虚拟组织与学习型高校组织模式创新

虚拟组织是21世纪组织发展新趋势。文章分析了高校现行内部治理组织结构,阐述了虚拟组织及其特征,高校虚拟组织构建的意义,并对怎样构建高校虚拟组织作了较深入的探究。     

中国企业国际化的战略选择及模式研究

在经济全球化的背景下,企业选择国际化是大势所趋。中国企业也必须走国际化的发展道路。在国际化的过程中,企业国际化战略和模式的选择显得尤为重要。本文以全球化背景下中国企业国际化的战略和模式作为研究对象,希望为中国企业国际化提出方向。     

企业国际化文化创新的四大地域模式分析

企业文化创新是企业创新的主要组成部分。从世界范围来看,企业文化创新的地域模式有四种,每一种都有各自的鲜明特色。同时,随着经济的发展,各个企业文化模式之间又互相交流和融合,相互取长补短,不断推动企业管理水平的提高和社会经济的发展。     

探讨孤独症服务的新型组织模式

2012年12月16日,“关注孤独症生命全程暨康纳洲发展战略研讨会”在中国残联举行。会议旨在广泛宣传和推动社会各界关注孤独症人士“生命全程”,强调支持孤独症家庭的重要性,探讨孤独症服务的新型组织和新型服务模式。     

SLI模式：中国民企国际化的一种理论解释

本文在综合考虑中国民营企业国际化目标定位、产业实践、企业实践等多个现实倾向的基础上,借鉴邓宁企业国际化折中理论,就中国民企国际化提出了一种模式猜想。研究显示,规模经济当是中国民营企业国际化的重要依托,以规模经济为基本依托的民企国际化,可简略地归纳为“SLI模式”。     

TCL的国际化战略与企业文化创新

1 一个关于鹰的故事我们在企业文化变革创新．创建一个国际化企业方面并没有达到预期的目标．我认为这也是近几年我们企业竞争力相对下降、国际化经营推进艰难的主要内部因素。     

虚拟组织的学习活动与知识管理战略

虚拟组织作为一种跨组织的经营形式,其知识管理与传统企业相比具有新的特点。在虚拟组织中,知识管理不仅变得更加重要,也更加困难。因此,虚拟组织必须从战略上考虑知识管理,并建立相应的管理战略。成功的虚拟组织将是那些建立并彻底地执行了正确的知识管理战略的学习型组织。     

企业的内部控制制度设计

本文立足于内部控制不健全是中国航油事件发生的根本原因,首先简要地介绍了内部控制与风险管理之间的联系与区别;紧接着分析了企业在其运作的过程当中面临的各种风险,并提出这些风险对企业完善其原有内部控制制度的要求。     

高等教育国际化背景下我国治安学人才培养模式研究综述

我国治安学教育存在师资力量薄弱、专业教师匮乏、教材陈旧、方法落后等问题。应认真分析高等教育国际化背景下我国治安学学科建设中人才培养模式、改革的重点及目前急需解决的问题,探索不同层次的人才培养路径,更新治安学学科建设理念,进一步推进和深化治安学专业教育管理体制改革。     

温州企业虚拟经营问题调查

温州企业的虚拟经营实践,始于20世纪90年代中期。而从1999年开始,虚拟经营在温州企业界,由个别企业的自发实践转变为自觉的群体创新行为。继美特斯·邦威、高邦、森马、拜丽德等一批休闲服企业虚拟经营的成功实践,温州各地的众多企业,通过实施虚拟经营,整合内外部资源,突破了企业用地、人才、技术、资金等要素制约,获得了研发、生产、销售等具体功能,从而实现了企业规模的迅速扩张。对于区域经济发展中要素瓶颈制约问题突出的地区来说,推行虚拟经营模式,无疑是一条解决问题的有效途径。     

中国建筑企业国际化战略:基于国际化双钻石模型的分析

从我国建筑企业国际化现状出发,在波特等人提出的竞争模型的基础上,构建了建筑企业国际化双钻石模型.并运用此模型对我国建筑企业的国际化现状进行了分析,并提出相应的国际化战略.结论认为,提高我国建筑企业国际化程度的战略和措施主要包括两个方面:从提高国际市场应变速度、改进人力资源管理、调整产业结构等方面来调整建筑企业的竞争策略;从建立统一的行业组织、进行不断的制度创新、鼓励承包企业组建战略联盟等方面推进建筑业的体制改革.     

