建设职教中心要充分利用现有资源

近日,我们在长春市进行《职业教育法》贯彻执行情况的调研中发现,近年来职业教育发展取得了显著的成绩,也存在一些比较突出的问题,其中建立新的职业教育中心的问题得到了办学单位及调研组成员的关注,其焦点就是有限资源的有效利用问题。教育部(教职成[2005]11号)文件指出,教育战线要下大力气实施好四个重要的建设计划。这四个计划中的第二个计划便是“要实施好‘县级职教中心建设计划’,重点扶持建设1000个县级职教中心”。为贯彻落实这一精神,长春市决定建设4所县(市)级职教中心和6所区级职教中心。新建职教中心存在诸多弊端,主要是:——重…     

地方高校办学经费短缺问题的分析与战略思考

办学规模扩大、教育质量的提升、教育经费总投入需求增加、办学经费筹措机制不完善,是造成地方高校办学经费短缺的主要原因,经费短缺已对师资队伍建设、学科建设、科学研究、学生培养各方面造成诸多不利的影响。在地方高校经费短缺条件下,建议地方高校在制度变迁、高校战略联盟、高校范围经济的发展寻求战略上的突破。     

浅谈如何办好县级党校

本文针对如何办好县级党校,提出应从同级党委重视、积极发挥党校作用、打造精干师资队伍和加强软硬环境建设四个方面入手,并总结了近年来中共新民市委党校的一些做法和经验,以期为县级党校进一步发展提供借鉴。     

加拿大高校建设师资队伍的经验

加拿大高校建设师资队伍的经验陈凯近年来，加拿大高校师资队伍建设有以下一些做法。一、加强研究生教育工作。保证高校师资有高水平的后备力量在加拿大的高等教育系统中，研究生是高校师资的主要来源，高校研究生在学习期间往往作为助教参加教学实践，而相当一部分研究生...     

创造良好的小环境——公安院校以思想政治工作稳定师资队伍

由计划经济向市场经济体制的转轨，引起了我国社会固有稳定的管理系统出现了一系列的振荡。公安院校的师资队伍也同样呈现出不稳定的状况，使得师资队伍建设面临困境：一是师资匮乏，尤其是公安业务老师来源严重枯竭．青黄不接。公安实际部门的人才不愿流向学校，而公安高等院校的毕业生则闻教色变，极少愿意从教者；二是原有老师出大于进，稳定的骨干教师队伍难以形成，整个教师队伍动荡不稳；三是部分在校教师不安心于教学工作，主要精力不在教学上，缺乏敬业乐教精神。这些是公安院校带有普遍性的问题，也可以说是公安教育的危机，如不采…     

我国普通高校师资队伍建设的现状、问题及对策研究

近年来,我国高等教育事业发展的速度很快,普通高校师资队伍的规模总量不断增加,整体实力不断增强,学历层次有较大幅度的提高,教师群体进一步呈现年轻化趋势.然而,教育是百年树人的事业,从总体上说,普通高校教师人数、质量仍不能满足高等教育快速发展的需求,表现为:师资队伍总量不足,结构失衡;师资队伍能力不强,素质滞后;师资管理水平不高,机制不够完备.普通高校应该从外引、内培和任用三个师资队伍建设的主要途径入手,通过改进教师遴选与配备机制,多形式、多渠道扩大师资来源,科学规划、合理配置教师资源;通过强化教师培训与师德建设,加大投入力度,增强师德建设的有效性和教师培训的实效性;通过逐步完善高校师资管理制度,引入激励、竞争和保障机制,来建立有利于教师自身发展和整体提高的管理体制和适应市场经济秩序新的用人机制.     

教育:民族地区经济发展的必然选择

民族地区经济发展的必然选择是教育。没有教育或教育发展走入误区都直接影响经济的发展。民族地区教育观念陈旧，教育结构不合理，师资力量薄弱，教育经费投入困难，教学内容不实际都与当前民族地区经济发展不相适应。解决的途径必须端正思想，提高认识，增加教育经费投入，构建民族教育新体系，建立民族特色的教材体系和教学内容并形成一支稳定合格的师资队伍。     

独立学院的现实困境与路径选择

独立学院是我国教育部改革，为扩大高等教育资源，国家公办本科高校与社会资金结合的产物，随着国家政治、经济、文化不断发展，独立学院已成为我国高等教育体系重要的组成部分。本文以武汉地区独立学院为例，针对当前我国独立学院发展过程中存在的基础设施不完善、师资力量不雄厚、教学水平不先进、学生管理制度不健全等问题，提出从校园硬件设施、师资队伍建设、教学管理水平、学生管理制度等方面人手加强独立学院建设的途径。     

浅议社会主义学院的科研工作

浅议社会主义学院的科研工作屠鹤云一、科研工作对社院师资队伍建设与发展有重要作用办好一所学院，师资队伍建设是关键之关键。没有一支师资队伍，是不成其为学院；没有一支较高水平的师资队伍，就办不好一所象样的学院。师资队伍的建设中一个动态型的建设，一方面包括不...     

