创新干部培训的理念和方式

加强干部教育培训工作,最重要的是要理论联系实际,加强培训效果,不断探索干部教育培训工作的新方法新途径,增强教育培训工作的针对性和实效性,提高各级领导干部解决实际问题的能力。     

沙坪坝：创新干部培训方式

为了将重在解决问题的创新观落到干部工作的实处,沙坪坝区委组织部决定以学习党的十八大精神为主线,从三个方面创新培训工作。     

以创新理念加强干部监督工作

加强干部监督工作是做好干部工作的一项重要任务。以创新的理念，加强干部监督工作，增强干部监督的效果，是推动党政领导干部选拔任用工作健康发展的重要途径。     

创新干部教育培训工作

干部教育培训工作是党的干部工作的重要组成部分,是提高干部知识水平和工作能力的重要途径,是强化干部党性锻炼,提高干部思想道德水准,帮助干部适应新形势、完成新任务的必要手段。     

用创新思维推动干部教育培训工作

加强干部教育培训工作是服务保证新时期首都科学发展、扎实推进学习型党组织建设、努力提高党的执政能力和组织工作科学化水平的必然要求。近年来,北京市房山区牢固树立科学的培训理念,着眼于推进管理升级、平台搭建和方式转变,用创新思维推动干部教育培训工作,有效提升了干部培训工作的质量和效益。     

选准抓手 开展大规模培训干部工作

为认真贯彻落实中央和市委关于开展新一轮大规模培训干部工作的部署要求．按照中央《干部教育培训工作条例（试行）》和市委《关于做好2008—2012年新一轮大规模培训干部工作实施意见》，市水务局党委从全局干部培训工作实际出发．加强领导，科学规划，做强党校，加大投入，精心组织，对全局160名处级干部分3批进行了短期轮训．使全局处级以上党政领导干部2009年参加集中脱产培训时间全部达到了110学时。通过培训，干部的自身素质和能力水平有了新的提高．增强了投身改革和积极性和主动性。     

以改革创新精神推进干部培训工作

党的十七大报告提出：“要继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质。”在新一轮干部培训中,要实现“大规模培训”与“大幅度提高”的有机统一,必须在坚持和完善干部教育培训工作好经验好做法的基础上,大力改革创新．使干部教育培训工作更好地为科学发展、和谐社会建设服务。为干部健康成长服务。     

西双版纳：创新干部教育培训工作机制

西双版纳傣族自治州着眼于建设高素质干部队伍，创新干部教育培训方式，建立完善干部教育培训工作机制，从制度上促进干部教育培训工作，提高各级干部的理论素养、业务水平和执行能力。     

运用现代培训理念增强干部培训的实效性

现代培训理念是以学员为中心、强调经验学习、综合运用多种教学手段、按需施教。从实践的过程看,它是适合成人学习特点的经验式学习形式,并能增强干部培训的针对性和实效性。     

树立三个理念 教育培训干部

为了把握机遇,应对＂十二五＂发展的挑战,打造一支能干事、会干事、干成事的高素质干部队伍,长春汽车经济技术开发区党工委提出了＂自身建设实现新突破＂的新要求,把干部培训作为解决自身建设问题的突破口,采取自讲为主、请讲为辅的方式组织开展理论学习和业务技能、文化知识培训。     

五大发展理念下干部培训的发展方向探索——以广州市政府系统培训中心为例

五大发展理念下干部培训机构的发展,必须更新理念,改善课程,创新方式方法,提高培训实效;协调各类师资,整合培训资源;坚持开放办学,建立合作互助的培训机制;共享培训成果,传承培训精髓.     

基层党校干部教育培训工作存在的问题及对策

当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争.要在未来激烈的竞争中处于主动地位,关键在于努力建设一支包括党政干部、企业经营管理者、专业技术人才和其他战线干部在内的规模宏大的高素质干部队伍.但是,一些干部理论素养和知识水平、思想境界和精神状态、工作作风和工作方法还不能适应新形势新任务的要求.因此,大力加强和改进干部教育培训工作,就成为当前各级党委面临的一项重大而紧迫的任务.     

创新干部培训模式 提高干部教育水平

近年来,为贯彻落实中共中央关于《2010—2020年干部教育培训改革纲要》文件精神,积极适应干部教育培训渠道多元化、培训模式多样化的要求,武汉市江夏区委以科学发展观为指导,适应干部教育培训的新形势新任务,遵循干部教育培训规律,探索跨地区、跨部门、跨学校的合作培训方式,组织开展干部异地培训,有效提高了干部教育培训的质量和水平。一、干部异地培训的特点     

浅论高校学生工作的理念创新与科学发展

科学发展观是全面推进高校学生工作科学发展所必须坚持的理论指导。在这一理论的指导下,高校学生工作理念要不断创新,完善工作机制,努力推进学生工作科学发展。     

提升干部培训工作的科学化水平

当前,为深入贯彻省委十届三次全会精神,省委组织部正大力实施“四大培训”,为基层干部送去当前最急需、最管用的“培训大餐”。为做好新形势下的大规模干部培训工作,需要在实践中进一步找准着力点、突破点,不断提升培训工作的科学化水平。     

海西州大规模培训干部成效明显

2003年以来，海西州紧紧围绕建设高素质干部队伍的目标，采取有力措施，周密安排部署，精心组织实施，分层次多渠道培训干部，成效明显。截至2003年底，全州通过各种渠道培训各级各类干部12965人(次)，占干部总数的82％。     

企业干部工作的新思路

深化干部人事制度改革,是建高素质的干部队伍,培养和造就批优秀人才的治本之策。近年来,着国有企业改革由转换经营机制制度创新转变,干部人事制度的作重心也发生了根本变化,即由除旧的用人机制向建立科学化、主化、制度化、规范化的干部管理制转变。这有利于全面培养和造一支更加年轻化的、掌握现代知的、高素质的、朝气蓬勃奋发有为经营管理者队伍,为此,当前应做以下工作。第一,继续大力推进干部考察作责任制,切实解决干部能上不下、干好干坏一个样的问题。要把业领导人员年度考核和任期考核机结合起来,要对现有的考核和理方式进行重新整合…     

做到三个坚持 增强干部培训的针对性有效性

一、树立科学理念。坚持把增强针对性、有效性作为干部教育培训的重中之重1．围绕中心服务大局．确保培训工作应时应势应需。突出干部教育培训为科学发展服务、为干部健康成长服务．在工作中应当坚持做到“三个注重”：一是要注重把马克思主义最新理论成果转化为政治理论培训。     

创新思路 做好选派干部 外出学习锻炼工作

着眼于建设一支视野开阔、思路超前、善于领导和推动全区科学发展的干部队伍．天津市宝坻区创新思路，积极探索拓宽干部培训的新渠道．从2005年开始启动了选派干部挂职锻炼工作．坚持用先进地区的生动实践和新鲜经验提高干部水平，取得了明显成效。     

成都市干部网络培训方式创新研究

充分运用现代信息技术,完善网络培训制度,建立兼容、开放、共享、规范的干部网络培训体系是《干部教育培训工作条例》的新要求。本文分析了当前成都市干部培训方面存在的问题,总结了成都市在实施干部网络培训方面的创新探索,提出了进一步完善相关工作的对策建议。