虚拟经营是做大做强企业的有效途径

在信息技术迅猛发展,世界经济全球化、一体化的今天,传统的企业经营模式已不适应现代经济发展的要求,进行企业组织创新,实施虚拟经营,已成为破解资源要素制约,做大做强企业的一条重要途径。一、虚拟经营的内涵和世界范围的广泛应用虚拟经营,是1991年由美国著     

走向自组织:世界一流学科建设模式的反思与重构

学科组织是一个典型的自组织系统,它以知识体系的自我完善有序构建学术共同体,并在政府和大学的适当干预下,持续提升学科组织的学术生产力和资源吸附能力。以往的学科建设实践遵循他组织机理,学科建设主体运用超强的行政规划力量,以学科要素构成论为认识前提,采用择优扶持策略,通过学科评估制度来促进学科发展水平,这种建设模式忽视了学科组织的行动空间、生长过程、生态系统、生长方向,不利于学科组织持续走向一流水平。因此,未来的世界一流学科建设模式有必要从"他组织"走向"自组织"。主要从四个方面着手:其一,重塑学术逻辑,尊重学科组织的主体性与自主权;其二,重视关系思维,把握学科生长要素的互动机理;其三,强调竞争与协同,深化研究学科布局的生态结构;其四,重构学科系统,推动学科、专业、课程一体化建设。     

知识创造视角的内外向国际化关系与中国企业国际化

国际商务研究中外向国际化得到了广泛的关注，却忽视了其反面，内向国际化活动。内向国际化提供了与国外企业建立联系的机会，也提供了增加企业经验知识的机会。本文提供了一个关于鄂尔多斯集团国际化过程的个案研究，得出结论，企业通过使用内向国际化所创造的知识和经验，能够更好地进行外向国际化经营。     

农业企业——我国农业微观经济组织创新的目标模式

农业企业化是我国农村改革的基本方向之一,也是我国农业现代化的基本方向之一.农业企业与传统的家庭农户在生产经营目标、激励机制、积累机制等方面有着重大的区别.由于农业企业化对我国农村经济发展有着积极作用,所以我们应该采取适时推进农村土地制度的创新、营造良好的融资环境、政府支持和推动等措施,积极推进农业企业化.     

进入模式内在特性的我国企业国际市场进入模式选择

当今现有的企业国际市场进入模式是人们综合考虑了资源、环境与能力而得出的一套方法体系,模式的内在特性对于模式的选择有着十分关键的作用。企业国际市场进入模式选择不应当仅考虑外部环境和内部能力两个要素,这一考虑应当建立在对各类进入模式的比较筛选之上。本文采用灰局势决策效果测度方法得出了各进入模式的比较方法,并通过算例给出了详细的操作步骤,这对于企业充分重视已有进入模式的内在特性,将对这些内在特性的考虑纳入到模式选择过程中来,有重要作用。     

贸易摩擦对企业进入国际市场模式的影响研究

首先扩展了Tekin-Koru的模型,从静态角度分析了追求利润最大化的企业进行不同选择的依据,通过对时间因素的分析发现:如果企业坚持以出口方式进入国外市场,那么市场多元化将是贸易摩擦发生后的最优选择。然后从动态角度采用净现值法研究了企业国际化经营的全过程,通过比较各种进入方式的净现值,提出了一条伴随贸易摩擦的企业国际化的最优路径:单一市场出口——化市场出口——FDI,这一路径说明贸易摩擦是促使企业改变其国际市场进入模式的一个重要因素。     

内部劳动力市场理论在政府组织中的适用性

内部劳动力市场具有长期雇佣关系、年功工资制度、内部晋升机制等主要特征,以及成熟市场环境、隐性契约基础、外部劳动力市场竞争等隐藏条件。政府组织内部的人力资源管理活动和人力行为符合内部劳动力市场的特征和部分条件,内部劳动力市场理论在政府组织中有其适用性和解释力,但也因政府组织的政治性特征而有其适用的有限性。而政治规则及其允许范围的变化会使内部劳动力市场的条件得到充分满足,如新公共管理运动带来政府组织人力资源管理的弹性化和灵活性,使内部劳动力市场和外部劳动力市场呈现一体化的趋势,内部劳动力市场理论在政府组织中适用的有限性因而得到克服。