提高边疆民族地区领导干部法治思维能力问题探究

领导干部是运用法治思维和法治方式治国理政的重要力量,是法律法规的具体执行者.当前,边疆民族地区的部分领导干部忽视法律,决策不依法、办事不懂法、自己不守法的现象依然存在.为此,必须通过培养领导干部的法治思维理念,加强法制教育,建立健全考核评价机制、权力运行和监督机制等,多管齐下、多措并举,才能逐步提高法治思维能力.     

论佤族地区人力资源开发中的问题及对策

面对着新世纪的发展及即将到来的知识经济时代,人力资源开发对于昔日文盲充斥的佤族地区有着深远的意义。但是,当前佤族地区在人力资源开发中却面临着三大难题。本文针对三大难题作者提出了五点对策。     

加快保山市人力资源开发探究

人力资源是保山市社会经济发展中最基本最重要的资源。保山市委、政府历来高度重视人力资源开发工作并取得了突出的成就,与此同时,也还存在着一些困难和问题。在未来的发展中,必须进一步提高认识,强化投入,深化改革,完善机制,优化环境,方能实现保山市人力资源的持续有序开发。     

云南边疆民族地区社会调控问题研究

社会调控机制是维持社会正常运行和制约社会矛盾的重要控制系统,由各种有关的政策和组织结构综合而成。要在云南这样一个边疆、多民族地区实现社会的有效调控,就需要从其特殊性和复杂性出发,建立和完善多层次、多元的社会调控机制。     

论边疆民族地区的社会管理创新

党和国家高度重视社会管理工作。目前,我国边疆民族地区的社会管理还处于传统的管理方式阶段,近年来出现了一些急需解决的问题,为此,要进一步加强和创新社会管理机制,完善社会管理的保障措施。     

西部地区人力资源开发探析

西部大开发，人才是关键，因此，必须重视西部地区人力资源开发，优先发展教育、培养创新人才；全面开展职业培训、稳定现有人才，吸引外来人才；推动人力资源开发市场化、产业化、实现人力资源的合理配置。     

边疆民族地区开展创先争优活动应突出的几个问题

在边疆民族地区开展创先争优活动,必须结合实际,才能使活动变为各民族党员干部群众的自觉行动。为此,必须把促进各民族＂共同团结奋斗、共同繁荣发展＂作为重要内容;必须突出民族特色,让各族干部群众参与进来;必须结合民族文化,增强活动的针对性和实效性;要同边疆党建长廊建设相结合。     

边疆民族地区的马克思主义大众化

推进边疆民族地区的马克思主义大众化、民族化,对中国社会主义建设事业具有重大的意义。基于实地调研．剖析了边疆民族地区马克思主义大众化的现状和特点．提出了边疆民族地区推进马克思主义大众化的路径。     

实施国家司法考试制度对边疆民族地区的影响

文章通过对西部地区司法考试基本情况的论述和分析,提出了实施国家司法考试对西部边疆民族地区带来的负面影响,并阐述了云南省如何应对的一些建议,从而引起国家有关部门的重视。     

论新形势下边疆民族地区的法制建设

法制建设是建设社会主义法治国家的根本,也是国家长治久安的基石。本文通过对边疆民族地区法制观念及法制建设现状进行剖析,就边疆民族地区法制建设存在的问题及需要完善的内容谈谈自己的认识,以飨同仁。     

边疆民族地区社会治理机制创新的理论思考

社会治理作为现代民族国家的公共治理方式,强调治理中心的多元性、权力运行的双向性,突出社会力量参与治理的必要性。中国语境下的社会治理,必须以坚持党的领导、坚持和完善社会主义为基本前提。边疆民族地区社会治理具有边疆性、民族性。在社会治理过程中,边疆民族地区的经济、社会、制度、思想和文化等因素,影响着治理的进程和效果。因此,必须以国家社会良性互动关系的构建为核心,从政治、经济、社会和文化四个维度着手,推进边疆民族地区社会治理机制的创新。     

中部地区农村人力资源开发的战略价值分析

在当前中部地区快速发展的过程中,农村人力资源开发具有重要的战略价值。它是中部地区统筹城乡发展、促进中部崛起的战略基础,是中部地区实现农业现代化、产业化和农村工业化的战略核心,是中部地区加快农村城镇化进程的战略支撑,也是中部地区加速农村劳动力转移、促进农民增收的战略途径。     

试论民族地区高校人力资源开发战略

文章认为在民族地区高校人力资源开发过程中,除了应当采用激励手段,最大限度地发挥和调动全体教职员工的积极性,更应充分利用民族文化这一非民族地区无可比拟的资源优势,用科研和文化事业的前景来留住人才,以求得自身的快速发展。     

生育文明与边疆民族地区新农村建设

生育文明包括生育观念文明、生育科学文明、生育制度文明和生育行为文明。社会主义生育文化与生育文明强调少生优生、晚婚晚育、男女平等,坚持以人为本和人口与资源、环境、社会协调发展。重视和加强生育文明建设,有利于充分发挥文明在生育领域的导向作用,引导人们的生育行为与我国社会经济及人口目标保持高度的一致性,更好地为边疆民族地区人口与计生工作提供正确的思想导向、价值标准和智力支持。     

以人为本 苦练内功 促进西部经济大发展－－透视西部地区人力资源开发

要实现西部地区经济社会跨越式发展 ,从根本上讲必须贯彻人力资源开发战略 ,把西部人力资源开发放在优先发展的战略地位。西部地区人力资源的现状并不令人乐观。必须加强改革创新 ,以人为本 ,广纳贤才 ,才能为西部地区经济社会发展提供良好的人才支持。     

边疆民族地区发挥后发优势的实证研究

世界经济的发展史,就是一部后进国家和地区追赶先进国家和地区的发展史。云南资源丰富,具备实现跨越式发展的条件。云南省丽江市古城区束河办事处以旅游业为产业基础和动力机制,通过发展旅游小镇实现小城镇与特色旅游的有机结合,为云南旅游业创建了新的发展模式,更为欠发达地区的发展做出了示范。     

观念更新与边疆民族地区和谐文化建设

弘扬时代精神,进行观念更新是边疆民族地区和谐文化建设的重要内容。为此,必须动员广大干部群众积极投身于改革开放和现代化建设的实践,必须开展多层次的思想教育和宣传,必须不断提高边疆民族地区各少数民族群众的科学文化素质,必须深化改革,扩大开放,进一步加快边疆民族地区的经济发展,为观念更新创造物质条件。     

云南边疆民族地区社会主义新农村建设路径探讨

边疆民族地区新农村建设是整个社会主义新农村建设的重要组成部分。云南集边疆、民族、山区和欠发达四位于一体,是边疆民族地区最有代表性的省份之一。由于历史的积淀,云南的"三农"问题更为复杂,建设新农村面临更大的挑战,必须直面发展基础更为薄弱的事实,分三个阶段完成新农村建设的历史任务。     

西部欠发达地区农村人力资源开发问题探析

新农村建设有两种思路，一种是以物质基础设施建设为核心的思路；一种是以人力资源开发为核心的思路。西部欠发达地区的新农村建设尤其应当坚持后一种思路。优先发展农村各项公共事业，同时特别加强对农村重点人才的培养，力图通过农村人力资源开发，提高农民的素质，培养新型农民，促进新农村建设。