坚持德才兼备、以德为先标准推进干部工作创新发展

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出：“要坚持把干部的德放在首要位置,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”作为组织部门的同志,我们要认真学习、深刻理解、准确把握讲话的精神实质,努力把思想行动统一到讲话精神上来,贯彻落实到实际工作中去。     

怎样理解“德才兼备、以德为先”的用人标准?

答题思路:1.胡锦涛总书记在七一重要讲话中指出:要坚持把干部的德放在首要位置,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。(1)坚持德才兼备、以德为先用人标准,是保持马克思     

“四看”评判干部之德

“德才兼备、以德为先”的用人标准，是选拔任用干部的根本原则和重要标尺。如何在选人用人中真正把握德的内涵，公道正派地识别领导干部之德，切实把德才兼备的干部选拔出来、使用起来，我认为要做到“四看”。     

坚持把干部的德放在首要位置

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调：“要坚持把干部的德放在首要位置,选拔那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”认真学习贯彻胡总书记的重要讲话精神．用心领会其实质内涵．对于坚持正确的用人导向．加强德才兼备、以德为先的高素质干部队伍建设．具有十分重要的意义。     

干部选拔

要坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。特别要注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部。进一步树立正确用人导向。     

干部提拔先要来个“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实＂德才兼备、以德为先＂用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行＂廉政体检＂。     

领导干部要以德修身

胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调,要坚持把干部的德放在首要位置,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。他还多次在中央纪委全会的重要讲话中要求,     

浅议党的“德才兼备、以德为先”用人标准

坚持德才兼备、以德为先的用人标准是我党的优良传统。新的历史时期,深刻理解其选用思想;准确把握其时代要求;全面贯彻其选用标准,对加强干部队伍建设,推进社会科学发展具有重大的现实意义。     

浅议党的德才兼备、以德为先用人标准

坚持德才兼备、以德为先的用人标准是我党的优良传统.新的历史时期,深刻理解其选用思想;准确把握其时代要求;全面贯彻其选用标准,对加强干部队伍建设,推进社会科学发展具有重大的现实意义.     

谈德才兼备以德为先的用人标准

“坚持德才兼备、以德为先用人标准”是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。对此，必须认真学习，深刻领会，正确把握，狠抓落实。     

让干部之德“行”于网上

90年来党的发展历程袁明：政治路线确定之后,干部就是决定因素。用什么样的干部,不用什么样的干部,是决定党的生死存亡、兴衰成败的大事要件。百行德为首,人无德不立。坚持以德为先、德才兼备,     

习近平提出干部“四德”标准

最近,中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在全国组织部长会议上强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,什么样的人该用,什么样的人重用,都要把     

考核干部家庭道德绝非“小题大做”

最近,有的地方将＂孝敬父母＂、＂忠于配偶＂等纳入干部考核内容,得到了干部群众的广泛赞同和支持。这是落实＂德才兼备、以德为先＂用人标准的有益探索,是评价使用干部的一种道德导向。     

坚持“五德”用人导向

“为政之道,首在用人;立政之道,察吏为先”。加强思想作风建设这重要那重要,端正选人用人风气最重要。胡总书记在“七一”重要讲话中提出：“要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、     

干部德的考察评价研究

干部德包括内在德和外在言行两方面,内在德决定人的言行,外在言行体现内在德。根据德才兼备、以德为先的干部标准,中国共产党在干部德的要求及考评上不断提出新要求。在对干部德的实际考评中,存在着考评制度不完善、考评指标设置不一、考评方法不规范等问题。干部德考评内容要独立、标准设置要科学、考评方式要全面、考评机制要完善、结果运用要强化,在考评定位、体系、程序和方法等方面还有待改进。     

选拔干部 以德为先

“要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”胡锦涛总书记“七一”重要讲话中的这段重要论述具有很强的现实针对性。     

要用负责任敢担当务实肯干的干部

各级党委和组织部门要高度重视选人用人导向,坚持党管干部的原则,坚持德才兼备、以德为先,按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,把党和人民需要的好干部选拔出来、使用起来。     

干部德行考核走向制度化

党的十七届四中全会指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。”“以德为先”的用人导向越来越鲜明,关于干部德行考核评价的要求越来越具体,我国正在积极探索新时期新的干部考评体制．干部德行考核开始走向制度化。     

用干部要既看才更看德

党的十七届四中全会突出强调:选拔任用干部既要看才、更要看德,要把德放在首位,并对干部的德看什么、怎么看提出了明确具体的要求。这是新形势下选人用人的重     

构建“德才并育、以德为重”干部教育工作新机制的思考和探索

德才兼备、以德为先不仅是用人标准,而且是育人标杆,是开展干部教育培养工作的出发点和落脚点。落实以德为先标准,就是要在干部教育中,把育德育人放在首要位置。从这一目的出发,我们积极构建了德才并育、以德为重的干部教育工作新机制,取得了初步的成效。构建德才并育、以德为重的干部教育工作新机制,主要是基于以下三方面的考虑。