35岁年龄限制，适当放宽行不行

正在许多地方开展遴选工作的"报名范围和条件"之中,"年龄不超过35周岁"往往是"硬杠杠"。对基层干部而言,35岁有时成为了一道坎。公开遴选公务员,本是着力建设高素质专业化公务员队伍,加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。不过,在具体操作中,由于年龄条件的严格规定,在一些地方出现了"有意愿的去不了,刚培养的留不住""二次择优卡住优秀基层干部"等问题。一些干部不禁发问,35岁何时才能不再是道坎?     

公务员招考的“35岁门槛”

今年,公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计,近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,这意味着公务员省考中的“35岁门槛”逐渐在被打破。针对这一现象,广大网友纷纷表示支持和点赞。35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄。     

资讯

中央和地方官员任职出现“对流”新模式 8月16日起，包括外交部、教育部在内的11部委将从地方公务员系统公开遴选出30名干部到以上部委任职。这是中央首次试点从地方遴选公务员至国家部委任职。同时，各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼。不同以往“挂职”，此次“任职”是任实职，即任职地方副市长或副书记。     

津门视角

天津23个市级机关公开遴选公务员 近日，天津市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局印发了《关于开展天津市2012年市级机关面向基层公开遴选公务员和选派市级机关公务员到基层锻炼工作的通知》，全面启动本市2012年公务员公开遴选和基层锻炼工作。     

基层干部工资怎么涨才合适？

基层干部工资低是不争的事实。日前，“适当提高基层干部待遇”被写入了中办文件。一时间，基层干部工资究竟该怎么涨，成了舆论关注的话题。 工资与行政职务脱钩@汪玉凯：中国基层公务员工资上涨绝不是“齐步走”。考虑到实际情况，应该将基层公务员的“行政职务”与“工资级别”剥离成两条线。通过构建完善的考核机制．使得基层公务员的行政职务即使不是很高，但也应该给予合理的薪酬水平。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁，县级不超过40岁。乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务．年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求．新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下：有的选拔县级后备干部。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前，干部工作中有一种值得注意的现象：就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如，有的地方在换届中规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务，年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求，新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下；有的选拔县级后备干部，年龄限定在33岁以下；等等。这种做法，使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用，不仅挫伤了大批干部的工作积极性，而且容易助长一些干部的浮躁情绪，不利于干部队伍建设和党的事业发展，必须切实加以关注和纠正。     

湖北枣阳：探索党建工作与经济建设的结合点

长期以来，江西省九江市各地坚持按照干部“四化”标准，大力加强乡镇领导班子建设，使全市乡镇领导班子平均年龄达到36．4岁，基本实现了乡镇领导班子年轻化的要求。但是，相对领导班子年轻化来讲，乡镇一般干部队伍却出现了老龄化趋势，并在一些地方显现出乡镇“领导班子年轻，一般干部年龄偏大”现象。一些地方乡镇领导班子成员在35岁左右，一般干部却都在40岁以上。尽管这不是主流问题，却给提高乡镇干部的积极性和干部队伍的稳定性，或多或少带来一些负面影响。     

基层年轻公务员“非正常流失”现象值得关注

正基层年轻公务员流动一般通过上级公开遴选、轮岗交流任职等形式进行,然而,当前在一些地方基层,仍然存在着少数年轻公务员通过非正常考录或遴选等渠道从基层调离原单位,到城区或发达地区等"理想部门单位"任职的现象,亟需关注重视。基层年轻公务员"非正常流失",主要表现为以下若干情形。一是"有借无回"流失型。一些部门单位以工作忙、任务紧等为由,借用某一名或多名年轻公务员到本部门单位帮忙工作,一段时间过后,便通过与年轻公务员所在工作地组织人事部门沟通协调,以"平调"形式将该公务员调入所借用单位。二是"关系疏通"流     

慎用干部选拔任职的“年龄杠杠”

近年来，一些地方在干部选拔、任职年龄上“层层加码”、“层层递减”，引发了“三十岁当官，四十岁靠边．五十岁赋闲”的问题。这种以年龄论英雄、把干部“年轻化”简单化、绝对化的风气必须狠刹。     

