“网络政工”并非简单的“进”网络

在思想政治工作改进创新中,现在较多地使用了思想政治工作“进网络”的提法。但实际上,就“网络政工”的科学内涵而言,这一提法并不严谨,至少容易使人产生一种错觉,或一种片面的理解,似乎只要把现在的思想政治工作简单地“搬进”电脑,或“植入”网络,“网络政工”就算建立起来了。其实不然。“网络政工”决不是现有思想政治工作模式与网络技术的简单相加,不是被动地、简单地“进”网络,而     

“改进”与“改造”

这几年思想政治工作薄弱,已经是有目共睹的事实。在这种情况下,社会上、单位里思想问题成了堆,别说对艰苦奋斗教育和反对高消费倾向不买账,不服气,就是对坚持党的领导、坚持社会主义这样的重大原则问题,也不时地听到微词。当然,这些·微词”不一定全是反党反社会主义,言者中的多数也同方励之之流有本质的区别,但是,恐怕谁也不能否认,这些同志在思想上与资产阶级自由化思潮是有共鸣的。这些,与思想政治工作不能及时地教育和疏导是有很大关系的。为改变这种情况,中央一再提出要加强改进思想政治工作,广大政工干部为加强改进思想政治工作做出种种努力,然而,有一个声音一度相当强大:     

注重人文关怀和心理疏导加强和改进高校思想政治工作

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作．要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。“人文关怀”和“心理疏导”这两个词汇在党的全国代表大会报告中出现，尚属首次。“人文关怀”和“心理疏导”的提出进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野．这标志着我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识．也为高校进一步有效开展思想政治工作指明了方向。     

落实到“前沿阵地”

班组是企业的细胞,是职工日常进行生产劳动的场所,是企业思想政治工作的“前沿阵地”。班组思想政治工作做得好,企业思想政治工作就落到了实处。一个班组多则几十人,少则几个人,一年365天,至少有300个工作日,大家在一起劳动和学习。这就构成班组思想政治工作的独特优势。一是及时。许多问题,可以及时发现及时疏导,解决在萌芽状态。二是自然。做思想政治工作不拘形式,可以在布置任务、组织学习时做,也可以在上下班同行途中做,还可在业余时间无拘无束     

“知理”,更要“知法”

“晓之以理,动之以情”,是思想政治工作发挥疏导功能的基本原则;而“知法”则是社会主义市场经济对思想政治工作在思维方式和工作内容上提出的新要求。 思想政治工作与社会主义法制作为处理人民内部矛盾的手段,都以为经济建设服务、促进生产力发展为目的,两者所倡导和维护的客观内容从根本上说是一致的。思想工作向群众宣传真理,是为了帮助群众正确地认识客观事物和自己周围的客观世界,使主观认识更符合客观要求,知道怎样做对,怎样做不对;怎样做好,怎样做不好。这也正是社会主义法制所要体现的根本意志。在这种社会实践基础上形     

定位于“民主政治建设”上

江泽民同志在十五大报告中鲜明地提出了发展社会主义民主政治的任务。认真学习领会江总书记的论述，我觉得它为思想政治工作面对新世纪的振兴和发展带来了良好机遇。近年来，在许多地方、许多场合，人们在使用“思想政治工作”一概念时，常常代之以‘喧传思想工作”、“思想教育工作”或简称‘石想工作”。这种变化说明，“政治”在“思想政治工作”概念中正逐渐被淡化。与此同时，在社会基层，“政治”也受到一些人的轻慢甚至厌恶，“政治冷淡病”已经相当普遍，就连一些思想政治工作者，有时也不敢理气壮地讲政治、讲思想政治工作。出现这…     

驻外员工“三导”工作实践研究

<正>习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”中国兵器工业集团有限公司（以下简称“兵器工业”）经过多年实践，把积极推进驻外员工思想引导、心理开导、情感疏导工作，作为共建“一带一路”的重要保障、应对国际化经营风险挑战的内生动力，为新形势下加强和改进思想政治工作提供了有益借鉴。     

疏导要讲“战斗性”

在经常性思想教育中,坚持疏导的方针,无疑是正确的。但笔者认为,疏导要讲战斗性。也就是说,在疏导中要敢于和善于开展及时有力的批评,对于错误行为的处理要严肃认真,坚决果断,不迁就,不姑息。遗憾的是,在现实生活中,许多同志往往是重视疏导而忽视战斗性,具体体现在“一低一软”上,即工作“格调低”,处理问题“心太软”。不能理直气壮地讲大道理,不善于用大道理去“统领”小道理、去批驳歪道理,甚至采取“糊弄”、“哄骗”的办法去做思想工作。对于不良倾向和错误行为,躲躲闪闪,不敢批评,甚至以怕激化矛盾、发生事故为由,而不敢放手处理问题,…     

“小巷总理”论坛

前不久,浙江省委宣传部组织编写了《“零距离”纪实》一书,收录了来自浙江省基层宣传思想工作“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的100则生动实例。这些实例是基层广大宣传思想工作者积极探索思想政治工作新思路、新方法、新载体,从不同侧面多角度创新思想政治工作的缩影,是思想政治工作“三贴近”的绚丽亮点。本刊在此选登几则,以启发广大思想政治工作者更自觉更积极地坚持“三贴近”,追求与实际、与生活、与群众的“零距离”。     

