党风廉政建设要从严、求新、务实、清廉

近几年来．五峰土家族自治县国土资源局党组通过深人开展“完善体制提高素质”活动、民主评议政风行风和治理商业贿赂活动．不断加强领导班子和干部队伍建设．有力促进了干部队伍素质的不断提高．推进了党风廉政建设的不断深化．带动了文明创建和和谐机关建设．为依法行政和服务地方经济提供了有力保证．     

造就高素质干部队伍要有机制做保证

落实党的十七大提出的造就高素质干部队伍的要求，必须总结以往干部队伍建设的经验，在建立长效机制上下工夫，从制度上保证干部队伍能力素质的不断提高。     

规范管理加大选调生工作力度

近年来．红桥区认真贯彻落实关于选调生工作的有关规定，把选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼．作为激发干部队伍活力的重要途径、培养党政领导干部后备人才的重要来源和建设高素质干部队伍的重要举措，不断强化措施．完善制度，积极培养，大胆使用，取得了明显成效。     

关于一师阿拉尔市少数民族干部队伍建设的思考

文章从一师少数民族干部队伍建设的作用，取得的成绩和经验，以及不断做好少数民族干部队伍建设工作四个方面来论述，为今后进一步做好少数民族干部队伍建设工作提供一定的理论参考。     

不断提高财政干部队伍素质

几年来，在文明单位创建活动．中，我局坚持以人为本，一以贯之把干部队伍素质提高工作作为重中之重来抓，全面促进了机关建设，工作不断上水平，登台阶。工作实践中，收到了明显成效。     

干部队伍执政能力建设与干部制度改革

加强干部队伍执政能力建设,是提高党的执政能力的关键环节。必须按照建设社会主义市场经济体制和建设社会主义民主政治的要求,确立干部队伍执政能力建设的总体目标,明确思路,不断深化干部人事制度改革,形成以提高执政能力为重点全面推进干部队伍建设的新格局。     

以“三个代表”为指导全面建设高素质干部队伍

学习领会“三个代表”重要思想 ,有助于增强建设高素质干部队伍的责任感和紧迫感 ,明确新时期建设高素质干部队伍的新要求。要坚持把“三个代表”重要思想的要求落实到建设高素质干部队伍的工作中 ,全面加强各级领导班子建设 ,不断深化干部制度改革 ,培养造就优秀年轻干部 ,加强对领导干部的监督。     

人事工作要增强五种意识

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出．不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。人事部门要深入贯彻执行这一重要指示精神．统一思想和行动．努力增强五种意识，做好干部管理和选拔任用工作．为造就高素质的干部队伍作出贡献。     

打造让纳税人满意的干部队伍

打造一支让纳税人满意的高素质干部队伍．是税务部门做好各项工作的根本保证。近年来，武汉市蔡甸区地方税务局坚持把干部队伍建设摆在全面建设重中之重的位置，采取系列有效措施，下大气力把教育、培训、管理、服务抓紧抓实，得到了纳税人的广泛认可，促进了税收任务的圆满完成．取得了明显成效。     

多措并举扎实做好干部管理工作

近年来．天津市西青区地税局坚持围绕中心，服务大局．努力加强干部队伍管理，注重用“三度”建设检验干部．用“四个坚持”规范干部，用“五化要求”提高干部．用“六个一”标准教育干部，努力营造风清气正、心齐劲足、社会公认的良好氛围，干部队伍建设取得明显成效。     

建设高素质专业化干部队伍的良性运作机制研究

提高干部队伍专业化水平是一项系统工程。关键是要构建一整套行之有效的运作机制,通过良性运行,推动干部队伍专业化水平不断得以提升。要形成对干部队伍专业化的一致性认同,构筑科学的顶层管理体制和整体运行机制;要在干部选拔、录用、交流、储备的诸环节突出专业化,构筑专业融入和专业匹配机制;要强化专业化的教育培训,构筑精准施教机制;加大专业化评估力度,构筑客观、公正的考核评价机制。     

对乡镇党委书记队伍建设的思考

近年来．武汉市洪山区立足城乡干部队伍发展不平衡的实际．以乡镇党委书记建设作为突破口．从提高能力、激发活力、增强动力出发,加大培养锻炼和选任力度。在全区营造了生机蓬勃的干部队伍建设氛围。     

建设党性坚强、政治过硬的干部队伍——白色恐怖下南方局干部队伍建设的启示

南方局所在的区域是国统区、敌占区,干部队伍建设有着独特的历史背景。南方局确定的干部队伍建设独特的方针与方法,保证了在白色恐怖奈件下建设了一支党性坚强、政治过硬的干部队伍。南方局干部队伍建设的经验,对今天的干部队伍建设有重要启示。     

构建干部干事创业的动力机制

中共湖北省委党史研究室本着“建一流干部队伍．创一流工作业绩”的工作思路．不断深化人事制度改革．大力推行“两推一述和轮岗交流”，在扩大公开性．突出竞争性，增强民主性．体现科学性等方面进行积极探索．努力构建干部干事创业的动力机制．取得了明显成效。     

关于发挥非领导职务干部作用的思考

随着近些年机构改革和干部制度改革的不断推进 ,非领导职务设置的出现既有其积极的一面 ,又有其消极的一面。本文从非领导职务干部队伍建设存在的问题、原因和对策三个方面做了一个简要的分析和探讨     

庆城县激活干部队伍“一池春水”

庆城县不断深化干部人事制度改革，切实提高选人用人公信度，激活了干部队伍“一池春水”。     

进一步深化干部人事制度改革

党的十七大报告明确提出，要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”我们要按照党的十七大的统一部署和新的要求，不断深化干部人事制度改革．切实抓好各项改革措施的落实，形成干部选拔任用的科学机制，为建设高素质领导班子和干部队伍提供人才保障，把优秀人才源源不断地集聚到党和国家的各项事业中来．为全面推进中国特色社会主义民主政治服务。     

加大培养选拔少数民族干部力度

近年来。海西蒙古族藏族自治州始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则．按照“一培二挂三优先”的要求培养选拔少数民族干部。使海西州少数民族干部队伍的整体素质不断提高。成为贯彻落实党委政府各项部署决策、宣传党的方针政策、密切联系群众的中坚力量。     

以科级干部为重点 建设高素质公务员队伍

科级干部是公务员队伍的基础骨干力量．其素质和能力影响着党的执政能力和国家的管理水平．对于落实党委、政府决策和工作目标任务起着重要的作用。如何加强科级干部队伍建设,不断提升他们的整体素质．是公务员队伍建设的重要任务．     

重视“半边天”组工见实效

近年来．贵德县坚持把选拔培养妇女干部、促进妇女自身发展作为全县干部队伍建设的一个重点来抓．通过加强培训、实践锻炼。不断提高妇女干部的整体素质。让她们在特色经济建设的主战场上挑大梁、唱主角．促使一批妇女干部茁壮成长。