关于在新农村建设中实行村干部绩效考评机制的实践与思考——南宁市江南区的经验借鉴

南宁市江南区为全面推进社会主义新农村建设,建立客观、公正的考核、评价和使用村级干部的工作机制,激发村"两委"班子和村干部队伍的活力,充分调动村干部工作积极性、主动性,2007年9月在南宁市率先试行了村干部绩效考评机制,出台了《关于村"两委"班子及村干部绩效考评的实施意见(试行)》(以下简称"《实施意见》"),并在江西镇同宁村、吴圩镇平垌村、苏圩镇那海村和延安镇延安社区开展试点工作。2008年下半年,在总结试点工作经验的基础上,在城区全面推行了村干部绩效考评机制,结     

提高村干部素质 确保“新农村”建设

村干部是我国不列入国家正式编制的最末一级干部,在促进农村发展、农业增效、农民增收过程中起着重要的作用,他们工作的优劣直接关系我国农村社会经济进一步的发展.然而,目前我国村干部在选拔、培养、管理许多方面都存在很多问题,尤其在社会主义"新农村"建设条件下,寻找解决这些问题的途径就更显得尤为重要.     

关于构建大学生村干部长效机制的调查与思考——以成都市温江区“一村（社区）一名大学生”参与新农村建设为例

随着城乡统筹发展进程的加快，大学生村干部在新农村建设中，不断适应新形势，学习新知识，发挥着重要作用。但随着时间的推移和形势的变化，大学生村干部在价值定位、工作内容、实际效果等方面面临许多实际问题。文章以成都市温江区“一村（社区）一名大学生”参与新农村建设为个案，具体分析了大学生村干部在新形势下面临的挑战，并在此基础上提出了构建大学生村干部长效工作机制。     

井研县农村干部素质调查与思考

社会主义新农村建设,主体在农民,关键在干部.村干部素质高低直接关系到社会主义新农村建设的成败.年龄结构不合理、科学文化素质偏低、思想观念落后、组织管理能力较差是当前村干部素质与新农村建设要求之间存在的主要不适应;而政策环境和干部管理的不适应、村干部自身内动力不强、村干部继续教育机制不完善是其主要原因;完善政策支持、完善村干部继续教育机制、考核激励机制和选拔培养机制,全面提高村干部素质是解决这一矛盾的重要途径和有效措施.     

政府绩效管理与效率政府建设

本文分析了政府绩效管理的内涵与特点,论述了绩效管理在效率政府建设中的地位与作用,总结了当代政府绩效管理的发展趋势。在借鉴西方政府绩效管理的基本做法,总结我国政府绩效管理取得成就与存在问题的基础上,提出了构建政府绩效管理新模式、建设效率政府的思路与对策。     

村干部职务犯罪的法律应对

近年来,村干部违法犯罪频频发生,严重破坏了党群关系,助长了腐败风气,影响了农村社会稳定。本文通过对村干部职务犯罪现状的分析,揭示了在惩治此类犯罪中司法人员在适用法律方面存在的问题,寻找解决此类问题的途径和方法,使得对此类犯罪在处理的过程中真正做到有法可依,以维护农村的和谐稳定,促进社会主义新农村建设快速发展。     

村干部腐败治理亟需纳入法治化轨道

随着城镇化和新农村建设的快速推进,全国各地村干部腐败问题愈演愈烈。村干部的腐败问题,集中暴露了农村治理中法治化缺失的软肋。面对当前村干部腐败治理法律机制存在的问题,新形势下必须从完善法律法规、强化执法力度、加强上级党委政府监督指导等方面,全力将村干部腐败治理纳入法治化轨道。     

新形势下继续推进天水市新农村建设的思考

本文简要总结了＂十一五＂期间天水市新农村建设的主要成就和基本经验,分析了新形势下新农村建设存在的困难和问题,对＂十二五＂期间继续深入推进天水市新农村建设需要重点做好的工作提出了几点建议。     

建好村干部队伍 推动新农村建设

近年来，天门市把“三农”问题作为和谐社会建设的重要内容来抓，在农村基层干部选拔使用、培训提高及激励保障等方面下功夫，有效拓宽了村干部来源，提高了村干部素质，稳定了村干部队伍，推动了新农村建设。     

