把握三个关键环节 实现经济可持续发展

“十五”期间,我国经济社会发展取得了很大成就,可是也有很大缺陷,最主要的一个缺陷,就是过分投资引起失衡,所引起的问题可能还要延续好几年, 各个行业都出现了因过度投资引起的过度生产,供大于求,很多企业出现困难。“十一五”期间,需要认真解决这个问题,估计要用两三年时间才能够消除在     

以组织成长推动企业业务成长

1、领导层面。领导是组织的脑袋。很多企业领导人往往认为企业管理落后，组织不力，是由于各级管理者水平不够，或者缺乏一套有效的管理体系，殊不知组织不力的原因首先在于领导者，而不在于员工。所以，组织成长的首要问题是如何突破老板成长的瓶颈。领导者不应该只一味要求员工改变，     

金融业车贷业务式微的法律思考

汽车消费信贷业务由于借款人违约不断甚至恶意骗贷 ,短期内已形成巨额不良资产 ,这是我国社会转型期的道德失范及刑法规制不力造成的 ,应从法律层面找出解决问题的良策。     

经济诈骗大曝光

经济诈骗大曝光□潘熹灵骗局随着经济热点走诈骗年年有，但诈骗的内容却有鲜明的时代性，因为骗局总是紧紧追随经济热点，只有热点，人们才会趋之若骛，诈骗才容易得逞。１９８９年，全国整顿经济秩序，高速运行的经济列车紧急制动，很多企业出现产品积压等困难。于是，马...     

加强和改进经侦执法工作的若干思考——以湖州市为例

目前，在经侦执法过程中存在不少问题。分析其原因，主要有：外在因素干预较多，法律法规不健全，执法程序规定不统一，个别司法解释相矛盾，民警专业素质不高，时经侦执法质量不重视，制度执行不力，等等。对此，应从加强立法、提高民警素质以及加大执法监督等方面入手。提高经侦执法规范化水平。     

国企产权改革之争的七个误区

误区之一：需要争论的不是国有资产卖与不卖的问题，而是如何搞好国有资产的问题。局限于卖与不卖不是解决问题的出路，要关注如何搞好才是问题的症结所在。国有企业的本质首先是个企业，与其他企业的本质是一致的。出卖只是搞好企业的一种可能途径，除了出卖还有其他很多方法。     

试论中国“硅谷”的人才管理

以中关村为代表的科技工业园的兴建，拉开了中国“硅谷”建设的序幕。“硅谷”的发展，必须以人才资源为支撑，人才资源管理是“硅谷”发展的关键。政府、企业、高校三方面应从引才、选才、用才、培训开发、文化建设等多角度努力，共同对中国“硅谷”的人才资源进行开发管理。     

道德要做“中国梦”的基石

"我发现无论是司法话题还是民生话题,最终都会引出道德问题。比如我们在讨论食品安全问题时,有人认为是奸商自身没有底线,有人认为问题确实存在,但不能以偏概全,还有的认为是监管不力;再比如,为什么我们这么地大物博的国家,老百姓要从香港或其他国家购买婴儿奶粉?为什么有的病人在手术前总是要给医生送个红包才会放心?……很多问题,让我也很困惑。"全国人大代表方青告诉记     

有效决策的十大关键环节

1、对问题进行定义。在很多情况下，决策不力往往是因为没有真正清楚地认识问题，或者把决策的焦点聚集到错误的或者并非重要的问题上去。所以说，正确地定义问题通常是决策成功的前提。否则可能导向错误的决策方向，不仅无法解决问题，又可能产生新的问题。     

取保候审实践难题的破解之策——从新《刑事诉讼法》实施谈起

新《刑事诉讼法》的实施，虽然对取保候审制度进行了较大完善，但仍存在诸多实践难题亟待解决，主要包括取保标准不够具体、保证金标准不够细化、三项“禁止令”执行困难、惩罚措施有而不用、监管执行不力、保而不侦现象犹存等六大方面的问题。对此，公安机关应从明确取保候审标准、明确保证方式适用标准、监管措施落实到位、聚合资源形成合力、放大威慑效应五个层面提出解决之策。     

切实提升大学生的就业质量

近几年来，我国大学生就业难、就业质量低等问题日益突出。有很多人认为，大学扩招导致大学生数量过多，而市场上又不需要这么多大学生，才会出现大学生就业难、就业质量低的问题。然而我国大学生数量比例远低于美国、日本等发达国家，可见我国大学生数量不是太多，而是还不够。     

