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1.
大学生就业是关系到社会和谐与稳定的民生工程。但随着高校扩招、全球性经济增长变缓等因素影响,大学生就业困难问题日益突出。本文主要从大学生自身和高校就业指导工作两方面对大学生就业困难的原因进行了分析,并就学校、大学生自身两个方面阐述了指导对策。 相似文献
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学生就业指导工作应从新生入校起作为一个系统工程来做。高职院校面对如此严峻的就业形势,要分析高职大学生就业能力为什么不足,更要革新就业指导理念,构建起生涯发展理念下的“高职大学生”就业导航系统,并按就业导航系统模块的建设,全方位、多渠道地开展“高职大学生”的就业指导工作,全面培养与提高“高职大学生”的就业能力。 相似文献
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叶松庆 《思想政治工作研究》2009,(9):18-19
大学生的就业创业是一个复杂的社会问题,解决这一问题是一个复杂的系统工程,其中有许多思想政治工作要做。具体来说,需要着重做好以下十个方面的工作。 相似文献
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大学生就业关系到经济的发展和社会稳定,牵连到个人、家庭和社会,意义十分重要。因此,分析大学生就业的现状,探究其存在的问题和原因,并提出相对应的解决方法,是十分必要的。通过分析大学生就业情况,就大学生就业压力大的现状,分别从政府、高校和大学生自身等几个方面提出了解决方案。 相似文献
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本文从社会资本角度对大学生就业问题进行了阐述,分析了大学生在求职过程中造成其差异的社会资本因素,在此基础上,从大学生个体角度提出了开发和利用大学生就业社会资本的一些建议。大学期间的学习和生活对大学生社会资本的获得有很大影响,社会、学校、家庭、经济环境、专业、团体都可能影响到这一资本的获得。因此,大学生在学习期间,应该积极扩充自己的社会资本,争取就业优势。 相似文献
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做好大学生就业工作,关系到高校和社会的稳定。当前大学生的就业形势比较严峻,大学生就业难已是不争的事实,并得到社会各方的关注。因此,做好大学生就业指导工作意义重大.而且刻不容缓。从当前高校大学生就业指导工作的实际情况出发,经过全面分析、总结,阐述了加大就业工作指导力度,提高大学生就业率的途径和方法。 相似文献
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由于近十年来的高校扩招带来的大学生规模不断壮大、学生就业由国家分配变成自主择业等原因,现在的大学生就业变得越来越难,由此大学生就业问题已经不仅仅是学校和学生自身的问题了,而是成为了全社会关注的焦点,吸引政府、学校、社会、学生家庭等多方面的目光。针对大学生就业困难等问题,本文也将从外部原因和内部原因两个角度对大学生的就业困难原因进行了分析,并相应给出了针对性的解决对策。 相似文献
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农村生源大学生和城镇生源大学生就业心理总体相似,但农村生源大学生与城镇生源大学生相比却凸显出一些问题,这个群体的就业心理存在其自身特有的规律和特点.从就业认知心理、就业情绪心理、社会支持心理三个方面与城镇生源大学生对比,来素描农村生源大学生群体的就业心理.在此基础上提出相关对策和建议,促进农村生源大学生更好地、更加富有个性地发展. 相似文献
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就业乃民生之本,当前大学生就业问题是社会普遍关注的重点问题。但是从实际情况看大学生就业的情况不客乐观,这本身有社会的问题,有高校教育机制的问题,也有学生本身的问题。本文将从大学生就业的现状入手,分析出大学生就业难的原因,指出大学生就业困难的危害性,最后给出解决大学生就业问题的诸多对策,以期能对解决大学生就业有所裨益。 相似文献
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当前严峻的就业形势,使大学生就业问题受到了社会的广泛关注。分析了当代大学生就业指导现状及其存在的问题,从而产生对大学生就业问题的思考,进而提出从就业指导的创新化、个性化、多样化、专业化和社会化这五个方面来改进工作,以引导更多的大学生成功就业。 相似文献
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女性是推动社会进步的重要力量,但由于自身生理特征等影响,女大学生在就业市场处于弱势地位,就业形势不容乐观。只有社会、政府、学校、家庭及个人共同努力,用人单位及时转变观念,才能有效改善女大学生就业现状。具体策略是:创建男女平等的社会环境;政府进一步完善相关法律制度;学校进一步优化课程体系;用人单位及时更新观念;女大学生全面提升职业素养;家长合理调整期望。 相似文献
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当前,女大学生就业呈现出初次就业率偏低、就业层次偏低、录用标准偏高、工作搜寻时间偏长、工资水平偏低等困难,女大学生就业难是用人单位、社会和大学生自身等多方面的原因造成,高校应从提高女大学生的综合素质、加强职业教育和指导、加强心理辅导等方面积极应对。 相似文献
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黎红梅 《湖南行政学院学报》2010,(3):31-33
文化资本指由价值观、信念、行为规范和模式以及文化的物质载体所构成的资本。大学生的人力资本(即大学生的知识、能力、素质)是他个人在人才竞争的市场中击败其他竞争者的主要手段之一,是大学生择业成功的主要因素,可以理解为大学生成功就业的硬件能力;大学生的文化资本(即大学生对于就业的观念、社会联系、社会关系、价值观、社会和个体之间相互的认同是否得当等)决定了一个大学生在求职就业市场上的适应能力。“文化资本”对于择业成功起着重要的桥梁作用,是大学生求职过程中主要的非正式手段之一,可以理解为大学生成功就业的软件能力。因此,应充分发掘文化资本,提高大学生就业能力。 相似文献
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