参与式发展理论下新农村建设帮扶工作的角色转变

新农村建设帮扶工作是建设社会主义新农村的重要措施,是落实科学发展观、贯彻"工业反哺农业、城市支持农村"方针、有效破解"三农"问题的积极探索,需要帮扶部门、驻村干部以及被帮扶村农民的广     

对提高农村基础设施建设科技水平的思考

基础设施建设是新农村建设的基础工作之一,科技服务新农村基础设施建设是提升新农村建设水平的关键环节之一,这一工作涉及面广,情况复杂。本文针对农村基础设施建设中存在的主要问题,提出富有针对性与实效性的措施。期望通过提高科技服务新农村基础设施建设水平,服务新农村建设。     

社会主义新农村建设中加强农村基层党组织建设的思考

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的目标和任务,要实现这一目标和任务,关键是加强农村基层党建工作。本文论述了社会主义新农村建设中加强农村基层党组织建设的重要意义,分析了目前农村基层党组织建设中存在的主要问题,提出了加强农村基层党组织建设的建议。     

公共政策分析视角下的大学生村官政策

大学生村官政策的初衷是为了优化高校毕业生就业格局、强化农村基层组织建设并促进社会主义新农村建设。本文探讨大学生村官计划现状和存在的问题,分析导致这些问题的原因,从而提出建议。     

我国开展绩效审计的必要性、存在的问题及对策

随着国家公共开支的增长和公营企业的涌现,开展绩效审计对政府工作进行考核和评价,具有极大的必要性。本文通过论述绩效审计的必要性,分析我国绩效管理中存在的问题,提出了改进的建议。     

新农村建设中的传统与现代博弈——关于铜仁地区新农村建设的社会学调查及思考

本文试图以贵州省铜仁地区的新农村建设入手,对当前该项建设所取得的成绩,以及存在的诸多问题逐一剖析,并结合实际,对下一阶段的新农村建设工作提出建议及措施。     

关于派驻新农村建设指导员工作模式的研究——以广西南宁市青秀区为例

派驻社会主义新农村建设指导员工作制度,是广西壮族自治区党委落实党中央提出的关于社会主义新农村建设任务的重要举措,但这种工作模式在运行中也存在着一些问题和不足。因此,开展对新农村建设指导员工作模式的研究,对进一步完善派驻新农村建设指导员工作制度,促进社会主义新农村建设有着极为重要的意义。     

南宁市新农村建设试点工作绩效测评——基于江南区四个示范村的实证分析

对南宁市江南区的四个重点示范村2006年新农村建设试点工作进行绩效测评。首先，对收集的原始数据进行整理和评价指标的计算并编制四个村及整体测评汇总表；第二，把四个村做为一个整体进行测评分析，大致反映出江南区新农村建设试点工作取得的成效和存在的问题；第三，在四个村之间进行横向对比分析，从中看出各自的优势和薄弱环节；第四，提出进一步改进和完善新农村建设绩效评估体系的若干思考。     

我国公共部门绩效管理存在的问题及对策

公共部门绩效管理是当代世界各国行政改革的潮流,对于发展中的中国来说,尤其具有重要的意义。公共部门绩效管理不仅是提高行政管理效率的基本途径,是建设效能政府的必经之路;同时又是明确行政责任归属、推行行政责任制度的重要环节,是建设责任政府、法治政府、保证行政有效运行机制的前提。党的十六大明确提出,我国行政管理体制改革的目标是建立"行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效"的行政管理体制。这个行政管理体制的建立有赖于绩效管理和评估机制的建立和完善。本文将从中国公共部门绩效管理存在的问题入手并分析公共部门绩效管理存在问题的原因,对此提出自己的一些对策。     

新农村建设中思想政治工作的新问题、新要求和新对策

本文就如何科学认识当前农村思想政治工作的现状及存在问题,推进新农村建设对做好思想政治工作提出的新要求,以及在推进新农村建设中做好思想政治工作的对策这三个方面,从理论与实践结合的角度,作了较为深入的理论探索.     

对铜仁地区村干部素质的调查与分析

村干部是国家政策在农村的贯彻者和执行者,是广大农民建设新农村的领导者,是农村社会的组织管理者,是政府和村民联系的纽带。村干部的素质高低很大程度上决定着当地新农村建设的成败,提高村干部的素质对于加快西部地区社会主义新农村建设起着积极的推动作用。