从单向灌输向双向对话转变

思想政治工作从本质上说就是群众工作。以前的重要做法是“我讲你听”，是一种由上而下的单向式的宣教方式。这种灌输的方式单方面地强调了思想政治工作者的主动性，忽视了职工的发言权。新时期的思想政治工作要更多地采用双向对话的方式，坚持疏导和灌输相结合的原则，做到在灌输中疏导，     

“疏”与“堵”的辩证观

对于思想政治工作,提倡疏导,因势就利,水到渠成,这自然是好的。但如果做过头,视疏导为万能,视别法全无用,甚至为非法,那就走向荒唐。以前曾有一阵子,居然有人将这种荒唐视为真理,只准讲“疏”,不准讲堵,哪个讲“堵”即认为僵化保守,左道旁门,致使资产阶级自由化思潮一度泛滥成灾,诲淫诲盔的“黄潮”汹涌澎湃,大行于市。     

用“祖传秘方”医治“软骨病”

A.思想政治工作患了“软骨病”当人们反思近几年思想政治工作时,大家都感到“削弱”了。特别是“改造”一词出现,使思想政治工作受到严重的干扰和影响。本来以坚强有力著称的思想政治工作,而今却患了一种“软骨病”:一提思想政治工作,有些政工干部就想起来理亏,说起来嘴软,做起来心虚;对先进的思想行为不敢理直气     

防止“上头紧下头松”

笔者从调查中了解到,目前一些企业思想政治工作仍处在“冬眠”状态,日常的职工思想教育没有抓,必要的学习制度没有坚持,应当恢复和健全的思想政治工作机构没有恢复健全,应当配备的专职政工干部没有配备,“三会一课”、“民主评议党员”制度没有很好地坚持,等等。制止动乱、平息反革命暴乱后,党中央反复强调要加强思想政治工作,并为此发了文件,明确了许多具体规定,理直气壮地开展思想政治工作的“大气候”已经形成。然而为什么会出现目前这种“上头紧,下头     

“才”轻不得,“德”也轻不得

我们提倡辩证法已经多年了,但片面化、绝对化、“一阵风”、“一刀切”等形而上学的东西在思想政治工作中时有表现。形而上学不仅有损于思想政治工作的效果,而且影响了思想政治工作的威信。现在应该再次提倡切切实实、认认真真地学点辩证法。本刊开辟《讲点辩证法》小栏,就是为大家提供这样一个园地,帮助政工干部正确地运用辩证法分析和解决职工思想和思想政治工作中的问题。希望大家踊跃供稿。     

“加强和改进”的关键是要创新——党的十七大报告关于思想政治工作的理论创新

党的十六大以来，我们已经基本上形成这样的共识：思想政治工作是做人的工作，其宗旨和功能、目标和内容，乃至方法都应围绕关心人和塑造人进行，真正体现“以人为本”的科学发展观。党的十七大政治报告在阐述加强和改进思想政治工作时又有一些新的提法，这些新的提法一方面表明党对加强和改进思想政治工作的高度重视，另一方面也表明党丰富和发展了思想政治工作“以人为本”的科学精神，要求思想政治工作要实行理论创新，这集中表现在：“注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”     

谈思想政治工作要执行疏导方针

《军队思想政治工作要则》明确规定 :“疏通和引导 ,是思想政治工作必须坚持的基本方针。”如何贯彻这一疏导方针 ,实施正确的疏导方法。笔者认为 ,就是根据新时期官兵的思想变化特点进行持之以恒地疏通、引导官兵思想认识 ,以提高大家的思想政治觉悟和认识世界、改造世界的能力。贯彻实施疏导方针的方式方法很多。笔者认为 ,以下几个方面必须经常坚持 :一、灌输疏导 ,入情入理思想政治工作中 ,大量的、经常的、主要的是做正面的灌输工作。内容要根据形势、任务和官兵的思想变化而变化 ,不同时期有不同的特点。主要从四个方面进行灌输疏导 :…     

不要忽视“小气候”

最近笔者发现,一些企业领导流露出这样一种思想,认为现在思想政治工作的“大气候”好了,企业在这方面也就无须花大力气了。似乎只要有了加强思想政治工作的“大气候”,企业的思想政治工作就会自然而然地取得成效。对此,笔者愿谈点儿粗浅看法。     

坚持不懈“三贴近”

贴近实际、贴近生活、贴近群众,是为了使党的思想政治工作更加适应形势发展要求和人们思想活动新特点、不断把握和探索思想政治工作规律和方法而提出来的。落实“三贴近”是加强和改进思想政治工作的重要原则,也是增强思想政治工作针对性、实效性和吸引力、感染力的基本途径和方法。在当前形势下,做好广大干部职工的思想政治工作,必须坚持不懈地落实“三贴近”原则。     

要“深进去”还要“跳出来”

在市场经济条件下,要加强企业思想政治工作,就必须自觉地使它与经济工作更紧密地结合起来。实现了这个结合,加强就有了条件;否则,就只能削弱。硬要“加强”,就必然要“自成体系”,冲击经济工作。而要结合,又必须使思想政治工作深入到经济工作的全过程中发挥作用。 其实,生产经营的管理过程本身必然伴随着各种形式、或强或弱的思想工作;生产经营管理者在管理中已经自觉不自觉地做着一部分思想工作。而     

新时期思想工作应突出“三性”“两结合”

新时期思想工作应突出“三性”“两结合”冯德建当前，“体制转轨”、“增长转型”的伟大变革，正强烈地冲击着企业思想政治工作的传统工作方法和思维方式。如何适应“两个转变”，加强和改进企业的思想政治工作，笔者认为应突出“三性”和“两结合”。一、突出超前性。思...