古巴国有部门将裁员百万

古巴几乎没有个体经济,差不多所有人都是抱着＂铁饭碗＂,吃着＂大锅饭＂,人浮于事的情况比较严重。如一个只有10张桌子的普通咖啡馆,竟有20位拿国家工资的员工。针对这种情况，前不久，古巴领导人劳尔·卡斯特罗说，政府将对国有部门的约100万名富余员工进行重新安置。对于这次裁减员工，古巴全国总工会负责人说，每一个人都会得到妥善安置，但“所有就业岗位要靠每一个城镇和社区自己解决，很多人必须走出办公室去当农民或泥瓦匠”。     

纪检监察干部必须牢固树立为民利民靠民观

“立党为公，执纪为民”，是纪检监察机关全面贯彻“三个代表”重要思想的本质要求，是纪检监察工作的出发点和落脚点。我们要始终坚持开展反腐倡廉工作和实现人民利益的一致性，切实把立党为公、执纪为民具体地、深入地体现和落实到党风廉政建设和反腐败斗争各项工作中去。作为纪检监察干部，必须牢固树立为民利民靠民观。只有树立了牢固的为民利民靠民观，才能真正做到执纪为民。     

体验市场“病”在哪里

拍卖行运转的载体是拍卖会，只有控制了拍卖会，拍卖行才能顺利地赚到钱。而围绕着拍卖会做文章，拍卖行常用的“手段”有3种：1．“雇托”。这是一种较为常用的手段，目的就是靠这些“托儿”来哄抬拍品价格，从中渔利。应对办法是竞拍者在拍卖会前要对拍品细心的了解。最重要的是要确定自己的心理价位，心理价位一旦确定，在拍卖会上，无论有人怎样和你竞争，都不要轻易改变。     

优秀企业要靠哲学和文化来管理

优秀的企业不是靠命令来管理,而是靠哲学和文化来管理,在企业文化建设过程中,要把培养高素质员工作为工作目标,研究员工的多种心理,分析员工多样化、多层次的需求,由浅入深地来进行。     

企业文化的作用及建设途径

被喻为经营之神的松下幸之助谈到自己对企业的管理时．曾有过这样一段话：“当员工100人，我必须站在员工前面以身作则．发号施令；当员工1000人时．我必须站在员工中间，协调各方，相互配合．努力工作；当员工10000人时，我必须站在员工后面．以虔诚之心祈祷他们万众一心．众志成城。”企业规模较小时，企业管理者亲力亲为就行了；到中等规模时．用严格的制度、强硬的手段就可以使企业正常运行；当企业规模庞大时，就要祈求员工万众一心．自发拼搏。这种力量来自于管理者的魅力．来自于一种思想影响力。而这种精神力量．就是优秀的企业文化。     

“两手一齐抓 两手都要硬”——在琼海市的调查与思考

丰富多彩的社会实践，越来越清晰地显示出一个规律性现象．那些“一手硬、一手软”，甚至主张靠“黄赌毒”等歪门邪道去发展经济的人，往往不能从“三个代表”的高度去看待事物，不能站在人民群众根本的、长远的利益角度去处理问题。而那些尽力做到“两手抓、两手硬”的领导干部，则具有对人民高度负责的责任心。重要的原因，在于这些同志知道，只有做到“两手抓、两手硬”，才能保证不仅把经济搞上去，而且保证有效纠正消极腐败现象，防止极少数人非法暴富，使人民群众从经济发展中得到实惠。近日我们到红色娘子军的故乡、万泉河的主要流经地区、博鳌亚洲论坛所在地琼海调研，觉得琼海市在理论与实践的结合上很好地回答了“两手一齐抓，两手都要硬”的问题。     

加强文化建设 打造微笑京珠

在高速公路管理中，如何加大文化软实力的探索和研-究力度．树立高速公路行业的核心价值观，调动一切可能调动的积极因素．为社会公众提供一个安全畅通、服务优质、便民利民、运转高效的出行服务环境，是管理者追求核心竞争力必须面临的新课题。近年来，湖北京珠经过几年的努力探索与实践．以人文关怀、心理疏导为重点，将“与微笑同行”作为文化理念．培育员工的爱岗敬业精神、     

企业思想政治工作要切实增强“五性”

思想政治工作是一项教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的工作，是经济工作和其他一切工作的“生命线”。随着我国社会主义市场经济体制改革的深人推进．当代企业治理结构、管理与运行机制．员工队伍结构、利益诉求、价值取向和生活方式等都发生了巨大变化。当代企业思想政治工作要实现与时俱进．达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的效果．必须在加强和改进企业思想政治工作中切实增强“五性”。     

《学习导报》月月评刊

胡锦涛总书记曾提出：“领导干部必须深入基层、深入群众．特别是要到最困难的地方去．到群众意见多的地方去．到工作推不开的地方去．同那里的干部和群众一道，努力排忧解难，化解矛盾，打开工作局面。”在这里，胡锦涛一连讲了三个必须去的地方。即：“最困难的地方”、“群众意见多的地方”和“工作推不开的地方”。相信每个领导干部读完这段话，都会有一种豁然开朗的感觉。因为他不仅明确了下一步的工作目标和工作重点．而且指出了具体的工作路线和工作方法。     

