与时俱进做好新形势下培养选拔女干部工作

近年来，海北州把培养选拔女干部工作，不断加强妇女干部队伍建设，作为加强新时期干部队伍和领导班子建设的一项重要内容，紧密结合全州各级领导班子建设实际，认真组织实施《青海省培养选拔女干部工作规划》，使全州培养选拔女干部工作取得了明显成效。     

做好培养选拔女干部发展女党员工作

女干部、女党员是干部队伍和党员队伍的重要组成部分，在党和国家各项事业中发挥着重要作用。各级党组织要以提高素质为重点，按照大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的总体要求，把握女干部的成长规律和身心特点，进一步加强理论武装和实践锻炼，不断提高女干部的思想政治素质和业务素质。要正确评价女干部对社会和家庭的双重贡献，在政策上给予适当的倾斜，在同等条件下优先选拔任用女干部。要抓住地方各级领导班子换届的有利契机，进一步解放思想，加大工作力度，采取得力措施，及时把更多的优秀女干部选拔进领导班子，确保全面实现中央提出的配备女干部的工作目标。要认真落实中央关于领导班子后备干部中女干部比例的有关规定，不断加强基层女干部队伍建设，保证有充足的女干部来源。     

坚持标准合理使用--三台县女干部纷纷脱颖而出

三台县把培养选拔女干部作为建设高素质干部队伍,改善领导班子结构的重要内容,实现培养选拔女干部“三个突破”。 由于根深蒂固的社会偏见和女性所承担的     

四措并举 全面加强女干部队伍建设

为不断优化各级领导班子结构，增加各级领导班子中女干部的任职比例，岫岩满族自治县委四措并举，有效解决了妇女干部来源不足等问题，切实加强了女干部队伍建设。     

女干部成长的内在要求和外部环境

培养和选拔德才兼备的女干部,是党的干部队伍建设的一项重要任务。要使女干部脱颖而出,健康成长,需要有内因和外因的共同作用。女干部自身加强修养,提高素质,是关键因素;各级党组织重视对女干部的培养教育,为其成长创造良好的外部环境,也是必不可少的重要条件。本文试就女干部成长中值得注意的几个问题略作分析。一、影响女干部成长的不利因素     

让女干部和援藏干部“亮”起来

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”在本届乡镇党委换届选举中，广安市采取有效措施，加大对女干部、援藏干部的“选育用管”力度，为优秀人才施展才华、成长进步搭建平台，促进了干部队伍建设水平的整体提升。     

社区女干部：变化、困境及对策——以晋中市榆次区社区女干部为范本

目前，我国基层社区干部队伍结构正在悄然发生着变化，呈现出女性化、年轻化、知识化等显著特征，由此也带来了社区工作的新变化，如社区工作更加务实亲民、更富有朝气和活力、更科学严谨等。同时，以女性为主体的社区工作也遇到了经费不足、工资待遇低、工作经验缺乏、兼职普遍等诸多亟待解决的问题。为此。应加大财政投入力度，提高社区女干部的工作待遇；科学设置职责范围，减轻社区女干部的工作负担；整合社会资源。激活社区女干部的创新意识；注重年轻男性社区干部的培养，打造结构更合理的社区干部队伍。     

海北州注重培养选拨女干部

大力培养选拔妇女干部，造就一支能够担当重任的妇女干部队伍，是建设高素质干部队伍的要求，也是广泛发扬社会主义民主，促进生产力发展，促进社会文明进步的需要。因此，重视培养选拔女干部，实现加快发展、富民强州战略目标，具有十分重要的意义，“九五”期间，海北州各级党组织和各级领导十分重视培养选拔女干部工作，并取得了显著成绩，全州女干部队伍不断壮大，     

四措并举 全面加强女干部队伍建设

为不断优化各级领导班子结构,增加各级领导班子中女干部的任职比例,岫岩满族自治县委四措并举,有效解决了妇女干部来源不足等问题,切实加强了女干部队伍建设。     

大理“十项活动”促进先进性教育活动开展

近年来．新疆喀什市把做好选派干部异地挂职培养锻炼作为建设一支高素质少数民族干部队伍、维护社会稳定、促进经济发展的首要任务，坚持选、育、管、用并举．从1999年至今，先后分6批共选派了44名少数民族基层干部赴北疆异地挂职锻炼。其中，乡科级干部22名，一般干部22名．女干部4名。     

九○团培养选拔妇女干部成效显著

农五师九○团党委认真贯彻党的妇女干部政策,把引导各族妇女广泛参与团场政务、事务管理作为一项重要工作来抓,使妇女干部在三个文明建设中发挥了重要作用。近年来,该团把发现、培养、推荐、任用女干部作为一项重要的任务来抓紧抓实,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,着力提高女干部参政执政能力。团党委注重女干     

