学人所长 克已之短——赴澳大利亚、新西兰考察观感

2005年初春，由自治区科技厅和信息产业办公室组织的“电子政务建设”考察团，应澳大利亚亚太技术贸易服务中心、新西兰新中贸促会的邀请，对这两国进行了考察。我受宁夏国税局的委派，有幸作为考察团成员参加了此次考察。     

高校辅导员绩效考核向绩效管理转变实施策略研究

高校在辅导员绩效评价中基本停留在绩效考核层面,普遍存在以考核代管理的现象,文章分析了辅导员绩效考核与绩效管理的区别,针对辅导员绩效管理提出包括绩效考核、绩效改善、绩效提升在内的管理循环系统的实施策略。     

他山之石 可以攻玉——法国、德国出版业考察观感

2006年1月,应法国法中国际经济文化合作协会、德国柏林经济管理学院的邀请,自治区新闻出版局组织考察团对法国、德国图书报刊业的发展情况进行了考察。我们有幸随团参加了此次考察活动。法、德两国新闻出版业的现状法国共有各种报纸杂志4000多种,其中法文日报122种,发行量超过1     

人民银行机关绩效考核工作的研究与思考

作为一种先进的管理手段，绩效考核已经被广泛应用于各个领域，而且，随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，绩效考核已经作为公务员管理的一种法定制度，把绩效考核引入人民银行的内部管理方面，我们已经进行了多年的探索和实践，但是，作为一种法定制度在人民银行广泛推行，建立符合央行实际的绩效考核制度仍然是我们当前所面临的一个重要课题。     

检察机关绩效考核制度的完善

如何有效地调动检察干警工作的积极性和主动性，持续提高执法水平和办案质量，是检察机关绩效管理的核心目标。绩效考核制度是绩效管理的重要内容之一。绩效考核（Performance Appraisal，PA），又称绩效考评、绩效评价等，它是对员工的工作行为与工作结果进行分析、评估与传递的过程。从管理学的角度而言，合理的目标、专业的评估、正确的奖惩是所有科学管理模式最基本的三大要素。检察机关要推行科学化管理，建立专业化的检察官管理模式，科学的绩效考核制度是重要的前提。     

以科学考核促科学发展——东丽区完善目标管理绩效考核体系

为实现以科学考核促科学发展，东丽区委区政府督察室以科学发展观为统领，在适时调整考核内容、实现考核全覆盖的基础上，积极完善目标管理绩效考核体系，确保结构合理、配置科学、程序严密、操作简便、结果公正。为解决以往考核中存在的考核项目过于原则、考核标准不明确、定性指标过多，     

职业化、专业化视角下提升辅导员绩效考核满意度的思考

当前,在辅导员队伍职业化、专业化建设的大背景下,建立科学合理、客观公正的辅导员考核评价机制是其核心工作之一。现在很多高校都建立了辅导员绩效考核体系,但是考核结果却很难真正反映辅导员工作的实际情况和真实水平,在现实中打击了辅导员工作的积极性和主动性,导致辅导员群体的诸多不满,甚至与辅导员的职业化、专业化发展目标相背离。基于此,本文主要分析了影响辅导员绩效考核满意度的因素,提出了在职业化、专业化视角下提升辅导员绩效考核满意度的建议。     

欧洲参与式预算的目标与模式——基于法、德、西、意四国的总体考察

欧洲参与式预算兴起的主要目标是缓和社会各阶层的冲突,推动地方政府决策民主化发展,以及充分回应民众的需要,其基本模式包括:法国的民众和市政府共享决策权的商讨模式,德国的行政部门控制下的优化决策模式,西班牙的"联合参与"模式,意大利的调整的阿雷格里模式。欧洲参与式预算四国的总体性考察表明:参与式预算的推进主要受政党、联盟及社会网络自我组织能力、参与式过程中组织"设计"元素、官方实施试验的行政和财政能力四个方面因素的影响。     

