“圈养”记者必然导致法律无德

观点聚焦：如果其他部门也仿效云南法院这种做法，纷纷聘请自己的“特约新闻观察员”，“圈养”起御用记者，社会舆论监督还会存在吗？失去监督的权力必然成为危害社会的恶魔，如今，堂堂法院，手中拿着法律的利器，再加上有“圈养”记者护航，为公的法律监督会否从此沦为无从监视、无德无天之地也未为可知。     

关于加强工会劳动法律监督工作的思考——以新疆维吾尔自治区工会法律监督工作实践为例

工会劳动法律监督是法律赋予工会组织的一项基本权利,是我国劳动法律监督体系的重要组成部分,也是工会维护职工合法权益重要法律手段和方式之一。新疆工会劳动法律监督工作目前还处于起步阶段,无论从组织建设、人员队伍建设,还是从监督发挥的效能来看,都与内地发达省市存在不小差距。因此,加强新疆工会劳动法律监督工作,工会应从参与立法、健全组织、培训专业人员及加强与政府相关部门配合等方面努力作为,不断提高监督工作质量和水平。     

工会劳动法律监督工作的调查与思考

为加强和创新工会劳动法律监督工作，盐城市总工会从2007年8月到11月对各县（市、区）工会劳动法律监督组织建设、制度建设、工作状况。以及部分企业、区域和行业工会劳动法律监督组织建立和发挥作用情况进行了调查。     

南昌出台法规保障工会劳动法律监督权

江西省南昌市日前通过立法，明确了工会组织对用人单位遵守劳动法律具有监督权。据了解，按照今年1月1日起正式实施的《南昌市工会劳动法律监督条例》的规定，工会将设立劳动法律监督委员会，对用人单位的12种情况依法进行法律监督。     

加强工会劳动法律监督促进企业改革发展

唐山钢铁集团有限责任公司工会劳动法律监督组织成立于１９９５年,现有公司级监督员１５人,二级厂矿监督员３１２人,车间劳动法律监督信息站４４８个、班组劳动法律监督员３１８６人。自《劳动法》颁布实施以来,我们积极探索工会劳动法律监督工作的实现途径,有力地推动了?..     

浅析工会劳动法律监督的民主性

工会劳动法律监督是工会组织依法维权的重要手段，而工会的性质又决定了工会劳动法律监督的民主性和群众性，这一特征使工会更能发挥其在社会主义市场经济中协调、稳定的作用     

切实推进民主监督是中国工会的重要职责

切实加强民主监督是中国工会的重要职责 ,是在新的历史条件下工会充分发挥其社会作用的重要途径。作为有组织的群众监督 ,工会监督的关键是要抓立法和政策制定过程中的源头参与与监督 ,坚持和完善公有制企业职工代表大会制度和各项民主管理制度 ,强化劳动法律监督 ,同时要积极探索在非公有制企业加强职工民主管理、民主监督的新方法、新途径。     

健全劳动法律监督机制 促进劳动关系和谐稳定

近年来，无锡市总工会在履行工会基本职责，维护职工合法权益中积极作为，率先立法、强力普法、务实执法，形成了组织建设网格化、监督人员专业化、监督检查常态化、联动协作制度化的维权体系。2012年，无锡市“工会劳动法律监督工作”被列为市委、市政府的“法洽无锡惠民实事工程”；省总工会、全国总工会也相继召开工会劳动法律监督工作推进会，总结推广“无锡经验”。     

关于仲裁裁决不予执行制度完善的思考

现行法律对仲裁裁决不予执行的规定存在法律漏洞和制度欠缺,现行法律及解释规定对仲裁裁决不予执行时不能上诉和抗诉,也不能再审,导致法院"一裁终局",起不到对仲裁的监督作用。因此,应修改相关规定,对仲裁裁定不予执行时,赋予当事人上诉权利,解决仲裁不予执行的尴尬局面。     

完善工会公职律师试点制度的建议——访全国总工会法律工作部法律监督处处长张智君

工会公职律师试点以来,的确存在着不少困难,去年全总法律工作部还专门做了一个调研,希望能在详细了解情况的前提下着手解决的办法。＂全国总工会法律工作部法律监督处处长张智君如是说。如何破解这些难题？作为工会自身,还有哪些做得不尽人意之处？带着这些疑问，本TUIB者采访了张智君。     

会泽县加强工会劳动法律监督工作的现状、问题与对策

2014年,云南省会泽县总工会通过调研发现,目前会泽县部分行业和企业存在劳动法律监督的盲点,导致职工合法权益受侵害的现象时有发生,迫切需要大力加强工会劳动法律监督工作,这是工会服务职工的必然要求和重要体现。一、当前会泽县工会劳动法律监督工作的现状截至2014年8月底,全县共有企业451家,职工15 614人。其中非公有制企业431家,职工11 346人。     