关于新形势下女干部选拔培养的思考

新中国成立以来,一大批优秀女干部在各自岗位上为经济社会各项事业的发展做出了不可磨灭的贡献,但是由于封建主义残余思想影响还没有彻底肃清,传统偏见依然存在,"男主外,女主内",仍是当今我国社会家庭的主流观念,同时由于女性承担着人类自身生产的职责等生理差异因素,导致我国当前女干部队伍总体发展还不够平衡,数量还不够大,整体素质还有待于进一步提高。我们要充分意识到发挥着"半边天"作用的女干部是建设中国特色社会主义伟大事业的宝贵财富,是党和国家整个干部队伍中的一支重要力量,因此要加强对女干部的选拔培养工作。     

选拔女干部 发展女党员

妇女是人类社会的“半边天”，中国妇女是我国社会主义现代化建设的生力军。大力选拔女干部，抓紧发展女党员，是适应新形势、完成新任务的需要，是按照“三个代表”的要求，建设一支宏大的高素质干部队伍和加强党员队伍建设的必然要求，也是发展社会主义民主政治和推动社会进步的重要内容。我们一定要把思想统一到中央同意印发的《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》上来，把工作重点放到落实中央的要求上来，     

女干部的成长进步要在积累上多下工夫

女干部是党的干部队伍的重要组成部分,其成长进步需要很多条件,其中积累是主要条件之一。女干部要树立终身学习的理念,在积累学识上下工夫;要坚持理论联系实际,在积累实际工作能力上下工夫;要加强党性锻炼,在积累自身品行修养上下工夫。     

关于大力培养选拔女干部的若干思考

近年来，在各级党委的高度重视下，一大批德才兼备的女性走上了领导岗位，她们以自己独特的优势及崭新的领导风格赢得了社会的普遍认可。但是，从干部队伍的总体情况看，女干部所占比例仍然偏低，尤其是女领导干部的人数更是凤毛麟角。这种情况，一方面说明，大胆使用女领导干部的思想还不够解放，力度还不够大；另一方面表明，选拔培养女领导干部任务艰巨、刻不容缓。而要加大培养选拔女干部的力度，需要着力解决好以下几个问题。     

立足本地实际 狠抓女干部培养选拔

近年来，海东地委立足本地经济发展的实际需要，狠抓女干部的培养选拔，使一批德才兼备的女干部相继脱颖而出。截至去年底，全区共有女干部9522名，占全区干部总数的31．1％。科以上女领导干部251名，占女干部总数的2．6％。这些女干部目前已成为海东地区经济建设和社会发展中的一支重要力量。     

正视和克服市场经济对培养和选拔女干部工作的影响

改革开放推动了生产力的发展,同时也为培养选拔女干部工作提供了有利条件。一是科学的进步,使社会生产更适应女性的生理、心理特点。二是产业结构的调整,增强了女性的就业机会。三是家务劳动社会化水平的提高,缓解了职业女性事业与家庭的矛盾。四是社会主义市场经济体制的建立和完善,有利于提高妇女参政议政能力。这几年,我县把女干部队伍建设纳入重要议事日程,现在全县乡镇党政班子中都有一名女干部,三分之一的乡镇做到了党政班子中各有一名女干部。县直部办委局中也有一大批女干部活跃在领导岗位上。     

坚持“四个强化”大力抓好女干部 培养选拔工作

2007年以来，西青区认真贯彻落实中央和市委关于加强女干部培养选拔工作的有关要求，坚持把培养选拔女干部作为加强党的执政能力建设、构建和谐社会的重要一环，制定规划，明确目标，坚持“四个强化”，不断推进女干部培养选拔工作整体上水平。     

海北州培养选拔妇女干部见成效

近年来，海北州各级党委结合实际，紧紧围绕《中国妇女发展纲要》和省、州制定的妇女发展规划提出的目标任务，认真抓好妇女干部的培养选拔工作，使妇女干部在全州经济建设中发挥着越来越重要的作用。截至1999年6月底，全州共有女干部2556名，占干部队伍总数的33．7％，其中，厅级干部3名，县级干部15名，县级班子中均配备了女干部，大部分乡也配备了女乡长。     

突出重点夯实基础

抓好队伍建设,是培养选拔女干部工作的一项长期的基础性工作。要切实做好成都市12万多人的女干部队伍建设,不可能面面俱到,只能突出重点。一是以女后备干部建设为重点。为了加强女后备干部队伍建设,成都市从市、县、乡三级都分别建立了女后备干部档案。在女后备干部选拔产生上,进一步扩大民主,拓展视野。不仅从党政机关中挑选,还扩展到企事