基于目标管理的高职院校部门绩效考核体系的研究——以江西陶瓷工艺美术职业技术学院为例

本研究选择个案,通过对个案目标管理绩效考核政策、考核过程的研究,分析个案中存在的问题:考核定位模糊;考核方法不够科学、考核结果利用乏力;考核周期较长、日常考核机制不够完善等等,提出一些思考,并尝试建立一套新的部门目标管理绩效考核考核指标体系,为高职院校部门管理提供服务。     

争创＂双十星＂确保中心任务圆满完成

天津市水利基建管理处承担着全市重点水利工程项目基本建设与管理任务．工作艰巨、任务繁重、责任重大、工程战线长、人员分布散、管理难度大形成了基建处独有的工作特点。基建处党委结合这一工作特点．把创先争优活动与工程建设相结合．按照“五个好”的要求．深入开展“双十星”创建活动,有效地推进了重点工程的顺利实施。基建处多次被评为局级...     

绩效考核激发村干部干事活力

近日，祁连县召开全县村级组织、村干部绩效考核奖励大会，对2009年度绩效考核评定为优秀的11个村级组织、24名村主要干部、5名村其他干部分别给予1500元、1000元和500元的奖励。实施绩效考核改变了以往村干部“干与不干一个样、干好干坏一个样”的状况。规范了村干部管理。激发了村“两委”班子和村干部干事创业的活力。     

落实行政执法责任制要做到＂四个结合＂

武汉市汉南区地方税务局结合本局干部少、户管少的实际，统一认识，全员发动．将行政执法责任制与绩效管理、专业化改革、人力资源优化、信息化应用相结合，逐步探索出贴近区局实际的行政执法责任制工作的路子。     

村级干部绩效考核添彩基层党建

2010年8月,省委组织部主办的《贵州组织工作动态》69期刊发的《兴仁县建立村级常务干部工作绩效管理工作机制》,引起了领导的重视。2010年11月16日,黔西南召开了全州村常务干部目标绩效管理交流会议。     

关于事业单位绩效考核的思考与研究

绩效考核,是指通过对员工工作业绩进行有效考核和控制,获得反馈信息,为管理者的管理活动提供依据,进而促进组织目标顺利实现的一种方法和手段。它是人力资源管理的一个重要组成部分,是整个绩效管理工作不可或缺的关键环节。因此,健全和完善事业单位绩效考核,对充分发挥员工潜能,提高工作效率和管理水平具有十分重要的作用。     

我国大学＂去行政化＂的目标、方针与任务

我国大学“去行政化”改革的本质要求和目标定位．不是要去掉“行政管理”本身．而是要实现大学行政管理的转型、升级和优化。     

探寻绩效考核与乡村治理平衡点

正上海市金山区枫泾镇调整村官绩效考核体系,提升了民生服务、社会管理的权重。这些举措给乡村治理带来了新气象。但更需要在发展经济和服务民生之间找到新的平衡点。干的事都一样,收入却大不同"快退休了,想不到却上了电视,成了名人。"谈起自己的年收入,村官曹林祥哈哈大笑。2014年1月30日,金山区村干部收入全公开,124个行政村,从村支书到村委会成员,所有村干部收入全都上了网。点开金山村务公开网,各村财务状况、村干部收入,一张张表格列得清清爽爽。     

实现高校绩效考核向绩效管理的转变势在必行

所谓绩效主要体现为效率（努力用正确的方法做事）和效果（做正确的事）。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的各项任务完成情况、各项职责履行程度和发展情况，并且将评定的结果反馈给员工的过程。绩效管理是指为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。     

中组部、人社郎发文：实施公务员回避规定

中央组织部、人力资源和社会保障部近日发文：实施公务员回避规定。规定要求,公务员回避包括任职回避、地域回避和公务回避。     

政党参与公共政策过程浅论——以英、德、日为例

政党在现代西方公共政策过程中扮演着重要角色,发挥着重要作用。政党对政策过程的影响是以一系列民主制度为依托的,受各国政治运作机制的影响。在不同的政治运作机制下,政党参与政策过程的实践表现出不同特点。梳理英、德、日三国政党参与政策过程的概况并加以比较,有助于加深对这些国家民主政治运作机制的认识。