经塞满了人。她硬生生地挤了进去,豆大的汗珠从她额头上滚落。     

喜来乐算不算“人才”

电视剧《神医喜来乐》中 ,沧州郎中喜来乐妙手回春 ,治好了被太医们认定为“不治之症”的王爷格格的怪病 ,王爷大喜 ,将其作为“特殊人才”引荐到京城太医院。这下可惹翻了太医院的众太医们——一个乡下土郎中有多大能耐 ,也能算“人才”?也能进太医院 ?没搞错吧 !于是 ,便有了“众太医刁考喜来乐”的一幕。问 :“喜来乐 ,你就读过哪所太医院校呀 ?”答 :“回大人话 ,没有。”问 :“那么 ,你从师过哪位医界名家呀 ?”答 :“名家没见过 ,只是跟采药行医的老岳丈学的。问 :“读过《黄帝经》、《难经》、《本草纲目》吗 ?”答 :“都略微读过。…     

毛泽东“放弃”贺龙始末

1966年9月5日上午，在中南海游泳池休息室里，贺龙看了吴法宪的诬告信之后，问道：“我要不要找吴法宪他们谈谈？”毛泽东说：“有什么好谈的？”又说：“你不要怕，我当你的保皇派。”     

媒体揭假期工陷阱

又一年寒假到来，新华社记者不久前调查揭露了近年来大学生假期打工遭遇的陷阱，呼吁学生们打假期工时注意。这些陷阱一是骗取“信息费”、“报名费”，“用人单位”完全是子虚乌有或者是推诿了事的。二是骗取押金、抵押物，到最后结清时百般克扣刁难。三是借“培训班”骗“包装费”，办什么模特班、歌影星班，要你拍高价艺术照“包装自己”才接受报名，最后以你条件欠缺推脱了事。     

村民小组长“数辞不掉”的冷思考

武汉市江夏区山坡街光星村28组的村民小组长陈炳兰是位66岁的老人，在村任职长达42年。近年来他因年龄原因几次提出卸任都被村民极力挽留，村民们直言“你不死，我们就选你”。媒体记者因此夸赞陈炳兰为“辞不掉的组长”。村民小组长通常是中小坞子的“垮长”，大多不是村“两委”成员，只能算是广义上的“村官”。这个职位，待遇比村“两委”成员更低，陈炳兰说，“生产队长当了16年，没有报酬。村民小组长搞了26年，一直拿200元年薪，4年前才涨到300元”。这么低的报酬，很多人怕是早就“撂了挑子”，但陈炳兰就冲着村民们的信任，一直坚守在岗位上。     

个性迥然的另类CEO

提起首席执行官（CEO），你也许会立刻联想到在董事会上运筹帷幄、在商场上叱咤风云的商业巨子。但你也许想象不到，他们当中也有整天穿着内裤在公司里晃来晃去，或者下班后在自己家里挖地道的“超级怪胎”。 不久前，美国《商业周刊》的编辑们就评出了15大“另类CEO”——“首席怪才官”，让我们看到大老板们超乎想象的另一面。虽然他们搞怪的手法各不相同，但有一点是一样的——无视现有的规矩，固执地按照自己的方式惊世骇俗地生活着。     

幽默二则

1.主人:“你擦的窗子很干净,看起来好像没有安装玻璃,你用的什么方法?”佣人:“先生,这很简单,我只用了一把锤子。”2.鱼塘管理者看见一个男孩正在池边钓鱼,就喊道:“喂!小伙子,你     

抗疫一线:托起“火神山”的年轻人

2月2日,经过10天日夜酣战,武汉火神山医院正式交付使用。在全国近5000万“云监工”注视下,建设者们顶风冒雨、奋力拼搏.把一片杂草丛生的荒地,变成了一座可以容纳1000张病床的抗“疫”医院。-大批年轻的“逆行者”从四面八方紧急驰援,尽锐出战,把青年突击队的鲜红旗帜插到抗“疫”一线。年轻建设者们攻坚克难,用果敢与坚毅,用责任与担当,托起了“火神山”,创造了新的“中国速度”。     

加强企业文化建设 注重精神重建

企业与员工首先是一种利益关系,但在不同的层次阶段利益关系所处的地位是不断变化的。在物质需求不断得到满足之后,精神需求就会越来越突出。认识到这一点,老板就不再为员工跳槽而惊讶了“:我给你的工资不低了,你怎么还走啊!”全球最受推崇的企业家美国通用电气公司总裁杰克·韦尔奇曾用一句话总结自己管理思想:“帮助员工实现梦想。”其实,无论政府还是企业,今天常谈的“以人为本”的管理思想,也是这个意思。企业要做“百年老店”,必须走以人为本这条路,因为这是一条既符合人性自然需求,又顺应市场竞争趋势的发展之路。当企业家带领企业走…     

从“变通”到X代X

近日,朋友托我办件私事,当我如实告其困难,以求谅解时,他非但不同情,还指着我的鼻子说:“唉,你呀,死木疙瘩!,这不行那不行的”,政策是死的,人是活的你就不会变通一下。”“变通”一下,听着耳熟,受了指责,我便闭门思“过”。真的,“社会学”旁门佐道编里真有变通这一章。而且有一     

他们曾是平凡中的一员

其实和你一样——他出身卑微，却身怀远大理想。多年前，他在1983年版的《射雕英雄传》中扮演那个宋兵乙，为增添一点点戏份，他请求导演安排“梅超风”用两掌打死他，结果被告之“只能被一掌打死”。这个年轻时被称作“死跑龙套的”卑微小人物，第一次当着导演的面谈到演技时，在场的人无一例外都哄堂大笑。但他依然不断思索、不断向导演“进谏”，直至2002年自己当上导演。那年，他获得了金像奖“最佳导演奖”。     

浅论马丁·布伯的关系哲学——兼谈如何面对“文化冲突”

马丁·布伯在《我与你》中提出了人生与世界具有两重性：一是“为我们所用的世界”．一是“我们与之相遇的世界”．他用“我-它”公武称谓前者．用“我-你”公武称谓后者。他强调“我-你”关系的直接性、相互性和之间、相遇．并从“我-你”关系出发．重新去认知和理解世界。布怕的思想对于冷战后不同文化间越演越烈的冲突来说．仍有不可低估的现实意义。