“空降”干部不能成为“空讲”干部

干部交流制度是我们党历经90多年风雨依然保持蓬勃生机的重要法宝之一,是干部队伍建设的一个宝贵经验。空降干部大多是中青年干部,是党和人民事业的战略接班人。胡锦涛总书记在七一讲话中指出:经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来,党和人民事业就大有希望。空降干部是加快培养优秀中青     

拓宽培养中青年干部的渠道

当前,我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,我们党的干部队伍处于整体性新老交替的重要时期。如何在世界大转折、中国大变革的历史条件下,实现党的十五大提出的跨世纪发展的宏伟目标,把建设有中国特色社会主义事业全面推向前进;如何在充满希望和挑战的新世纪里,把我们党建设得更加坚强,更加充满生计与活力,关键在于从建设和发展社会主义现代化的实际出发,根据党的干部队伍的现状和国家发展的要求,大力培养和选拔中青年干部。     

人大常委会机关是培养锻炼干部的“基地”

据陕西省人大《民声报》(2005年7月21日)报道,陕西省委组织部最近从省直机关的民政、计生、地矿等部门选派了5名年富力强和综合素质高的干部,到省人大常委会机关挂职锻炼。笔者认为,陕西省委的这一做法,符合党的十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》精神,是创新之举。地方各级人大及其常委会是代表人民管理国家和社会事务的机关。这样的机关,在长期的工作实践中形成了严格的、法定的工作规则和工作程序。党政机关、司法机关干部到这样最讲政治性、法律性、程序性的机关去挂职锻炼,通过眼看手做和日积月累,就能较…     

争做富有创新精神的高素质干部

具有一支高素质的干部队伍，是顺利推进更高水平的小康社会建设的重要保证。建设更高水平的小康，要求我们调动一切积极因素，抢抓新的发展机遇、寻求新的发展举措、拓展新的发展空间。做好这些工作。各级干部尤其是领导干部必须做到会读书、会思考、会落实，不断提高整体素质，提高领导水平和执政能力。     

挂职干部地方观察

上挂、下挂、外挂……多形式、多渠道的干部挂职锻炼，激活了干部队伍这潭水，为建设高素质干部队伍带来了生机和活力。 在中央推进干部交流制度的部署下，“干部挂职锻炼制度”已成为我国干部队伍能力建设和人才强国战略的一项重要内容。     

创建基地 多岗锻炼 西林县注重党外干部培养工作

去年以来,西林县认真贯彻落实中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》和自治区党委的《实施意见》精神,切实抓好党外干部的实践锻炼、多岗培养选拔举荐等工作,党外干部队伍建设取得了良好效果。     

让“三门”干部在“一线”历练成长——上海市长宁区选派优秀中青年干部到基层一线锻炼

“三门”干部是指从家门到校门,毕业后进了机关门的新公务员。“三门”干部文化素质好、学历水平高,是机关干部队伍中的“生力军”．但缺乏基层实践锻炼经历,则是他们工作中最大的“软肋”。     

中青年干部要牢记“三勤”

中青年干部要牢记“三勤”胡军7月25日,中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮在中央机关、中管企业与地方中青年干部双向交流任职培训班上勉励交流任职干部勤学习、勤思考、勤调研,提高履职尽责能力。     

搞好干部考评要做到“四个结合”

干部考评是为了贯彻任人唯贤的干部路线，选好人用好人，加强领导班子和干部队伍建设，促进部队建设全面发展。要提高干部考评工作的科学性、准确性、公正性和可靠性，就要依据《军官法》和《现役军官职务任免条例》，不断探索和完善干部考评机制，细化考评内容，明确考评程序，规范考评方法，量化考评标准，公开考评结果，通过强化“四个结合”，激发干部爱学习、钻业务、强素质的动力，提升干部队伍的能力素质。     

