增收激励

正收入更高、生活更好,这是社会大众的共同期盼。人民群众对美好生活的向往,就是党和政府奋斗的目标。近日,贵州省出台《贵州省开展城乡居民增收综合配套政策试点实施方案》,强调坚持物质激励和精神激励并重、增收与增效相结合等原则,充分激发技能人才、创业者等"增收潜力大、带动能力强"群体的实干奋斗精神,多管齐下,不断拓展居民增收渠道,带动、促进城乡居民     

激励出点子

在加拿大温哥华,我听到了一位年轻人因为一个方案获得1000万美元奖金的故事。1000万美元是个令人心动的数字,但我觉得更值得赞叹和学习的,是一个能保证创新思维得到重视和鼓励的机制。事情起源于美国的金门大桥。据说当年大桥建好不久就发生了堵车的现象,为此有关当局开始筹资建设第二座金门大桥并征集方案。此时一位年轻人提出建议:将现有的“4+4”8车道模式,按不同时段的交通流量调整为“6+2”和“2+6”模式,因为天经地义的“4+4”模式有其不合理性。上下班的车流在不同的时段在相反的两个“半边”分布并不均匀。高峰时往往出现半幅路面高…     

善于激励

我国古代军事家孙膑认为:“合军聚众,务在激气。”即运用激励的办法鼓励士气,也就是通常所说的调动干部、战士的积极性。革命家秋瑾说过:“人激石则鸣,人激志则宏。”激励是调动人们积极性、主动性和创造性的一个重要方法,是领导者应该掌握的一门艺术。一、目标激励。人的积极性的源泉在于人们的内部需要,而人的需要总是指向一定目标的。     

现代管理中的物质激励与精神激励

一党的十五届四中全会《决定》中指出 :“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。”“把物质鼓励同精神鼓励结合起来 ,既要使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬 ,又要提倡奉献精神 ,宣传和表彰有突出贡献者 ,保护经营管理者的合法权益。”激励 ,从词义上看就是激发、鼓励的意思 ,即激发人的内在潜力 ,开发人的能力 ,充分发挥人的积极性和创造性 ,使每个人都切实感到才有所用、力有所展、劳有所得、功有所赏 ,自觉努力地工作。激励作为管理学的概念 ,是指组织的领导者为实现组织目标 ,激发下属全体成员的工作热情 ,充分调动其…     

巧用激励方法

人类最快乐的思想之一就是想到有人需要自己,想到他很重要,很有能力,能帮助别人得到更多的快乐。——马克斯威尔激励技能在现代化管理中占有相当重要的位置,因此,作为国家干部掌握激励技能对于搞好工作非常必要。心理学认为,人的行为是由动机推动的,而动机则产生于人的需要。正     

永远的激励

革命战争年代,我们的母亲张铁曾担任陈云同志的秘书。生前,母亲从不炫耀这段光荣历史,但出于对子女的教育,也经常给我们讲一些陈云同志的光辉业绩。上世纪四十年代初,由于日寇的疯狂“扫荡”及国民党顽固派的经济封锁,陕甘宁边区的财政、经济极其困难。冬季来临,前方将士连御寒的棉衣、棉鞋都没能配备。在解决给养问题的过程中,陈云同志深入调查研究,从制作一双鞋需要多少布、棉、麻、线,制成鞋需多少人工等,都一一计算。然后经有关部门将棉花、布匹、麻等分装成包,发放基层。解放区军民同仇敌忾,人人动手,很快我前方将士就得到了御寒的冬衣…     

激励之道

查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，发现自己管辖下的一家钢铁厂的产量很落后，便问厂长：“这是怎么一回事，为什么产量总是落后呢？”厂长回答：“说来惭愧，我好话丑话都说尽了，甚至拿免职来恐吓他们，中他们软硬不吃，总是懒懒散散的。”     

略论精神激励

前些时候,由于受资产阶级自由化的影响,有些同志忽视精神激励,放松思想政治工作,认为理想教育、主人翁教育等不灵了,热衷于搞物质刺激的“单打一”。有的企业奖金、福利不断升级,吊大了职工“胃口”,使职工对物质需要期望值的增长超过了企业生产发展,有些企业抱怨调动职工积极性的“成本”不断增加,企业不堪负担,这种物质激励与精神激励失重的现象,令人深思,有人把这称之为管理中的“厄尔尼诺”现象。对这种现象进行深层次的剖析,     

创先争优 激励后进

"一只木桶盛水的多少取决于桶壁上最短的那块木板",这是木桶原理的基本涵义,说明了"短板"在木桶整体中的决定性作用。就一个集体来讲,后进者就是木桶效应中所讲的短板。就当前全党上下开展的创先争优活动来讲,激励后进,对于提升一个地方、一个单位创先争优活动的整体成效具有重要意义。     