遴选彰显用人导向

正基层是干部成长的沃土。《公务员法》明确要求,"上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员",这一规定既为基层干部拓宽了上升通道和发展空间,也为上级机关吸纳优质干部资源提供了多元选择和有效路径,释放了推动基层干部安心干事、担当作为的正面信号。相较于面向社会考试招录,从基层公开遴选主要传递了两种取向:一是能力而不是学历,才是更加重要的考量标准,上级机关将更加注重紧接地气、熟悉下情的实际工作能力;二是实绩而不是资历,才是更加关键的     

公务员就应该这样当

“公务员不好当了!”有媒体围绕“中央禁令对公务员影响”这一议题，在公务员群体中进行调查，结果有九成受访者发出此感慨。去年以来，从中央到地方，各项规定、禁令不断出台，几乎涵盖公务员工作、生活的方方面面。一些公务员觉得日子不好过了，有的甚至考虑离职。     

干部工作创新 各地适时“出招”

北京：首次面向区县公开遴选公务员 为进一步深化干部人事制度改革，优化公务员队伍结构，建立重视基层的用人导向，不断完善“让优秀人才到基层去、让机关干部从基层来”的公务员交流机制，北京市市级机关首次面向各区县公务员开展公开遴选。     

信息

中央将试水机关干部遴选制度 据悉，2009年全国共录用公务员12万人，其中省级机关录用有基层工作经历人员的比例超过60％，中央和国家机关这一比例达到70％。基层工作经历日益受到重视，表明中央正在逐步试水机关干部遴选制度。中组部副部长尹蔚民说，2010年要组织开展中央国家机关面向下级机关和基层一线遴选优秀公务员，切实把那些政冶素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人员选拔到上级机关。     

嫖娼副司长何以能被“控制使用”

国家能源局煤炭司副司长魏鹏远嫖娼获保不是孤例。在一些地方．公务员嫖娟被抓后南单位悄悄“领人”的，一直是潜规则，消息传出而化为坊间传闻的不知凡几。其实“保下”嫖娼公务员的，追根溯源未必是上司。在“保”的潜规则背后，是“保”的思维定势。在去年一次地方人大会议上，广东省东莞市委常委、组织部长甄瑞潮强调：     

新农村建设需要四大制度性突破

最近跑了一些地方,感觉新农村建设自启动以来,暴露出不少问题。用基层干部群众的话说:“雷声大、雨点小”;用学者专家的话说:“中央热、地方冷、两眼望上”。     

年终考核“困局”

年终考核是各地推动工作的一项重要手段。成绩和排名,不仅关系着基层干部的绩效工资,更与被考核单位领导干部的个人政绩高度挂钩。然而,随着一些地方“千分制”“双千分制”等过度、过细考核标准的出现,不少中、基层干部日渐被“困”在考核之中。与此同时,形式主义、官僚主义问题不断滋生。发挥考核“指挥棒”功能,还需从“松绑”减负开始。     

中组部、中宣部评选公布32名“最美公务员”

中央组织部、中央宣传部2020年12月6日公布“最美公务员”评选结果,刘立飞等32名同志被确定为“最美公务员”。为学习宣传优秀公务员先进事迹,鲜明树立做人民公仆、为人民服务、让人民满意价值取向,更好激励广大公务员新时代新担当新作为,2020年8月,中央组织部、中央宣传部联合开展“最美公务员”学习宣传活动。经推荐遴选,中央组织部、中央宣传部最终确定了32名“最美公务员”人选。     

报刊文摘

在新的一年中,中国经济工作有九种倾向值得注意。一是市场经济“市场化”。一些基层干部认为市场建设就是市场经济,因此许多地方把大量的资金投去建市场,造成了资金浪费。二是企业投资“高成本化”。为了上项目和争资金,一些企业不顾本企业对     

透视“一身二任”与“公权私用”——关于“公务员老板”现象的理论分析

近年，“红顶商人”、“公务员老板”或“老板公务员”现象越来越普遍，引起了政府和民众的关注和担忧。据有关资料报道，在一些地方，“官”“商”交叉任职现象相当严重，有的党政领导干部兼任国企或股份制企业公司的董事长或总经理，有的私营企业老板兼任县、市人大常委会副主任、政协副主席或县、市委常委、副书记等职。而在一些沿海地区和市场经济比较发达的城市，