“烧火”与“接棒”

最近,随着换届工作的顺利推进,一大批优秀的年轻干部走上了各级党委的领导岗位。俗话说,“新官上任三把火”。人民群众希望新官能有一番作为；作为新任领导也应该拿出切合实际的新举措,推动工作     

年轻干部选拔的科学性探讨

近年来，甘肃省着眼西部开发，大力推进年轻干部的培养和选拔工作，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。在实际工作中，组织部门不断深化了对年轻干部成长规律的认识和把握。     

突破三大瓶颈 让优秀年轻干部脱颖而出

自1995年中央《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》下发以来，各级党委采取一系列措施，使得年轻干部的培养选拔取得了明显成效，一大批德才兼备、奋发有为的年轻干部走上了各级领导岗位。但是，从总体上看，年轻干部的总量偏少、质量不高、结构不尽合理的问题仍然比较突出。不难看出，当前，年轻干部选拔工作面临着三大瓶颈。     

在实践中加快优秀年轻干部培养选拔

上海城市建设大规模发展和城市管理日趋深化,为我们培养选拔年轻干部提供了良好机遇。这几年,我们坚持以邓小平人才思想为指导,围绕“建设一流工程,造就一流人才”的目标,加大干部实践锻炼力度,初步形成一套选人、育人、用人的机制,使一大批德才兼备的优秀年轻干部走上领导岗位。据统计,全系统目前已有２２名４０岁左右的中青年干部进入局级领导班子,其中１３名走上了局级以上领导岗位,２６０余名３５岁左右的优秀年轻干部进入处级或二层次大中型企业领导岗位;２０个局级或市管企业领导班子,已有１３个班子配备了１—２名４０岁左右的年轻干…     

年轻干部要有“年轻态”

近年来，随着干部人事制度改革的不断深化和完善，一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效。这些年轻干部中大部分都谦虚好学、开拓创新、敢为人先、勇于实践，给党的干部队伍注入无限生机和活力。     

确立高尚的行为观念 提高干部的行为修养

目前正处于领导干部队伍新老交替的高峰时期,一大批年轻的知识型专业型干部走上了各级领导岗位,为适应事业发展的需要,大力加强年轻干部队伍建设,不断提高年轻干部的素质,这成为当前干部工作的当务之急。年轻领导干部必须在行为观念、行为修养和行为关系等三个方面加强自己的修养。     

谨防年轻干部工作走偏

改革开放以来,邓小平等老一辈革命家和一大批老干部率先垂范,带头退出领导岗位,十分有序而顺利地实现了领导干部的新老交替。二十多年来,选拔年轻干部的步伐在不断加快,各级党政领导班子的平均年龄逐步下降。一茬茬的年轻人在改革开放事业和社会主义市场经济的大潮中走上领导岗位并取得了骄人的业绩。     

人格塑造是跨世纪领导干部的必修课

人格塑造是跨世纪领导干部的必修课○李果当前，在我们积极推进领导班子年轻化，面向２１世纪建设高素质干部队伍的历史性进程中，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位，在我国改革开放和现代化建设的伟大实践中健康成长。但是，毋庸讳言，当每一位年轻干部从党和人民手...     

贵铁分局实施人才开发战略

近年,贵阳铁路分局在促进人才开发上实施了三项有力措施:一是通过强化岗位锻炼、注重继续教育、促进多元塑形办法,加强人才培养。全分局把89名大学生推上领导岗位,对910名年轻干部进行培     

年轻干部更应在艰苦环境中自觉奉献

年轻干部更应在艰苦环境中自觉奉献湖南省沅江市委庄家祥建设高素质干部队伍，需要加大培养选拔优秀年轻干部力度。随着我国新老干部合作与交替的顺利实现，一大批年富力强的同志跨进干部队伍行列，走上各级领导岗位，这是我们党的事业继往开来、兴旺发达的重要标志。广大...     

