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西青区人力社保局将化解劳资纠纷、构建和谐劳动关系、黏合人才与企业的关系作为抓手,强调从“源头”构建和谐劳动关系,并把此项工作放在促进经济社会又好又快发展的突出位置。 相似文献
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本刊讯(记者冷珊珊通讯员任保轩)近日,在天津高校毕业生就业工作推动会上,天津市人力社保局负责人于茂东说,对今年离校未就业的高校毕业生的就业进行部署是一项主要任务。天津市委、市政府始终高度重视高校毕业生就业工作,坚持把促进高校毕业生就业摆在突出位置,不断完善政策措施, 相似文献
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浅议构建和谐企业劳动关系 总被引:1,自引:0,他引:1
祁慧丽 《中共太原市委党校学报》2008,(5):36-38
劳动关系是否和谐影响并决定着一个社会和谐的程度,目前我国企业劳动关系还存在着许多不和谐的因素。我们应当采取多种措施如采用柔性管理模式、建立健全制度管理、积极发挥工会作用等,努力构建和谐的企业劳动关系。 相似文献
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劳动关系和谐与和谐社会建设 总被引:1,自引:0,他引:1
陈耀 《中共福建省委党校学报》2006,1(8):50-53
劳动关系和谐是平等基础上的利益协商、调整、让渡,是劳资“共赢”,是企业与相关利益群体“共生”。通过确立和谐的劳动关系价值取向,建立行之有效的劳动关系协调机制,建立能代表劳动者权益的真正工会,完善劳动法律法规体系,建立并逐步推行企业劳工标准认证等举措,构筑协调、合作、共赢的劳动关系。实现劳动关系和谐,对于和谐社会建设,具有与其它社会关系和谐一样重要的意义。 相似文献
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劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系的最重要的特征是劳动者的隶属关系。企业拥有用人的自主权,在劳动力供大于求的情况下,职工成为弱势群体,企业处于构建和谐劳动关系的主导地位。因此,企业依法履行其法定职责是构建和谐劳动关系的根本保证。根据目前劳动关系的基本特征和发展趋势,应加强对企业构建和谐劳动关系的引导,推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。 相似文献
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“和谐社会”是胡锦涛总书记为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念,对于促进人类文明,社会进步,发展社会经济具有重大意义,其内涵和外延都十分丰富。和谐的劳动关系,是社会结构各种关系中非常重要的一种关系,和谐劳动关系不仅是经济发展的前提,更是构建和谐社会的重要基石。在企业经济结构加快升级转型和发展方式转变的时期,产业结构调整力度不断加大,职工队伍特别是新生代职工的文化素质、价值观念以及社会需求正发生重大结构性转变,经济关系和劳动关系进入一个新的发展阶段。建设和谐企业,涉及政治、经济、文化等各个方面,工作千头万绪,须把握共性、强化特色、突出重点、全面推进。互相配合、互相尊重、和谐相处,才能优势互补、相得益彰、形成合力。3-会在创建企业和谐劳动关系中起着非常重要的作用。 相似文献
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我国和谐劳动关系构建中的政府作用,存在法规制定不到位、执法和司法投鼠忌器、保障监察人员严重失职、推进集体协商重指标轻实效、对劳资双方重管理轻服务、对社会力量重管制轻引导、对争议重处理轻预防等不足。其主要成因是:劳资博弈格局存在宏微观差异、劳动执法与短期GDP增长激励不相容、执法人员存在自利和腐败行为、集体劳动关系社会基础较弱、经济调节和扶助不力、担忧非政府组织异化、忽视争议预警机制建设。为构建和谐劳动关系,政府需要加强劳动法治建设、完善官员政绩考评体系、打击政企合谋侵权行为、提升集体协商实效、优化经济扶助、引导社会力量参与、健全利益表达和争议预警机制。 相似文献
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本文从如何正确确立劳动关系入手,在分析兵团团场劳动关系的现状和存在的主要问题的基础上,提出了构建团场和谐劳动关系的对策和建议,以期在构建团场和谐劳动关系的基础上,促进团场经济社会的稳定、健康发展。 相似文献
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发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间关系的状况,包括人与人,人与物(自然环境劳动条件等)的关系。目前我国劳动关系总体上是稳定的健康的和谐的,但也存在着许多问题。要完善劳动关系协调机制,进一步加强政府、工会、企业协调劳动关系三方机制。 相似文献
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霍晓媛 《中共银川市委党校学报》2009,11(3)
城市的发展呼唤与时俱进的管理模式。城市管理及行政执法部门必须大力解放思想,转变执法理念,改进执法方式,提高执法水平,构建更先进、更科学、更人性的管理方式,以满足现代化城市对城市管理的更高要求。 相似文献
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构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础,是工会组织一项长期的重要战略任务。企业工会作为劳动者合法权益的维护者,职工参与管理的组织者,劳动法律执行情况的监督者,要努力化解当前企业劳动关系中存在的“不和谐”现象,积极维护构建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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林育芳 《中共云南省委党校学报》2009,10(2):115-117
企业民主管理是基层民主的重要内容,要作为社会主义民主政治的基础性工程重点推进。企业民主管理是保障劳动关系主体“双赢”的重要条件,同时是改善劳动关系的重要途径。当前,我国工业化进程中的企业民主管理仍存在制度建设缺失、民主管理的实际工作缺乏约束机制与可操作性、企业管理者和职工的民主意识淡薄等问题,不利于构建和谐劳动关系。为此,需要采取有效措施,改进企业民主管理,推动发展和谐劳动关系。 相似文献
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<正>加强劳动关系协调,创建和谐企业,是顺应当今经济社会发展的时代要求。一个企业,劳动关系协调与否,关系着企业的生死存亡,成败与否。人的关系处理不好,企业就无权谈发展,更难谈做大做强。 相似文献
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论制约劳动关系系统和谐运行的环境因素 总被引:2,自引:0,他引:2
黑启明 《中共太原市委党校学报》2006,(2):44-46
和谐稳定的劳动关系,是构建和谐社会的重要组成部分。劳动关系系统理论认为,劳动关系是构成社会关系系统的一个子系统,是经济系统、社会系统和政治法律系统的一个交集。研究影响制约劳动关系系统运行的环境因素,有利于从整体上把握和揭示劳动关系系统的内在本质和发展规律。 相似文献