军事人力资本理论研究综述

军事人力资本理论基础的薄弱直接制约着应用研究的价值,需要在现有的理论基础上进行拓展性研究,特别是在健康军事人力资本投资、军事人力资本定价和军事人力资本产权的实现等诸多问题上有所突破和创新。     

企业人力资本投资风险及其成因分析

人力资本投资具有决策和激励两种风险,风险的形成受人为因素影响较大。企业人力资本投资过程是企业与被投资者博弈的过程,被投资者对人力资本产权和信息的天然垄断,使企业在博弈中处于明显的不利地位,投资风险主要由企业来承担,因而,企业人力资本投资注定是一种高风险的企业投资。     

人力资本理论的贡献与人的现代化

人力资本理论形成于二十世纪六十年代,彰显于知识经济时代。使人们认识到人力资本对社会发展的作用。人力资本作用的有效发挥,不但要得到职业道德的支持,还要得到人的现代化的实现的保证。     

浅议人力资本的开发利用

经济增长主要依靠两种资本,即物质资本和人力资本。其中,物质资本是经济增长的基础,而人力资本则是经济增长的根本动力和源泉。对于我们这样一个经济欠发达的人口大国,如何合理开发与有效利用人力资本,不仅是一个需要理论界关注的课题,而且也是一个需要在实践中认真回答的问题。     

人力资本：体制与产权问题综述

人力资本是实施人才战略的基础。其中,体制因素是留住人才的和一条件;产权因素是留住人才的重要保证;市场是联系体制与产权的桥梁。只有建立并完善人力资本市场才能从根本上留住人才并有限地发挥其作用。     

企业集团人力资本投资决策的理论与实践

企业集团是一种不同于一般企业的组织形式,其人力资本投资与一般企业相比有不同的特征和影响因素。企业集团人力资本投资决策的正确与否,直接关系到企业集团的生存与发展。如何寻求正确的决策方法和途径呢？本文提出运用基于模糊集理论的人力资本投资决策模型,并进行了实际应用分析。     

国有企业在人力资本产权方面存在的问题及成因

我国国有企业在人力资本产权方面存在诸多问题,主要是人力资本收益权、支配权残缺以及人力资本产权主体缺乏必要的权责约束等方面。其成因既有历史上形成的“资本”,即物质资本的观念上的原因,也有国有企业在运营过程中体现的机制不健全、政企不分等体制上的原因。     

经济全球化条件下的人力资本国际配置初探

人力资本国际配置是经济全球化的内在要求。然而,目前人力资本国际配置总体趋势是从发展中国家向发达国家的单向流动,这对世界经济的持续、均衡发展产生负面影响。因此,应从打破国际经济旧秩序、弥补“数字鸿沟”、加强合作管理等方面推动人力资本国际配置进程。     

人力资本与经济增长的实证分析

人力资本已成为经济增长的“引擎”。本文对新疆人力资本与经济增长之间关系进行相关分析及检验，对有效劳动模型和人力资本外部性模型进行回归分析，并在此基础上，计算了资本存量、人力资本存量与人力资本水平的产出弹性。结果表明：新疆人力资本与经济增长存在正相关，但不存在双向因果关系，在新疆经济增长中人力资本水平的产出弹性大于人力资本存量的产出弹性。因此，要加大人力资本的开发和投入，更好地促进新疆经济的快速发展。     

人力资本理论与西部经济发展

人力资本理论是20世纪中期经济增长的约束条件发生转移以后 ,人们对增长因素重新考察研究的成果。80年代以后的内生增长理论从人力资本收益递增角度解释了经济增长的长期动因 ,进一步拓宽了对人力资本理论的研究。西部地区在当前增长方式转型时期 ,必须贯彻“以人为本”的发展观 ,加大对人力资本的基础投入 ,以期走出一条经济社会全面协调与可持续的发展之路。     

人力资本理论视域下的高校工会职责探析

目前高校工会在工作机制、经费、人员配备等方面存在着许多问题,致使高校工会不能全面地履行职责和发挥应有的作用。针对高校工会职责作用发挥不顺畅的现实,从人力资本理论视域出发,高校工会需要充分发挥它的维护、建设、参与、教育等职能作用,理顺工会工作机制,加大对工会的经费、场地、设施等物质支持,在教育培训、民主管理、维护教职工合法利益、组织校园文体活动等方面不断提升和积累教职工的人力资本,从而提高教学水平和管理水平,促进教育事业的健康发展。     