奋发有为 锐意革新——李锐谈新领导班子如何工作

全国县以上机构改革已基本完成,各级党政领导班子结构发生了变化,一大批年轻干部走上领导岗位。这些新的领导班子应当如何开展工作?中央组织部结副部长李锐应本刊约请,就这些问题向记者发表了谈话。     

选拔年轻干部必须把握好的几个问题

抓好年轻干部的培养 ,是选拔任用年轻干部的基础性工程。正确把握好年轻干部培养战略 ,是贯彻江泽民总书记“三个代表”的重要思想 ,有针对性地抓紧培养大批有远大理想、崇高志向、优秀品德、较高的文化水平、较强的业务素质和工作能力 ,能够担当承前启后、继往开来重任的领导人才 ,把建设有中国特色社会主义事业推向前进的必然要求。实施党政年轻干部培养战略 ,必须紧紧把握好以下几个问题 :(一 )时代社会的发展趋势 ,决定干部队伍建设的着力点。要根据宏观需求抓好年轻干部培养 ,形成高素质领导人才源头活水时代社会对领导干部的需求具有…     

论年轻干部成长的环境影响

影响年轻干部成长的环境因素包括政策环境、领导环境、人际环境、岗位环境、学习环境,年轻干部的健康成才、必须要有一个良好的成长环境。     

要为地方党委换届储备好年轻干部

当前，全国省、市、县、乡四级党委换届工作已经有序展开。做好换届工作，地方各级党委在认真贯彻中央换届政策、加强领导、精心运作的同时，还要注意培养选拔年轻干部，为党委换届备足年轻人才。     

对年轻干部教育规律的认识与实践

培育选拔优秀年轻干部，造就一支适应新时期要求的高素质领导干部队伍，是社会主义事业不断巩固和发展的迫切需要，是我们党兴旺发达后继有人的重要保证。加强年轻干部的培养，必须从分析年轻干部的特点入手，深入研究年轻干部的教育规律，采取针对性的教育措施，提高年轻干部的综合素质。一、对年轻干部特点的分析年轻干部教育是干部教育的有机组成部分和重要环节。它既与其他干部教育有共同之处，又由于其特定的群体而具有特殊规律。要掌握新时期年轻干部的教育规律，就必须认真分析研究新时期年轻干部的特点。年轻干部有其自身的优势。首…     

《谨防年轻干部工作走偏》值得细读

《瞭望》新闻周刊编辑同志：贵刊第46期在专家视点栏日刊出的《谨防年轻干部工作走偏》一文,阐述了年轻干部的优缺点及年轻干部应有的工作态度和责任。是一篇很好的重量级文章,值得大家细读!干部是领头人,是火车头。经济发展,建设和谐社会……一系列重要任务都需要年轻干部来承担。年轻干部具备一定的胆量和勇气,他们的知识、文化加上调查研究、认真思考,     

四川省提拔优秀年轻干部担任厅局领导职务

一九八四年下半年以来,四川省委按照中央关于干部“四化”方针和整党整改的要求,进一步充实和调整了省级部、委、厅、局领导班子。一批三、四十岁的优秀年轻干部走上了厅局领导岗位;一部分熟悉业务、经验丰富的五十出头的工作骨干也被充实进领导班子。领导班子基本上形成了梯形年龄     

干部竞争上岗工作中存在的问题及对策

近年来，各地积极稳妥地推进干部人事制度改革，开展中层干部竞争上岗，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧用人观念，发扬任人唯贤、德才兼备、不拘一格的用人优良传统，为年轻干部脱颖而出创造了有利条件，使一大批优秀年轻干部充实到中层领导岗位，有效地改善了干部队伍结构。实践证明，竞争上岗能够较好体现公开、公平、公正的原则，做到上者服众、下者服气，受到了广大干部群众的欢迎和好评。但随着竞争上岗工作的不断深入，在实践中一些不容忽视的问题逐渐显现出来。     

浅析公选干部履职心理不良倾向及调适

党的十八大报告明确提出，要完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。近年来，为进一步拓宽选人用人渠道，各地积极探索采取公开选拔、公推公选、公提公选等竞争性选拔形式，一批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出逐渐走上领导岗位，为干部队伍增添了新的活力。但是在实践中，还存在少数公选干部履职后心理状态不稳定、进入角色时间长、上手不够快等问题，这在一定程度上削弱了选人用人公信力，也影响了年轻干部的健康成长。深入研究和解决这个问题已迫在眉睫。     

试论年轻干部健康成长的途径

随着市场经济体制的建立和改革的深化,对干部素质的要求愈来愈高;年轻干部健康成长、不断提高综合素质,对于实现我国21世纪的发展战略具有极其重大的意义。各级领导和组织人事部门要充分认识加强青年干部队伍建设的重要性和紧迫性,要认真研究年轻干部的特点及其面临的挑战,并采取有效的途径与得力的措施,加强年轻干部队伍建设:①加强青年干部的思想教育;②要解放思想、更新观念,选贤任能;③要营造青年干部成长的良好氛围;④要加强青年干部队伍的廉政建设。