建筑企业维护农民工权益的调查与思考

据2011年国家统计局数据，农民工从事建筑业人口占整个农民工人口，从2008年的13．8％上升到2011年的17．7％。做好农民工工作一直是建筑企业推动城镇化建设，构建和谐社会的首要大事。     

尊重 平等 关爱 让农民工成长为真正的现代化产业工人

建筑业农民工队伍约占进城务工人员总数的三分之一。占从事建筑施工人员总数的90％以上。在城乡建设中发挥着积极作用。为农民工排院解难。帮助他们、关心他们，提高农民工队伍整体素质。让农民工融入企业、融入行业、融入城镇、城市，让农民工真正转化为具有专业技能的新型现代化产业工人，对于统筹城乡发展，构建社会主义和谐社会，促进建筑业的健康发展具有重要意义。     

建筑业工伤保险新规

当前,部分建筑施工企业安全管理制度不落实、工伤保险参保覆盖率低、一线建筑工人特别是工伤农民工维权能力弱、工伤待遇落实难等问题比较突出。为解决这一问题,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会于2014年12月29日联合发文——《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发〔2014〕103号),就进一步做好建筑业工伤保险工作、切实维护建筑业职工工伤保障权益提出以下意见:     

农民工工伤保险无缝覆盖体现应保尽保

江苏省南通市总工会戴卫民来稿介绍了南通市"建筑企业项目参加工伤保险"政策,实现行业内农民工工伤保险无缝覆盖的做法。长期以来,从事建筑施工的多为农民工群体。由于这一群体安全意识较为淡薄,安全防护能力比较缺乏,加之工作环境相对恶劣等特点,建筑工人成为安全事故多发群体。尽管建筑业是工伤事故的"多发区",却是工伤保险等保障制度的"薄弱区"。据了解,包括工伤保险在内的社会保险一直以来采     

冀中能源邯矿集团阳邑矿对农民工做到“四个关注”

一是关注农民工安全教育。为采掘一线农民工拍摄“全家福”照片，征集“安全寄语”，送“安全祝福”。二是关注农民工技能提高。以组织岗位练兵、技能大赛等方式，提高农民工的业务素质。三是关注农民工在企业中的地位。对农民工先进工作者进行表彰奖励。     

多少农民工能拿10万年薪？

关于农民工供不应求、拿高薪的传闻不绝于耳。有的说快递员—个月收入上万，有的说建筑业年薪10万元还招不满人，—时间，农民工成了为求职困扰的人所羡慕的对象。     

善待农民工就是善待企业

广厦重庆一建是由浙江广厦集团与重庆建工集团对原重庆一建联合重组的民营控股企业，常年有农民工近2万名，占员工总数的90％左右。我们公司明确提出：企业要以人为本．工地上要以农民工为本。要把公司建成农民工的家，让他们真正融入企业。几年来．在市委、市政府的高度重视和市总工会、市建委及劳动部门的指导下，我们在农民工管理方面做了一些工作。现汇报如下：     

切实做好农民工维权工作

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新兴劳动大军。是我国产业工人的重要组成部分．是社会主义和谐社会建设不可或缺的重要力量。多年来，广大农民工为城市繁荣、农村发展和国家现代化建设作出了重大贡献。但是由于历史、体制等原因，农民工自身的权益很容易受到侵害，从而影响劳动关系乃至社会稳定。农民工权益直接关系着农民工的工作与生活、生存和发展，涉及数千万农村家庭的实际利益．涉及巩固工农联盟和建立新型的城乡关系。因此．农民工维权问题，不仅是关系到农民、农业、农村的重大问题，也是关系到职工、企业、国家的重大问题：不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题、社会问题。     

农民工培训谁来埋单？——内退女工的想法

当我们大声呼吁农民工待遇偏低时，也不能忽视这样一个问题——农民工的专业技术素质总体上也偏低；当我们的政府由企业招工难、特别是招技工难而琢磨如何“服务”时．也不能忽视还有相当多的农村剩余劳动力找不到一份体面一点的工作。我们在研究一些行业．企业发生的“民工荒”，“技工荒”对经济建设产生重大不利影响的同时，还应当看到，农民工的“服务性能”高低，不仅影响着他们在城市求职，同时时整个社会服务体系也构成了一定的影响。     

沈阳市私营企业工会组建率达到100％

自2005年11月起,上海市实施建筑业管理体制改革,由上海市建设工程安全质量监督总站负责农民工维权管理工作。针对在推进农     

各地工运信息

●青岛成立首个建筑业进城务工人员工会联合会近日,青岛市首个建筑业进城务工人员工会联合会在中建土木四公司92330施工项目部成立,该联合会将担负起农民工的劳动保护、安全培训、生活保障等职责,并代表农民工处理各种劳务纠纷。92330施工项目结束后,该项目工会联合会将自动消失。在这支劳务队伍流动到下一个公司项目经理部之后,联营队伍工会委员会将与该项目经理部工会协商,成立新的项目工会联合会。(青岛市总工会)●苏州市积极推进非公有制企业组建工会2003年以来,苏州市各级工会全面推进非公有制企业建会工作,实现了“三个突破”。首先是…     

切实做好农民工会员会籍管理工作

近期．由于国际金融危机对我国实体经济的影响日益显现，致使一些企业关闭、破产或经营困难裁员．大批农民工失去工作而返乡。为防止农民工会员流失．全总于近日发出紧急通知．要求各级工会进一步加强农民工会员会籍管理.     

