一名银行客户经理“撂倒”11名镇村干部

渠县部分乡镇、村组干部经不住一名银行营业部客户经理游说，动用农民征地款1200余万元购买理财产品。本想从中捞取利差，却不料巨额资金被银行客户经理暗自用于炒期货、股票，造成850余万元巨额亏损——     

新时期村干部工作的调查与思考

当前农村工作千头万绪,纷繁复杂,对新时期村干部的工作也提出了更高要求。那么,村干部如何做好新时期农村工作呢？对此,笔者进行了认真的调查和思考。村干部在工作中存在的问题 首先,部分村干部对新形势的认识和把握不够。一是对当前变化的农村情况不适应,思维、工作方法明显滞后,缺乏干事的胆量和魄力,致富带富能力不强,     

河北肥乡：村干部领到了绩效工资

“工资落实了,以后工作更有劲儿!”随着考核工作的完成,河北省肥乡县西南庄村村支书陶强高兴地领到了自己半年的绩效工资。长期以来,村支书既是村干部又是农民,既要顾!‘大家”又要顾“小家”,部分干部工作不安心、进取心不强。2011年以来,肥乡县探索推行“待遇工资化、经费保障化、工作专职化、服务常态化”的农村“四化”管理机制,把村干部的待遇由补贴制改为工资制,纳入县财政预算,     

陆海村：村民给村干部定报酬

1997年底,一个冬雪的下午,大连市金州区七顶山乡陆海村两委班子作出了一个至今让人听起来都感到震撼的决定:村干部的年终报酬由村民代表民主投票评定。三天后,这个决定开始付诸实施,具体做法是:在村干部的报酬基数范围内(报酬基数为1—2万元之间,是乡党委经过对村年度工作综合考评后确定的),由30名党员和村民代表根据村干部工作表现,以无记     

定远县建立村干部激励保障机制

安徽省定远县针对村干部“工作难做、报酬难得、生活难过、晚年难度”等问题，建立了村干部待遇激励保障机制，以此激发村干部干事创业的动力与活力。一是实行村干部结构补贴制度，具体由基本补贴和绩效补贴两部分构成。绩效补贴根据工作实绩进行发放，有利于激发干部干事创业的热情。     

村干部培训也要讲科学

说到村干部培训,最传统的模式就是将村干部集中起来进行“灌输式”教育,而这一模式显然已无法适应当前的发展需求。尽管村干部培训越来越得到重视,但一些地方的培训工作依然存在不少问题,     

村干部素质问题应引起高度重视

村级干部是国家政策的最终执行者，村级干部素质的高低，直接影响着农村的稳定和农村经济的发展。目前，村级干部的主流是好的，绝大多数都能认真贯彻党的路线、方针、政策，兢兢业业地为地方建设作贡献。但是，他们中暴露的一些问题也不应忽视。     

村干部要多看村民的“脸色”

眼下,地方党委换届正在紧张进行之中。在不少领导干部卸任之际,大批新人将走上领导岗位。新官上任首先面对的便是如何对待权力的问题。著名经济学家艾丰在《三做谈》中,用三句话对权力作了精辟的论述,值得新官铭记在心。第一句话是:“权是好东西。”权好,好在哪里?好就好在它可     

聚起来一面旗撒下去满天星——嵩县扎实推进大学生村干部管理工作

今年以来，嵩县县委按照“严管厚爱”的原则，积极探索，大胆实践，使得首批选聘的120名大学生村干部越来越被社会各界关注、认同和接受。他们如同一颗颗小星星，在充满生机和希望的嵩县大地上熠熠闪光。     

“村干部论坛”谈出动力

"村干部论坛"给村干部提供了现身说法、相互探讨问题的机会,它调动了村干部学习的兴趣,开阔了视野,补充了带领农民增收致富的新动力。     

做好落选离任村干部工作

针对村两委换届选举期间落选离任村干部中存在的“拆台子、闹情绪、搞对立”等问题．沾化县建立健全三项工作机制．认真做好落选离任村干部工作。     

村干部要敬畏党纪国法

村干部是相对于国家公务员的“不在编干部”,是由村民选出来的“自家干部”,是农村最基层的“末梢神经干部”。对农民来说,村干部直接代表党和政府的形象。如果数量庞大、分布广泛的村干部群体不敬畏党纪国法,依法治国新战略、新部署将成为泡影。何谓敬畏党纪国法“敬”,恭恭敬敬、严谨严肃;“畏”,担心忧虑、如履薄冰。“敬”和“畏”结合在一起,既敬重又忌惮之意。     

调动村干部建设新农村积极性和主动性面临的问题与对策

建设社会主义新农村．首先要把广大农村基层干部特别是村干部的积极性和主动性发挥好、调动好、保护好，这是新形势下必须面对和亟待解决的重要问题，也是建设社会主义新农村的现实需要。     

让大学生村干部走得更远

大渡口区制定《大学生村干部管理暂行办法》、《大渡口区级机关事业单位从大学生村干部中考录补充工作人员暂行办法》等制度，激励大学生村干部的成长，保障大学生村干部走得更远。     

青春似阳红——记汝州市大学生村干部王似阳

2006年6月3日，中纪委副书记张惠新，河南省委副书记、纪委书记李清林等领导，到汝州市汝南街道办事处怯庄村视察工作。在听取了该村大学生村干部、党支部副书记王似阳的汇报和实地考察后，对怯庄村近两年来的发展变化给予了充分肯定，并勉励王似阳在社会主义新农村建设中继续建功立业。     

德江探索村干部“星级管理”

在创先争优活动中,德江县决定在全县推行星级化管理模式。村干部工作作风得到切实转变,工作激情高涨,得到了广大群众的充分肯定和认可。     

宜丰县:探索“五化”,让村干部定神又定心

四川省宜丰县芳溪镇上屋村党支部书记熊雪峰1996年就当上了村干部,用他的话说,过去,村干部一边要处理村里的事务,一边要照顾家里,“一句话,村干部没保障,做事处处难”。为解决这一问题,宜丰县在部分乡镇开展村干部管理制度“五化”试点,让村干部定神也定心。     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

“村干部的压力减轻了”

4月中旬，中央党校党建部主任王长江等专家深入纠龙泉驿区大面街道蒲草村调研村级冶理新机制推进恃况。座谈中，街道干部、村干部和议事会成员畅所欲言。深深触动专家学者们的是村党总支书记邹光蓉的一句话——     

强化村民主理财小组作用提升对村干部队伍的内生性监督——上海市金山区村民民主理财的实践与思考

村民主理财小组是农村村民自治组织中实现自我管理的一个重要织,实现了村民的知情权、参与权、监督权和决策权。村民主理财小组直接参与村级财务管理、村级重大经济开支的决策、财务收支的审核等,是来自于村民自治组织内部的监督。本文总结了上海市金山区在这方面的有益实践及存在的问题,并针对存在的问题提出了思考建议。