九级工伤应享有哪些待遇

小保：我从1993年进我单位到现在19年工龄。2008年6月在下班途中我遭遇车祸,后经劳动部门鉴定为工伤九级,拿到8个月工资的补偿,2011年年底病情加重,我现在不能正常上班,到医院开了病假条单位也不给基本工资,请问：像我这样的情况,如果跟单位解除劳动合同能拿到多少补偿？     

女工哺乳期违纪能否解除劳动合同？

北京某保险公司员工杨女士,在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤,被单位提前解除了劳动合同。随后杨女士起诉,要求单位给付提前解除劳动合同的经济补偿金、解除合同当月的工资、哺乳期间生活。补助费等共计8万余元。     

超越道德教化：经济补偿金的立法评析

为解决劳动合同签订率低、期限短的问题,《劳动合同法(草案)》加大了经济补偿金的适用范围,提高了它的适用标准.对此,学界莫衷一是.本文从理论和实证层面对草案相关条款进行了审视,认为草案规定标准过高,难以施行.在此基础上,本文认为可行的做法是切实保障现有经济补偿金的实施,通过加强执法力度和司法程序来保障经济补偿金的确切落实,从而有效保障劳动者权益.     

企业应否与干了十多年的“临时工”签订无固定期限劳动合同

我是一事业单位雇佣的临时工，干些清扫厕所楼道、看门的杂活。劳动合同虽说一年一签，但我在这个用人单位干了十多年从未间断。期间合同一年一满，自然连续，从没收到用人单位出具的解除终止劳动合同的书面通知和经济补偿金。劳动法合同实施后，单位不但以我是临时工为由不与我签订无固定期限的劳动合同还要解雇我。像我这种情况用人单位应否与之签订无固定期限的劳动合同？     

公司筹建期间，员工的工作时间能否算工龄？

小保：某公司从2009年2月份开始筹建,2009年10月份正式注册成立。周某干2009年3月参与公司的筹建工作,刚开始双方未签订劳动合同．约定月工资5000元。2009年11月,公司与周某补签了一份为期三年的劳动合同,合同自2009年3月至2012年2月止。合同到期后,公司终止了与周某的劳动关系．但未向周某支付经济补偿金。     

谁承担加班工资的举证责任

【案例】：2008年6月,文某与某物流公司签订劳动合同后,到该公司工作,合同期限一年,约定月薪6500元。2009年6月,合同期满终止时,物流公司按法律规定支付了文某终止劳动合同的经济补偿金,但文某提出其工作期间存在加班情况,公司未支付加班费,后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文某未提供其存在加班的任何证据,物流公司提供了文某的考勤打卡记录及工资支付表,但均未经文某签字确认。     

以工作任务为期限的劳动合同如何续签

Q签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,如果约定已到,合同终止,是不是可以不再续签？此时,需要支付补偿金吗？如果连续两次签订了这类劳动合同,第三次是不是要签订无固定期限劳动合同？d以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止的,用人单位可以选择不续签。但用人单位仍然应当支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。     

“退休打工族”的维权尴尬

随着经济社会的发展、老年化进程的加快,一群退而不休的老年打工族开始活跃在我们身边,为自己的人生争得第二个春天。不过,由于退休后打工不受劳动合同法保护,当权益遭受侵害时,退休打工族可能面临维权困境。