激励的艺术

<正>激励作为领导者组织开展和推进工作的一种重要方法，能充分调动和激发下属的积极性、主动性，对工作和事业的发展起到凝聚、巩固和引领、助推作用。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士在一次围绕“员工激励”做的实验中发现：在一个单位内部实施按时计酬制度，一个员工要是没有受到过领导者的激励，仅能发挥其能力的20%～30%；如果受到领导者正确而充分的激励，就能发挥其才能的80%～90%，甚至还要高。由此得到一个公式：     

预支激励法

一加油站给全站30多名员工每人拍了一张先进照,并告知员工,倘若以后当上先进,就直接挂上光荣榜。     

浅谈情感激励

人力资源作为现代企业的战略性资源，在企业中起着至关重要的作用。实现情感激励，首先要坚持以人为本，树立正确的企业价值观；其次要倡导民主管理，增强职工的主人翁责任感；再次要创新企业文化，营造良好环境，帮助员工成长、成才。     

规避激励误区

激励,是强化领导效能的重要手段,许多时候起着其他手段所难以起到的作用。但是,激励“强化”作用的发挥是建立在正确运用激励手段的前提之下的,如步入误区,激励不当,强化就会变成“负强化”,作用也会变成“负作用”。因此,实施激励应注意规避如下误区。     

股权激励法

江西省在正式颁布的一项规定中要求，党员领导干部个人向党组织推荐领导干部人选时，必须负责地写出署名的推荐材料；领导干部不准打电话、写条子、打招呼、插手工程建设、项目安排等；不得参与可能影响公正执行公务的各种宴请或其它社交活动。     

注重精神激励

人作为一种高级动物,与其他动物的重要区别之一,就是在满足生理需要的物质生活之外,多了一项满足心理需要的精神生活,而且随着社会的发展和文明的进步,精神生活对人们的重要性呈现日益递增的趋势。在现代社会,一个单位,尤其是生产经营性单位,物质激励是不可缺少的,精神激励也是不可缺少的,有时甚至比物质激励显得更不可缺少,往往可以激发出人们更大的激情。精神激励的覆盖面很广,概括起来,主要包括工作激励、支持激励、关怀激励、竞争激励、学习激励几个方面。     

激励之道

查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时,发现自己管辖下的一家钢铁厂的产量很落后,便问厂长:“这是怎么一回事?为什么产量总是落后呢?”厂长回答:“说来惭愧,我好话丑话都说尽了,甚至拿免职来恐吓他们,可他们软硬不吃,总是懒懒散散的。”那时日班工人即将下班、夜班工人就要接班。斯瓦伯向厂长要了一支粉笔,问日班的领班:“今天炼了几吨钢?”领班回答:“6吨。”斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后,默不作声地离开了。夜班工人接班时,看到地上的“6”字,好奇地问是什么意思。日班工人说:“总裁今天过来了,问我们炼了几吨钢。领…     

以激励促活力

“火车跑得快，全靠车头带”。近年来，仁寿县深入健全农村干部激励保障机制，激发村组干部的干事创业热情，充分发挥其双带能力，开创了仁寿县基层干部队伍建设和农村工作的新局面。政治激励：干好有前途 曾几何时，“干好干坏一个样”的思想和“为官几任、山河依旧”的面貌已成为常态。为改变这一局面，     

真情美文 感染激励

生命中总有许多感动：听到一首老歌，看到一篇美文，遇见一个久别的朋友，深夜家里守候的灯光，爱人一个关切的眼神，儿子的一个无邪的微笑，学生一双双求知的眼睛，一切美好的东西都令人感动。教育当以“爱生”为先，只有打动他们，感动他们，才能走进他们的心灵，才能对他们的思想有所触动，才谈得上对他们进行教育。而我们教师空有对学生们满腔的热爱，     

领导激励的艺术

领导激励是领导者充分调动下属积极性和创造性的重要方法和技巧。领导者应该正确运用激励艺术。激励的方法大体上可分为以下几种:一、形象激励形象激励主要是指领导的思想、行为、作风等诸方面的素质形象对下属的思想和行为能够起到明显的激励作用,从而推动各项工作的开展。     

创新评价 激励发展

《基础教育课程改革纲要(试行)》中关于课程的评价，其要求是：“建立促进学生全面发展的评价体系。评价不仅要关注学生的学业成绩，而且要发现和发展学生多方面的潜能，了解学生发展中的需求，帮助学生认识自我，建立自信。发挥评价的教育功能，促进学生在原有水平上的发展。”细细体会这些要求，我们认为：评价的目的不在于结果，而在于激励和发展；对学生无激励和发展作用的任何评价都是不成功的评价。两年来，