深化干部人事制度改革 打造高素质财税干部队伍

近年来．天津市财政局认真贯彻落实市委（2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》．围绕加强“十二五”期间财税干部队伍建设,进一步加快深化干部人事制度步伐,着力完善干部选拔任用、考核评价、管理监督和教育培养等机制,打造一支高素质干部队伍．为促进财税事业又好又快发展提供了坚强的组织保证。     

加快干部人事制度改革步伐 努力建设高素质的干部队伍

认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实省第十次党代会提出的目标任务，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质干部队伍。实践证明，要形成人才辈出、百舸争流的局面，就必须建立科学的选人用人机制．通过深化干部人事制度改革，建设朝气蓬勃、奋发有为的各级干部队伍。     

不断加快干部人事制度改革步伐

近年来，大通县认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》，转变观念、创新机制、改进措施。不断优化用人环境，使干部队伍呈现出干事创业、蓬勃向上的良好局面，为全县的政治稳定、社会进步和经济发展提供了有力的组织保障。     

加快干部人事制度改革步伐

近一段时间以来，各地按照中央要求，坚持以扩大民主为基本方向，深化干部人事制度改革，不断推进党的执政能力建设。     

不断提升干部工作科学化水平

干部工作是党的建设的一项重要内容，加强干部队伍建设是推进经济社会又好又快发展的关键所在。在新形势下不断提高干部工作科学化水平，必须认真总结基层创新实践，深入探求干部工作的客观规律，把科学发展观的要求落实到干部工作的方方面面。     

加快新型工业化步伐 深化城乡一体化建设

近年来,武汉市汉南区认真贯彻落实科学发展观,按照＂两型社会＂建设的总体部署,以创建城乡一体化改革试验区为契机,突出抓好新型工业化这个关键，促进了县域经济又好又快发展。     

干部队伍执政能力建设与干部制度改革

加强干部队伍执政能力建设,是提高党的执政能力的关键环节。必须按照建设社会主义市场经济体制和建设社会主义民主政治的要求,确立干部队伍执政能力建设的总体目标,明确思路,不断深化干部人事制度改革,形成以提高执政能力为重点全面推进干部队伍建设的新格局。     

加强干部队伍建设 加快玉树全面发展

经济要发展、社会要进步，关键在于培养造就一大批高素质的干部队伍和人才队伍。对经济、社会、文化等方面相对发展滞后的玉树州而言，建设高素质的干部和人才队伍尤为至关重要。     

努力建设高素质干部队伍

党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对如何深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，建设高素质干部队伍等方面提出了明确要求。     

狠抓“三风”建设，提升党建工作水平

如何在新形势下加强和改进党的建设，实现又好又快发展，最近，江安县委结合实际，有针对性地提出了“三风”建设，即大兴学习之风，建设学习型团队；大兴亲民之风，建设服务型团队；大兴效能之风，建设务实型团队，全面提升了党建工作水平，开创了新形势下党的建设新局面。     

切实加强 重庆领导班子和干部队伍建设

十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，为加强新形势下领导班子和干部队伍建设指明了方向。市委三届六次全委会贯彻《决定》的意见明确提出，必须坚持“适应、从严、提高”的要求，深化干部人事制度改革，努力建设一支经得起各种风浪考验、能够担当重庆科学发展重任的高素质干部队伍。按照四中全会和市委三届六次全委会的部署，     

坚持深化干部人事制度改革 建设充满生机与活力的干部队伍

深化干部人事制度改革,是人心所向,事业所需。近年来,在省委、省政府的正确领导下,省财政厅党组坚持一手抓业务,一手抓队伍,特别是在干部选拔任用和轮岗交流方面进行的一     

科学发展铸辉煌西青区提高水平能刀打造干部队伍

多年来,西青区始终坚持以科学发展观为指导,以提高领导水平和执政能力为主线,着力打造高素质的干部队伍,为促进全区经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。     

深化干部人事制度改革的难点及对策

深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。为此,党的十七大以来,国家出台了很多政策来继续深化干部人事制度改革,通过改革进一步健全完善干部培养、选拔、任用、考核、监督等各个环节相配套的有效机制和科学方法,努力实现干部工作的科学化、民主化和制度化,形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的工作局面。     

构建充满活力选人用人机制加快建设高素质的干部队伍

[本刊消息]最近，本市召开深入贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会。市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出．深化干部人事制度改革．是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。     

深化干部制度改革 加强干部队伍建设

成都市纪委、市监察局把竞争上岗作为机关深化干部人事制度改革的一项重点工作来抓,为坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则,专门成立了中层领导干部竞争上岗领导小组,多次召开会议研究,并在反复倾听和征求各方面意见的基础上不断完善形成了《委、局机关中层领导干部竞争上岗实施意见》和《委、局机关非领导职务竞争晋升实施意见》(以下简称《实施意见》)。     

考评科学 素质提升——市财政局构建科学的干部考核评价机制

市财政局在深化干部人事制度改革的过程中,不断健全干部考核评价机制,科学设置考核内容,逐步完善考核方式,着力扩大群众参与,强化考核结果运用,努力营造财税干部干事创业、奋发向上、开拓进取的良好氛围,为促进财税事业又好又快发展提供了坚强的组织保障。     

加强纪检监察干部队伍建设为“三个发展”提供坚强、政治纪律保证

今年以来，省委书记张宝顺在不同场合多次阐述“三个发展”的意义和重要性。转型发展、安全发展、和谐发展是实现我省经济社会又好又快发展的重大举措，具有很强的指导性、针对性、前瞻性。对晋城市城区纪检监察机关而言，如何加强队伍建设、提高服务水平，为“三个发展”提供坚强政治纪律保证，是摆在面前的一个重要而紧迫的课题。     

选准、用准、配准：干部人事制度改革的重要着力点

近年来,中央和地方各级都把领导班子和干部队伍建设摆在重要位置,采取了扎实有效的措施。但从干部选拔任用工作实际看,还存在一些问题。进一步推进干部人事制度改     

《规划纲要》元年：干部人事制度改革向纵深推进

为了进一步加快我国干部人事制度改革步伐。中央于去年底出台了（2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）。《规划纲要》着眼于建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才，为今后10年的干部人事制度改革指明了方向。今年作为《规划纲要》开始实施的第一年。中国的干部人事制度改革再次抓住了人们的“眼球”。