建立和谐校园加强高校师资管理

深化教育改革，丰富学校内涵，建设和谐校园，其关键在于提高师资队伍的整体素质。建立健全师资管理制度，形成和谐机制，完善成长机制，全面打造一个和谐、稳定的师资队伍，提高教师的合作意识和创新能力是高校的一项重要任务。     

进一步解放思想，促进县级党校发展

当前，县级党校发展既有全党重视、全社会参与的良好机遇，也面临师资队伍、培训布局、培训模式等方面的挑战。县级党校要解放思想，必须抓住机遇，直面挑战。县级党校要继续解放思想，不能偏离党校实际，必须把握几个原则：坚持用科学理论武装党员干部的原则；坚持“围绕中心、服务大局”的原则；坚持“党校姓党”的原则。县级党校要继续解放思想还必须抓住几个重点：创新培训内容、方式，深化教学改革；创新调研形式，深化科研改革；创新教师流动机制，深化人事制度改革。     

对办好我国编辑出版学本科教育的思索

编辑出版学本科教育经过20多年的发展,在学科建设与课程体系、师资队伍与人才培养、教材建设与出版科研等方面都取得了稳定的发展和长足的进步,但仍存在学科定位不明确、课程设置不规范、师资力量薄弱、教材有限等问题。如何进一步发展中国编辑出版学本科教育依然是我们进一步思考与探索的问题。     

腾飞中的湖南武冈职业中专学校

湘西南古城的武冈职业中专创办于1983年，从建校至今已有二十余载春秋了，该校可以说为闲家培育出了成干上万的栋梁，特别足处于教育战线招生等各项竞争都很激烈的特殊时代，经过该校校长周孝军的拼搏奋斗，该校的校吲处处呈现出培育国家栋梁与提高素质教育其吲发展的兴兴阳荣之态。所以，该校不仪是湖南示范性县级职教中心的牵头学校，而且是国家级重点职业学校之一。     

我国镇级市试点改革问题探索

镇级市是我国在“十二五”时期提出的一种新的行政区划的规划。所谓“镇级市”，并不是指镇的行政级别的提高．而是一种强镇扩权的运动，即赋予一些经济实力较强的镇更多的自主性．在这些镇由镇级政府承担起县级管理的能力，解决责大权小的问题．推动城镇向城市转型。它通过县级政府的权力下放，由镇级政府直接建设、管理和经营超大经济强镇，促进强镇经济发展模式的创新。镇级市是一个提高城镇化水平的新概念，一个促进城乡一体化发展的新探索。一个将经济发达镇建设成为“小城市”的新尝试。“镇级市”，本质上是农村城市化的一种有效推进方式，核心是以一个城市的标准来建设和管理一个镇，要害在于给哪些强镇扩权。推动其新型城市化进程。     

关于高级警官培训师资队伍建设的若干思考

一流的大学要有一流的教师，师资队伍对于提高教学、科研、人才培养质量具有至关重要的作用，是教学工作的核心资源，师资队伍建设是学校发展建设的基础性工程。对高级警官培训教学工作而言，师资队伍显得尤为重要。能否并且始终拥有一支具有高尚师德修养和精湛专业素质的师资队伍，是高级警官培训工作能否保持较高质量并不断发展的关键因素。     

谈完善党校大师资网络建设

近年来,党校师资队伍建设一个突出的特点是党校大师资网络的形成和快速发展,这是适应新时期党校教育发展的需要而形成的新趋势。当前,为使党校在以培养马克思主义政治家为目标的各种培训中发挥更有效的作用,必须不断完善这一网络建设。     

公安院校师资队伍管理现状分析及对策

目前,全国公安警察院校正在对建立和实施适应新形势下师资管理的有效机制进行积极的探索。笔者在对公安警察院校师资管理现状调查和实际工作中,深切认识到师资管理中存在的问题对培养高素质的警察人才,对教师素质的提高,增强师资队伍在市场经济条件下的竞争力及对教师切身利益的体现,影响越来越大。公安警察教育是国民教育的重要组成部分,公安警察院校的生存和发展,取决于公安警察教育教学质量的提高和警察人才的素质。而公安警察教育教学质量的保证,关键在于师资队伍的素质和对师资队伍的有效管理。客观上公安警察院校真正步入正轨的师资管…     

为青年教师创造良好的成长发展环境——浙江工业大学建工学院努力构建完善人才培养机制

建成拥有部分国内知名学科的教学研究型学院一直是浙江工业大学建工学院追求的目标，而建设一支高水平的师资队伍，正是实现这个目标的重要途径。为此，建工学院一直非常重视高水平师资引进，全面实施人才强院战略，着重加强对青年教师的培养，力争为青年教师的成长发展创造良好的环境。     

构建高职院校产教融合协同育人师资队伍的研究

高职院校因其职业性和应用性的特点,与普通高校的师资要求有着本质的区别。文章通过对国内外高等职业教育师资建设的研究,探讨在高职院校飞速发展的今天,如何吸取前人经验,结合实际,在产教融合的背景下,打造既具备实践工作经验又具备较高学术水平的师资队伍,以及快速打造适合现今职业教育发展需求及质量要求的师资建设策略。     

关于加强县级财源建设的思考

财源建设是一个地方经济发展的出发点和归宿点，其发展的速度和建设的质量对整个经济生活起着决定性的作用。但是，在抓县级财源建设的过程中，大家普遍感到财源紧、任务重、压力大。分析近几年来万载县财源建设工作的情况，我认为主要存在以下四个方面的问题：一是财源培植与收入任务的增长不同步。二是财源结构与经济发展的要求不合拍。三是财源分布与均衡发展的目标不协调。四是财源质量与当前支出的需求不适应。这些问题在当前县级财源建设中均不同程度地存在。为此，本文拟结合分析万载县财源建设的现状，就如何加强县级财源建设问题作…