必须加快完善干部政绩考核体系

中共中央关于加强党的执政能力建设的决定指出，要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核标准，完善职务和职级相结合的制度，健全公务员制度，建立一支善于治国理政的高素质干部队伍。这迫切要求我们，必须进一步加强和完善干部考核制度，大规模提升干部考核的质量和水平，为造就一大批德才兼备的领导干部和各方面优秀人才提供坚强的组织保障。     

干部教育培训要突出党的建设的主线

明确党的十七大提出"必须把党的执政能力建设和先进性建设作为党的建设的主线"的要求,对于我们认真学习贯彻党的十七大精神、立足本职、履行职能、推进干部教育培训工作,有着重大的指导意义。一、新世纪新阶段要求干部教育培训要突出党的执政能力建设党的执政能力建设是党执政后的一项根本性建设。党的执政能力,是通过党员、干部队伍的执政实践活动来体现的。提高党员干部的执政能力,是党员干部教育培训的主要内容,是党的执政能力建设的重要组成部分。跨入新世纪,国际局势发生了新的深刻的变化,各种矛盾错     

“三变三为”营造党外干部成长良好环境

党外干部工作是统一战线重要的基础性工作,是党内外合作共事、延续发展的必要保证。近年来,宿迁市委统战部坚持把党外干部工作作为推进民主政治建设的重点来抓,推动党外干部使用、管理、服务上的“三变三为”,党外干部队伍建设取得了明显成效。     

新一代党外干部能力培养中要改革创新教学方法和手段

新一代党外干部能力培养是党的干部队伍建设的重要组成部分。教育培训是培养新一代党外干部、提高党外干部素质和能力的一条重要途径。而教学方法和手段改革有助于提高新一代党外干部理论培训的效果,在新一代党外干部能力培养中起着重要作用。     

实施“干部能力提升工程”

步入2007年，江苏省常州市武进区进入了“进军现代化、建设新武进”的新的重要发展阶段。面对新的工作要求，组织工作善谋大局的突出任务，就是加快造就一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的高素质干部队伍．为“两个率先”提供不竭动力。从今年开始，我们按照中央和省、市委关于加强大规模培训干部工作的要求，结合实际创新路，大力实施“干部能力提升工程”.     

营党委讲评干部要把握好三个环节

定期讲评干部．是坚持党管干部原则的重要体现，也是营级党委抓好干部队伍建设的重要途径，应把握好以下三个环节：     

组织人事干部要常修“三心”

组织人事干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，这一特殊身份就决定了组织人事干部必须全面把握“讲党性、重品行、作表率”的丰富内涵和标准，发挥好示范带头作用，躬身实践、争做讲党性、重品行、作表率的模范。     

挂职干部四个“不要”

当前,从中央到地方各级党委,高度重视干部上派下挂工作,实施了＂干部交流锻炼千人计划＂等干部培养工程,取得了良好的培养成效。笔者近半年的挂职生活,体会颇深。思想上不要＂做客＂。由于挂职干部与当地任实职的领导干部身份不同.     

“五个到位”推动党外干部工作

近年来,蓬溪县坚持五个到位,完善机制,强化管理,为党外干部成长创造有利条件。由于有关各方高度重视,党外干部工作呈现出崭新局面。一、统一思想,领导重视到位一直以来,蓬溪县委把培养选拔党外干部作为干部工作的一     

干部考核要“三化”

有人说,干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”,是督促干部工作的“一条鞭子”,是反映干部政绩的“一面镜子”。有什么样的干部考核导向,干部就会向那个方向努力。自十六大以来,中央围绕贯彻科学发展观要求,加强了党政领导班子和领导干部的考核评价机制的研究和探索,各地和各部门的领导干部考核评价机制更趋完善。     

锻炼干部 服务企业——玉林市机关企业“双向交流”挂职互动双赢

2004年以来,玉林市开展机关、企业“双向交流”挂职活动,先后选派了91名机关优秀中青年干部和企业优秀管理人员进行挂职锻炼。这种交流互动的做法,增强了机关干部的经济工作能力,提高了企业管理人员的经济法规政策和管理水平,达到了双赢的目的。