创新是企业发展的不竭动力

企业发展靠什么？依靠的阕素很多，靠政策、靠高素质的员工、靠宽松的市场、靠灵活的机制、靠……，这些都对，但笔者认为：创新是知识经济的本质特征，也是支撑一个企业或企业集团综合竞争力的核心。因此，不断创新才是企业发展不竭的动力和源泉。换一句话说，不断创新才是企业不断发展的关键。     

影响和制约公安基层建设的几个基本矛盾

当前影响和制约公安基层建设的矛盾主要有：公安工作任务日趋繁重与警力不足的矛盾，公安工作成本不断上升与保障不力的矛盾，公安工作要求日益提高与环境不优的矛盾。这些矛盾的存在，给基层公安工作带来了一系列的负面影响。化解上述矛盾应从宏观着眼，微观着手，采取政策的、法律的、行政的、道义的综合手段。     

从大上海看新璧山

2001年，我受组织委派到上海青蒲区挂职锻炼，先后深入31个外商独资企业、中外合资企业、367个直属单位、30户城乡居民家调查研究，开阔了视野，丰富了知识，受益非浅。上海这些年来，在改革开放大潮中所取得的成绩，令世人有目共睹。上海发展的经验给了我很多启迪。联系璧山经济建设和社会发展的实际，我认为上海有很多成功的经验可以借鉴。     

警惕影响你升职的陷阱

很多企业部门主管会有这样的感觉：自己在本岗位上工作了若干年后，发现无法在职位上继续得到提升。如果你是部门主管，看着身边的同事升职了，而自己却没有被提拔，则需要好好反思自己，看看自己是不是在以下方面出现过问题，掉入了自设的陷阱还并不知晓。     

试论过度投机对股市经济功能的影响

我国股票市场经过十多年的发展，已成为国民经济发展不可或缺的重要组成部分，在建立完善市场体系、优化资源配置、转换企业经营机制和建立现代企业制度等方面都发挥了积极的作用。但必须看到，我国股市毕竟是一个发展中国家的新兴市场，与发达国家成熟的股票市场相比，还存在很多不规范和亟待解决的问题，其中甚为突出的股市过度投机问题，将对股市的经济功能产生不利影响。     

企业聘干何以也出现能上不能下

企业聘干何以也出现能上不能下汪皋企业干部实行聘用制，是顺应市场经济的建立而出现的新事物，为改革不合时宜的企业人事制度起了积极的推动作用。企业干部聘用制在坎坎坷坷的道路上已走过了好几个年头，一大批有才学、善管理的工人走上了干部岗位。实践已经证明，企业聘...     

中华传统伦理道德教育的经验——从《群书治要》看恢复圣贤教育的重要性

改革开放以来，我国在经济建设方面取得了举世瞩目的成就，但在政治领域和社会领域却出现了一些令人堪忧的问题。而与此相比，西方国家的问题似乎没有这样严重。因此，很多学者把目光投向了西方，认为只有把西方的民主政治制度搬到中国，才可以解决一些问题。这种观点忽视了西方的民主政治制度产生的宗教文化背景，因而不可避免地出现了“异体移植”的弊端，不能取得预期的效果。     

节约型企业：高成本时代的企业抉择

对企业来讲．由于整体成本上升．只有节约才能抵消成本上升时企业的压力，才能真正实现由粗放型经济向节约型经济的转变，最终建立起节约型企业。那么．如何建立节约型企业？这其中有很多途径可以探索。     

钟朋荣谈中国企业为谁而办(一)──企业产权归谁所有,怎么有?

一个国家需要很多很多的企业，一个企业又有很多很多的参与者。为办企业，投资者四处筹钱，甚至负债累累，而企业一旦倒闭，有可能倾家荡产；为办企业，经营者绞尽脑汁，含辛茹苦，有的疾病缠身，有的英年早逝；为办企业，劳动者长年奔波，起早贪黑，既出了力，甚至还要出钱。那么，这些企业到底是为谁而办？关于这个问题，本刊记者采访了著名经济学家钟朋荣先生。 记者：要回答中国企业为谁而办，首先要解决一个根本性问题，即企业归谁所有。 钟朋荣：对此有四种典型的制度安排：第一，归国家所有；第二，归本企业全体职工所有；第三，归本…