加强平时考核 打造过硬队伍

天津市地方税务局滨海新区第一地税分局针对干部日常管理中存在的问题,注重建章立制,实行“三个结合”,加强平时考核,取得了明显效果。     

督考联一体 考核重平时

作为全市最大的一支公务员队伍．天津市公安局始终把公务员考核工作视为队伍建设的重要组成部分,制定了《公安机关公务员平时考核暂行办法》并狠抓落实。进一步提高了我局公务员管理工作科学化水平。     

加强平时考核 强化科学管理

一、稳步推进,平坦考核发挥杠杆效应 1．平时考核工作稳步开展。我们在2012年以教育局、安监局、少儿体校等单位为试点,开展平时考核,通过调研发现问题、总结经验,印发了《津南区机关事业单位工作人员平时考核办法（试行）》,设计了《平时考核手册》,逐步推动我区平时考核工作的开展。近年来,我们把平时考核作为工作重点,下大力气来抓,全面推开。     

强化措施 确保公务员平时考核深入开展

天津市河西区2010年10月被确定为全市考核联系点以后．根据国家、市公务员局对平时考核工作的一系列部署和要求．深入研究推动平时考核的可行性招法,按照“以点带面、典型引路、分类指导、全面铺开”的思路．健全考核制度．完善考核措施．全面推动落实,确保了公务员平时考核在全区顺利开展．取得明显成效。天津市公务员局专门转发了我区做...     

信息化带动机关平时考核工作创新

近年来,我委创新考核管理方式,研究开发了一套专门的公务员考核管理信息系统,辅助开展考核工作,使得考核特别是平时考核简便易行．从而促进了天津工业整体水平和竞争力的全面提升。     

强作风带队伍促发展

滨海新区第一地方税务分局（以下简称滨海地税一分局）主要承担着滨海新区临港经济区、中心商务区、北塘经济区、塘沽11个街镇1．6万余户纳税人的地方税收征管工作。自2007年以来,该局税收始终保持着年均28．48％的增长基数,并先后被评为天津市精神文明建设先进单位、政风行风建设标兵单位、综合治理先进单位,分局办税服务大厅也被授予“全国青年文明号”“全国三八红旗集体”等荣誉称号。在这些成绩和荣誉背后,是他们长期坚持改进工作作风,打造过硬队伍所付出的艰辛努力。     

打造过硬队伍 炼出过硬作风

当前．武清区已进入新的历史发展阶段。根据市委提出的统筹三个层面联动协调发展战略．我们正在把区位优势转化为现实发展优势．坚定实施城市化为主导的率先发展的工作思路．力争把武清区建设成为“京津之间高新技术产业基地、现代物流基地和生态宜居城市”．新的形势和任务对领导班子和干部队伍建设提出了新的更高的要求．我们一定要认真学习贯彻高丽书记讲话精神，切实把加强领导班子和干部队伍建设摆在更加突出的位置，打造过硬队伍、炼出过硬作风，抢抓新机遇、实现大发展。     

加强考核联系点建设推动公务员考核规范化

按照公务员局部署,天津市静海县出台了《关于进一步加强公务员考核工作的意见》,重点对考核工作原则、内容、程序、方法,特别是对平时考核指标体系建设、平时考核等次确定和平时考核结果在年度考核中运用等方面作出了明确规定．．同时．立足我县实际,将检察院、环保局、财政局、司法局、大丰堆镇、沿庄镇定为公务员考核联系点．通过发挥典型的...     

