对送温暖工程的思考

作为职工利益代表的工会组织,如何贯彻好<工会法>所赋予的基本职责,实施好送温暖工程,必须要对送温暖工程进行合理定位,必须要进一步强化送温暖工程的组织网络和工作制度建设,必须要进一步强化送温暖工程"输"、"造"结合的功能.     

经济技术创新工程竞赛要激活职工群众这个大“程序”

经济技术创新工程竞赛要通过提高创新意识、提升创新能力、采取新颖、灵活的组织方式、结合岗位实际等,把职工群众的积极性调动起来.     

论卓越工程师的非技术能力

工程是技术要素和非技术要素的集成,它横跨物性和人性两个维度,跟宽广的世界相联系.传统工程教育注重的仅是技术能力,培养的工程师知识面狭窄.随着时代的发展,工程复杂性的增强,人们工程意识的提高,工程师的非技术能力培养受到重视.卓越工程师的非技术能力主要包括:系统思考能力、伦理判断能力、沟通能力、组织领导能力等.     

关于拓展和深化送温暖工作的思考

实施送温暖工程,是工会突出履行维护职能的要求。拓展和深化送温暖工程,要进一步建立自上而下的组织网络和行之有效的工作制度,还要进一步丰富送温暖的工作内容。     

做好全过程工程咨询业务转型升级促进高质量发展 ——中油工程北京项目管理公司发展思考

坚持以党的十九届五中全会精神为指导,以推动企业高质量发展为主题,抓住国家推行全过程工程咨询业务发展和国有企业改革三年行动实施方案战略机遇,坚持实事求是,深入研判工程建设服务企业发展趋势,积极借鉴国际先进经验,开展石油石化行业全过程工程咨询服务组织模式研究,从转型模式、组织架构、发展策略三个层次,业务体系建设、机构革新、数字经济发展、创新驱动、资本运作渠道五个方面提出了工程项目管理企业向全过程工程咨询业务转型升级的思路和举措.     

基于校企合作的卓越工程人才培养模式研究

针对高职院校课程建设、师资队伍、实训条件等方面不能满足卓越工程人才的要求,分析了卓越工程人才培养的关键所在,并以长沙民政职业技术学院计算机网络专业为例,系统地阐述了造就卓越工程人才的校企共建人才培养标准,共同重构课程体系,共研教学组织形式与教学方法,使行业先进的技术和理念渗透到人才培养的各个环节.实践证明,只有深化校企合作,才能培养出卓越的工程人才.     

在实施“凝聚力工程”中彰显统战法宝作用

实施“凝聚力工程”的基本要求是凝心、凝智、凝才、凝力；实施“凝聚力工程”的重要特点是政治性、文化性、社会性、交融性；实施“凝聚力工程”的着力点是注重以人为本，注重发展，注重服务，注重创新，注重夯实基础；推进“凝聚力工程”建设的途径和方法最根本的是以心凝智、以智凝才、以才凝力，建立实施“凝聚力工程”的领导工作体制、组织网络系统和为统战成员服务的长效机制。     

对构建“创新工程”长效机制的几点思考

构建“创新工程”长效机制,必须提高认识,强化引导,从根本上确立技术成才的导向;健全组织,完善网络,建立与经济技术创新工程相适应的运行机制;强化学习,提高素质,充实“创新工程”活动内容;创新载体,搭建舞台,扩大“创新工程”活动效果。     

广西防城港市腾飞龙房地产开发有限公司

岗位职责：1．全面领导、督促工程计划的实施，在各项目工程质量、进度、成本之间找出合理平衡点，满足各项目综合效益最大化，合理掌控建设资金在项目中的应用，支持企业追求资金使用效率最大化。2．负责参与企业重大工程项目事项决策，主持制定并实施工程项目规划，组织工程类招标工作。3．完善工程管理制度，建立标准化工程管理流程，监控公司各项目工程质量、进度、进展。     

发挥团组织作用 推进再就业工程

劳动就业始终是关系我们国民经济和社会发展带有战略性、全局性、群众性、长期性的一个重大问题。它对维护社会安定团结和促进国民经济持续、快速、稳定发展都具有十分重要的意义。推进再就业工程是新时期党和政府交给共青团组织的一项光荣而艰巨的任务,本文就团组织如何在再就业工程中有所作为,进行了阐述。其关键是认识到位,措施得力,发挥优势,形成合力。     