人力资本理论研究的最新进展及其现实启示

20世纪80年代后期特别是进入90年代以后,西方人力资本理论研究呈现两个方面的发展趋势:一是经济学视角的宏观研究,代表人物主要是罗默尔和卢卡斯;二是管理学视角的微观研究,代表人物有布鲁金和斯图尔特。进入新世纪特别是近年来,我国相对深入的人力资本理论研究和实证分析蓬勃开展起来了。人力资本理论研究及其最新进展给我们的现实启示是颇多的,主要包括:发挥人力资源能力建设在经济社会发展中的“引领”作用,确立“能力本位”的指导思想;人力资源能力建设的核心是要确立人力资本投资的理念,特别是要重视初中等层次人力资本投资在经济社会发展中的特殊作用;人才培养要强化人才主体的个体投资意识,强调投资回报问题;要重视人力资本的价值计量,以价值计量为基础,优化人们的收入分配;人才培养既要重通用能力,更要重专业化能力;各类人才的能力要求是不一样的,人才培养的内容和重点要有所区别等。     

人力资本对国民经济增长的影响分析

人力资本在经济增长和经济发展中的作用日益明显,“现代市场竞争实质上是人才之间的竞争”这一观念越来越成为社会的共识。人力资本水平的高低是决定经济持续增长能力的重要因素。在中国这样一个人口众多又急切需要经济发展的国家,处理好人力资本与经济增长之间的关系就显得非常重要。尽管建国以来我国的人力资本投资有了显著提高,但仍落后于发达国家和地区。所以加大人力资本投资,是十分重要的。     

论知识经济与人力资本

本文从知识经济的内涵着手 ,分析了人力资本这一重要生产要素在理论与实践中 ,从被忽视到被重视的转变过程 ,充分认识到知识经济时代 ,人力资本所有者是财富的真正创造者 ,人力资本雇佣非人力资本比非人力资本雇佣人力资本更具有生命力 ,为此 ,要发展知识经济就必须重视和加大人力资本投资。     

基于雇佣关系理论的人力资本开发模型

组织本身的复杂化、经营的全球化,使企业必须正视雇佣关系复杂和多样的现实情况。只有那些能够掌握雇佣关系的规律,并借此来有效的开发利用人力资本的企业,才能够留住企业发展所需要的人才,激发员工的工作主动性和创造性,获得生存和发展的原动力。     

人力资本理论是对按要素分配的重大理论突破

按要素分配是以各种要素在生产中的作用和贡献为前提的。人力资本理论从分析技术、知识等生产要素和经济增长的关系入手,揭示出人力资本在生产中的作用和贡献,突破了传统的按要素分配格局,较好地解决了按要素分配中公平和效率的关系问题。     

从人力资本理论视角谈罪犯职业技能培训

市场经济条件下,罪犯教育改造工作遇到了许多新问题,罪犯教育理论迫切需要顺应时代要求而进行创新和完善,需要借助其他学科理论指导来解决问题。人力资本理论对罪犯职业技能培训工作的费用保障问题、效益问题、教学目标及工作策略开拓了新思路,人力资本理论和提高罪犯职业技能的社会化为构建开放式的罪犯职业技能培训模式提供了可能性和合理性。     

人力资本教育经济效益理论与公安教育改革

本文从人力资本教育投资经济效益理论出发 ,分析我国公安教育对人力资本开发的现状 ,指出公安教育无论是规模效益 ,还是质量效益都滞后于时代对公安教育的发展要求。为此 ,在大教育观背景下 ,应转变教育理念 ,从体系结构、师资队伍、学生素质等方面深化公安教育体制改革 ,提高公安教育投资的社会效益 ,充分发挥公安教育在科教强警战略中的作用     

现代人力资本理论和军事人才建设的新视域

人力资本理论是现代经济学的一次革命,它的形成解释了困惑经济学界多年的"现代经济增长之谜"。借鉴人力资本理论研究知识军事时期的军事人才建设,将重新整合军事人才建设的理论柜架,拓宽军事人才建设的视野和思路,得出新时期军事人才建设的全新理论支点:在新时期军事人才建设中,应积极探索建立军事人才市场;稳步推进我军军队职业化进程;努力开拓军事人才培养新模式和大力开展军事人才收入分配的制度创新。     

人力资本与按劳分配

随着新科技革命的进展和知识经济的到来,掌握着知识的人力资本在生产总过程中发挥越来越重要的作用,因此,劳动成果的分配除了按劳分配以外,还应考虑人力资本的因素.人力资本对剩余价值的分享,必然调动劳动者人力资本投资的积极性和劳动的创造性,为社会创造更多的财富.