加强队伍建设 提升地税工作

加强地税队伍建设是新形势下税收工作的必然要求，锻造一支高素质的“想干事、善谋事、会干事、能成事、不出事”的地税干部队伍，是提升地税整体工作水平的重要保证。     

采取有力措施 打造过硬队伍

近两年来．天津市发改委党组坚持以作风建设为抓手．以履行职能、全面完成市委市政府交给的各项任务为目标，在提升能力、营造氛围和选贤任能上下功夫，努力打造干事创业的过硬干部队伍。     

创新考核机制 加强队伍建设

干部是企业各项管理工作的中坚力量．在促进企业持续稳定发展中，具有重要的地位与战略作用。李源潮指出：“要有一个科学的干部考评机制。考评机制对形成正确的干部导向很关键，怎样考．干部就会怎样走”。如何进一步完善干部考核制度，加强企业干部队伍建设，是当前的一项迫切需要解决的难题。     

用学习打造高素质税收队伍

武汉市新洲区国家税务局阳逻税务所负责阳逻开发区、阳逻街、汪集街的国税征管工作。辖区有纳税人近3000户,年税收任务近4亿元。近几年来,该所始终坚持以学习型党组织建设带动学习型、服务型的税务机关建设,努力培养一支＂学习型、执法型、服务型、高效型、廉洁型＂的税收干部队伍的建设目标,不断优化税收执法环境,     

狠抓学习型组织建设打造过硬组工干部队伍

按照建设学习型党组织的要求，中共天津市委静海县委组织部认真实施组工干部能力素质提升工程，开展“三学”活动，扎实推进学习型组织部门建设。     

比学习讲贡献严纪律 打造过硬队伍

面对世情、国情、党情新的发展变化对反腐倡廉工作提出的新的更高的要求,要确保党风廉政建设和反腐败各项工作任务圆满完成,取得显著效果,建设一支高素质的纪检监察干部队伍至关重要。2012年以来,河津市纪委通过比学习、讲贡献、严纪律等措施,进一步提升纪检监察干部队伍素质,转变纪检监察干部队伍作风,提高纪检监察干部能力,为推动工作的顺利开展提供了坚强的保障。一、比学习,变被动学为主动学。学习,是提高本领、增长     

实施“高位嫁接” 打造过硬驻村干部队伍

滨海新区区委、区政府始终高度重视农村工作,确立了“强街强镇”战略和打造全国城乡一体化发展示范区的目标任务,把实施“高位嫁接”,选派优秀处、科级干部到农村任职,作为贯彻落实科学发展观、统筹城乡发展、加强基层组织建设的重要举措,为农村改革发展稳定注入了新的生机和活力,取得了初步成效。     

讲责任讲作为讲正气 全力打造过硬组工干部队伍

“三讲三提升”活动是站在新的起点上,加强组织部门自身建设、树立组工干部新形象的有效载体。组工干部要以“讲责任、讲作为、讲正气”为切入点和突破口,全面提升组织工作水平,打造过硬组工干部队伍。     

实施四个“突出”加大公务员平时考核力度

近年来,天津市北辰区主动适应建设现代服务型政府要求,从打造一支人民满意、群众认可的公务员队伍出发,紧紧围绕区委区政府中心工作,不断创新公务员平时考核方式,重点实施四个“突出”,切实加大公务员平时考核力度,取得了显著成效。     

加强文化建设 锻造过硬队伍

习近平总书记在中央政法工作会议上指出：“要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求,努力建设一支信念坚定,执法为民,敢于担当,清正廉洁的政法队伍”。我们必须把习近平总书记这一重要论述作为公安机关加强队伍建设的行动指南和最高标准,指导和引领公安文化建设,形成强大的内生动力,将“强警梦”与“平安梦”“中国梦”有机链接,实现队伍管理从“治标”到“固本”、从“治病”到“养生”的转变,努力打造一支党和人民满意的公安队伍。     

树立组工干部公道正派形象 建设模范部门打造过硬队伍

2008年,在党中央和各级党委的领导下,组织工作取得了新进展。2009年组织工作的总体要求是:以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实党的十     

打造干事舞台 造就创业队伍

市第九次党代会把进一步加快滨海新区开发开放摆在突出位置，同时对加强领导班子建设，造就奋发有为、干事创业的干部队伍提出了新的更高的要求。汉沽区作为滨海新区的重要组成部分，要实现加快赶超跨越步伐、建设现代化滨海强区的目标，必须更加注重加强干部队伍建设，打造干事舞台，造就一支创业队伍。