关于缓解职工看病难问题的对策建议

介绍了大理州总工会积极为农民工搭好“两个平台”、构筑“三个机制”、抓实“四个一样”，把“农民工有困难找工会”工作落到实处的经验。1．搭建“两个平台”，为农民工做好服务。一是营造关心农民工工作生活平台。各级工会组织深入企业吸纳农民工入会，努力做到政治上相信依靠、工作上一视同仁、生活上热情关心、活动上丰富多彩。二是提供农民工施展聪明才智平台。各级工会组织积极开展经济技术创新活动、文体活动来增强农民工的志气、朝气和士气，使农民工的靓丽风采得到充分展示。2．构筑“三个机制”，为农民工做好维权。一是建立源头参与机制；二是建立劳动争议调处机制；三是健全困难农民工帮扶救助机制。3．抓实“四个一样”，为农民工做好帮扶。一是政治上一样平等；二是在权利上一样维护；三是生活上一样关心；四是技能上一样帮带。大理州总工会把关爱农民工作为工会工作的重点，尽力为农民工办实事、做好事，有效地保护、调动和发挥了农民工的积极性和创造性，为促进大理的改革、发展和稳定做出了积极的贡献。     

创新国有企业管理机制“四化”工作法倾情农民工

我们公司是一个有40年历史的国有建筑施工企业，企业农民工常年保持在6000多人，已占企业总人数的80％以上，公司根据农民工的实际．结合围有企业原有的一些好的管理方法，学习借鉴了广厦重庆一建公司的“四好”经验，从建立和谐劳动关系出发，逐步摸索出了用“企业化、系统化、人性化、规范化”的“四化”工作方法管理和教育农民工的新路子，取得了企业、农民工双赢的效果。“四化”作法是：     

“两不减一增长”解决农民工就业难

重庆能投集团中环公司认真贯彻践行科学发展观，坚持安全发展、和谐发展、可持续发展战略理念，以集团化发展、规模化经营、精细化管理“三化”为目标．以搭建好企业这个平台为抓手。大力实施“两不减一增长”工程，千方百计为返乡农民工解决就业难问题。目前为止，该公司自建项目就为农民工提供了近1500个就业岗位，仅嘉华大桥北延伸段李家坪至大庆村段和涪陵区东西干道二期隧道两个新上BT重点工程就将解决1000多个就业需求。     

建筑业农民工权益维护状况调研报告

近期，咸阳市总工会专题调研组，通过实际走访、问卷调查、集体座谈和个别访谈等方式就我市建筑业农民工权益维护状况进行了调查。     

中华全国总工会关于深入扎实做好当前维护农民工合法权益工作的通知

各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位： 当前．受国际金融危机影响．国内经济明显受到冲击．部分企业生产经营困难．农民工就业压力加剧，相当数量的农民工返乡回流．农民工就业和生活中的各项权益问题开始显现。     

宾川县州城镇总工会：深入厂矿送问候

9月28目．宾川县州城镇总工会慰问纽深入镇内部分红砖厂、煤矿企业对田难农民工进行了走访慰问。慰问纽一行共走访慰问了10名困难农民工，给每位农民工：送去200元的节日慰问金。     

当前基层劳动保护工作面临的问题和对策

近年来，随着建筑企业内部改革进一步深化，实行了法人治理结构，企业内部经济成份、组织形式、就业方式、利益关系等呈现出多样化，这给建筑业基层劳动保护工作带来了前所未有的困难和挑战．面对这种形势，为了加强和改善建筑业基层劳动保护工作，企业工会要用“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局，不断研究建筑业基层劳动保护工作所遇到的新情况、新问题，才能探索出适应新时期要求的劳动保护工作的新路子。     

要高度重视新建企业安全生产工作

新建企业是经济发展新的增长点，也是安全生产工作的重点。从全国近期发生的许多特大、重大事故来看， 80％以上发生在新建企业，特别是发生在外来工、农民工身上，就说明了问题的严重性。新建企业的安全管理与安全生产的矛盾突出。一是安全生产与管理监督滞后的矛盾突出。如某市今年以来发生的两起大的火灾都是由于企业实行了对外租赁经营而没有明确安全责任造成的。二是安全生产与经济利益主体之间的矛盾突出。一些新建企业，特别是个体私营企业，舍不得在安全生产上投入经费，设备该更新的不更新；对员工必要的安全知识培训也舍不得花钱…