“落榜者”与老字号

高考结束．暑期来临．那些“金榜题名”的考生自然欢欣地放松一下，而那些落榜者也不必落寞，因为孔老夫子也没有大学文凭，苏格拉底靠自学成为有学问的人．梁漱溟只是初中毕业就当了大学教授，比尔·盖茨则没有上完大学就去创业。这样说来，“落第不失志”是很有道理的，落榜后仍能干出一番大的事业．已经被古今中外杰出人物的经历和成就所验证。就从古都北京商业繁荣的历史上看。众多的老字号中不都是“学院派”出身，至少有三家老字号是由“落榜者”创办的，这就是著名的“王致和”“全聚德”和“一得阁”。     

东风铸造推行班组“思想政治辅导员”制度

近年来．随着企业用工制度的改革，东风铸造分公司基层班组劳务工明显增多，造成部分班组存在党员缺位现象，这就使党的路线方针政策和公司的各项决议决定很难及时准确地传达到“无党员空白班组”的员工．“无党员空白班组”的员工意见和建议也很难及时准确地反映到公司的管理层．从而对员工队伍的建设和稳定以及力量统一十分不利。     

以服务创名牌

面对日益激烈的市场竞争，人们的品牌意识日趋强化。厂家要想在市场独占鳌头，就必须创造出价廉物美的叫得响的产品。商家又靠什么去赢得市场，赚取利润呢？要靠真诚的服务。从这个意义上来讲，服务就是品牌。南京人购物首先想到“湖南路”，外地亲友来，他们也会自豪地推荐“到湖南路看看”。“湖南路”成为群众心目中信得过的一个品牌，成为被群众高高托起的一幅耀眼的广告。“湖南路”是全国“百城万店无假货”示范街的一面旗帜。它的真诚服务以信任、体贴著称。“不满意就退货行吗？”售货员曾有过顾虑。“不能因为对少数人的防范而影响…     

浅谈“以人为本”的管理理念对推进企业持续发展的作用

“以人为本”是企业适应新形势和市场经济发展要求、参与竞争需要的一种管理理念。当前．企业面对日益激烈的国际化竞争趋势，企业文化的管理理念必须随之转变。一个企业．除了深化改革、实施正确的经营决策外，必须运用“以人为本”的管理理念，充分调动全体员工的积极性，才能激发起创造活力．增强竞争实力．推进企业持续健康发展。     

大力加强党的先进性建设

党的十七大指出：“先进性是马克思主义政党的生命所系、力量所在．要靠千千万万高素质党员来体现。”保持党的先进性，必须坚持以党的十七大精神为指导．扎实做好保持共产党员先进性经常性工作．坚持不懈地抓好理论学习。积极探索党员管理的有效途径，大力加强党员队伍的作风建设．加强和改进党的基层组织建设．积极推进保持共产党员先进性长效机制建设。     

企业思想政治工作必须坚持以员工为本

企业思想政治工作说到底是做员工的工作。员工是企业的主人，是企业兴旺发达的根本之所在。胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上，明确指出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。就是说发展要依靠人，发展是为了人。“以人为本”是科学发展观的核心，更是思想政治工作的根本宗旨。氽业思想政治工作的主体是员工，当然工作的对象也是员工，因而其根本任务就是启发员工的自觉性、调动员工的积极性、激发员工的创造性。随着中国改革进程的不断推进．企业员工的心理也发生了很大的变化，他们在付出辛勤劳动，     

末位淘汰制度的合法性分析

随着杰克·韦尔奇的成功，GE的末位淘汰制度被众多企业奉为经典并被广泛应用。每年GE的各级经理要将自已部门的员工进行严格的评估和区分．从而产生20％的明星员工．70％的活力员工以及10％的落后员工。“通常表现最差的员工都必须走人。”就是这样一年又一年的区分与淘汰提升了整个组织的层次。这也就是韦尔奇所称的“造就一个伟大组织的全部秘密”。     

招生处长讲述1977年的高考故事

1977年，“文化大革命”刚结束，从无知中初醒过来的中国，第一次意识到，要在废墟上重新起步，要实现现代化，没有知识和人才可谓寸步难行。5月24日，还没有恢复职务的邓小平在同王震、邓力群谈话时指出：“靠空讲不能实现现代化，必须有知识、有人才：没有知识，没有人才，怎么上得去?科学技术这么落后怎么行?要承认落后，承认落后就有希望了。”邓小平强调．一定要在党内营造一种尊重知识、尊重人才的空气．办教育要两条腿走路，既注意普及，     

主动倾听是一种智慧管理

一天，一位客户不满意产品的性能，退货了，老板大为光火，怒不可遏地冲进车间去训斥员工，一位员工似乎有什么话要说，刚一张嘴，老板就打断了他：“你别想找什么借口，我也没有心情听你要说什么……”     

员工有三种用法

一般来说，员工大致可以分为三类：“等死”的、“怕死”的、“找死”的。 “等死”的员工．天天过着“不迟到．不早退”的“九五”生活．等着发工资，等着退休。他们多半奉公守法．是企业的忠实支撑者。对待他们．要以“关怀”的方式．采取合理的态度。大部分的工作．实际上都要依赖他们来完成。如果没有这些为数较多的“等死”员工．就没有人执行例行性的事务。     

贵在“心理和谐”

我们正在建设和谐社会。和谐社会包含多方面的内容，从大处讲，有人与自然的和谐，人与人的和谐，人与社会的和谐；从小处说．有家庭的和谐，邻里的和谐，团体的和谐等等，都很重要。缺一不可。对于个人来说，这些都是外部的和谐．还有一个很重要的内在和谐，即人的心理和谐．也是不可或缺的。如果说其他和谐需要大家共同努力．相互协助，心理和谐则主要靠“自力更生”。