江苏：自5月起施行《工会劳动法律监督条例》

《江苏省工会劳动法律监督条例》经江苏省十一届人大常委会第26次会议表决通过，并将于5月1日正式施行。     

浅谈公务员参与国家机关民主管理和监督的有关法律问题

十届全国人大常委会审议通过的《公务员法》作为新中国人事管理第一部基本法律,自今年1月1日起施行。这对于推进国家人事制度建设,发展中国特色社会主义事业,保证国家长治久安具有重要意义,同时,对于加强社会主义民主法制、推动公务员参与国家机关民主管理和监督(下称公务员民主参与)也将产生积极而深远的影响。一、公务员民主参与是宪法法律赋予的权利《公务员法》主要对公务员管理、权益保障和监督进行规范。在法定权利条款中,没有专章规定公务员民主参与和监督,但《公务员法》第十三条规定公务员享有“对机关工作和领导人员提出批评和建…     

澳门劳资纠纷处理制度的结构、功能及启示

澳门劳资纠纷处理制度在结构上分为三部分,劳工事务局、检察院、法院依据法律对劳资纠纷有不同的处理权限,劳工事务局通过劳动监察处理绝大多数的劳资纠纷,依凭行政处罚以及提起刑事诉讼的强威慑,涉嫌劳动违法的企业在此阶段多会选择与劳工达成和解。检察院对劳动监察"下漏"的纠纷继续进行调解。及至法院,纠纷数量已极大减少,且主要集中于法律问题。此种以劳动监察为主体,法院为最终解决方式,注重调解的劳资纠纷处理结构,有助于帮助劳工高效维权,提升劳工对于政府的信赖,降低司法压力,对于内地当前正在进行的劳资纠纷处理制改革具有借鉴意义。     

交警扣车，法律顶牛还是权力顶牛？

陕西华阴市法院依据生效法律裁定,在山西五台县执行查封、扣押任务,案件标的物51台工程车行至山西原平市时,被该市交警在没有出具扣留凭证的情况下,以无牌照为由强行扣留。华阴市法院数次交涉未果。截至27日,被强行扣留10天的51辆工程车,前轮胎悉数被放气,静静地停在原平市铝业大道上一家工厂的院子内。     

新《安全生产法》与工会的监督作用

习近平总书记指出,发展决不能以牺牲人的生命为代价,这必须作为一条不可逾越的红线。新《安全生产法》提出安全生产工作应当以人为本。工会在"以人为本、安全发展"的新理念引导下依法履职,突出开展劳动保护监督的重点,工作的关键点。工会干部在开展相关工作时,发挥好法律赋予工会的监督职能,维护好广大职工的生命健康权。     

从“法律赋权”到“法律赋能”:突破一线工人劳动收入偏低的制度困局

初次分配中一线工人劳动收入偏低已是不争的事实,尽管尚存它原因,但法律对这一事实的导生起了基础性作用。为了矫正两次法律"形塑"对工人低收入的影响,国家选择了"事前劳动规制"的"法律赋权"进路,通过工资立法等向一线工人赋权,但受制于劳动立法目标的多重性以及执法环节的消极,"法律赋权"的功效被消减。为提高一线工人劳动收入,有必要突破静态的"法律赋权",在动态的"法律赋能"之下找寻新路径。     

劳务派遣泛滥 让劳动者很受伤

为节约管理成本,劳务派遣饱受青睐＂雇人不用人,用人不雇人＂,这是深圳＂春风劳动争议咨询服务＂组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。谈起劳务派遣,张治儒对记者谈到最多的就是＂同工不同酬＂、＂违背法律精神＂以及企业违背＂三性＂原则长期使用派遣工,伤害劳动者权益。2005年，因工伤纠纷与工厂对簿公堂的张治儒被法院判决败诉后，辞去工作在深圳成立了一个名为“春风劳动争议咨询服务”的民间公益组织，开始为深圳的打工群体提供法律咨询服务。张治儒对劳务派遣的认识开始于一次维权经历。     

外地旅游受伤 可起诉旅行社

问：2012年12月，我去海南旅游时被旅游园区的椰树枝砸伤，导致胳膊骨折。目前我需要二次手术，该怎么走法律程序？答：可以到海南旅游园区所在地管辖法院起诉，也可以在北京起诉旅行社，将海南旅游园区作为第三人，这样北京的法院就具有管辖权了。     

工会开展群众安全监督工作的探索与实践——以中原油田开展群众安全监督活动情况为例

群众安全监督工作是工会在企业管理中"知情、参与、表达、监督"的一项重要内容,是新时期工会参与管理和维护职工合法权益的工作延伸。认识群众安全监督工作的重要性,分清群众安全监督工作和行政安全管理工作的联系和区别,对于做好群众安全监督工作具有重要意义。中原油田工会将群众安全监督工作体系化、规范化、理念化取得了一定的成效,也带来了一定启示,其做法对于企业工会做好群众安全监督工作具有一定的借鉴作用。