论实施群众性经济技术创新工程

实施群众性经济技术创新工程 ,必须全面了解和把握其精神实质以及重要性、必要性 ,不断优化创新形式和内容 ,在大胆实践探索过程中建立和完善有效机制。     

论经济技术创新工程的实现途径

要扎实有效地开展经济技术创新工程 ,提高广大职工的创新意识和技术素质 ,是实现经济技术创新工程的基础 ;开展形式多样的劳动竞赛活动 ,是实现经济技术创新工程的有效载体 ;建立有利于技术创新的新机制 ,是实现经济技术创新工程的重要保障。     

关于推进职工经济技术创新工程的探讨

2006年是实施“十一五”规划的开局之年,为了全面落实“十一五”规划,全国总工会在全国开展了“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动,深入实施职工经济技术创新工程。一、职工经济技术创新工程的内涵职工经济技术创新工程是工会经济工作的重要组成部分。是工会面     

鼓励大学毕业生到生产一线是自主创新的当务之急

自主创新应以人力资本积累为支撑,大学毕业生就业难为国家改变企业人才布局提供了历史机遇。鼓励大学毕业生到生产一线是提高企业自主创新能力的当务之急,应采取有效措施积极推进。     

社会管理创新法治化路径的选择——来自江苏扬州的实践

由于社会结构的变迁、利益格局的调整,各类矛盾日益凸显,社会冲突频现,创新社会管理成为化解利益矛盾、防范社会冲突的必然要求。扬州在积极推进社会管理创新的同时,注重社会管理创新的法的保障功能,走出了一条规范性文件体系化、政府权能规范化,纠纷调解机制综合化、制度化,弱势群体权利保护机制化的社会管理创新法治化路径,对创新中国社会管理具有一定的指导意义。     

党代会代表提案制度的困境及出路

党代会代表提案制度从党的十六届四中全会提出至今八年还未真正落实，其主要原因，固然有缺乏自上而下的指导和督促，缺乏对党代会代表提案制度特殊性的研究等原因，但更深层次的原因却在于，我们对尊重和保障党员主体地位还缺乏应有的认识，还缺乏党的建设改革创新的紧迫感和责任感。亟需遵循党的十八大关于奋发有为、攻坚克难的精神状态的要求，积极推进这项对于发展党内民主有不容忽视意义的改革创新。     

建设创新型国家的战略决策与宗教工作的创新

建设创新型国家提出的理论创新是宗教工作创新与发展的先导和坚实基础;建设创新型国家提出的制度创新是宗教工作运行机制创新进而带动宗教工作实践创新与发展的切入点和突破口;建设创新型国家提出的其他各方面的创新,就宗教工作创新与发展而言,关键的问题是提高对宗教问题的认知水平,真正把创新意识定位在“社会主义的宗教论”的基点上;建设创新型国家提出的其他各方面的创新,就宗教工作创新与发展而言,根本问题还在于加强党对宗教工作创新与发展的领导。     

论我国自主创新文化建设

自主创新的内外系统具有不确定性和复杂性。由于系统复杂性和文化嵌入性,没有主体的创新实践和没有文化的创新主体皆不存在,自主创新生成于社会文化建构。创新文化类型、层次与具体内容各方面均内涵丰富,其建构旨在建设融合＂责任心、宽容心、自信心、恒心＂的创新文化支撑体系。自主创新文化建设的路径选择在于主体、制度、教育、科学精神、传统文化等层面进行系统推进,从而在根本上实现＂尊重创新、鼓励创新、向往创新＂的社会文化转向。     

自主创新的风险控制与效率提高

影响企业自主创新活动的动力有两个因素:一是企业对创新活动的纯收益率预期,二是企业开展创新活动的风险。创新活动的风险包括市场风险、制度风险和技术风险。企业创新活动的风险大小主要决定于两个因素,一是其创新活动在科学技术领域中的定位即创新定位的准确性,二是相同或类似创新项目在企业间的竞争激烈程度。应采取建立有效的创新投资鼓励机制、降低市场风险与政策风险、建立产学研创新连动机制、完善企业内部创新组织体系等措施,提高企业的自主创新活动效率。     

经济全球化与我国社会主义民主政治创新

经济全球化给我国的民主政治的发展提供了新的动力 ,也带来了巨大的挑战。我们需要顺应经济全球化和政治民主化的历史潮流 ,积极稳妥地进行政治体制改革 ,借鉴资本主义民主政治的积极成果 ,推动社会主义民主政治的创新和发展。