虽未克扣工资，单位也必须向员工提供工资条

三个月前,我们所在的公司根据自身实际,本着优化机关岗位,充实生产一线的原则,对人员作了大幅调整后,也对自认为可要可不要的工作、程序进行了精简,其中之一就是继续实行所有员工的工资一律通过银行发放,但公司不再向员工提供工资条。鉴于从银行的记录中,我们只能知道各自工资的总和,     

派遣员工的社保缴纳问题

HR来信：我公司正与一家劳务派遣单位合作。想了解一下,如果劳务派遣单位将我公司支付他们的原本应该是帮劳务派遣员工缴纳社会保险的费用克扣下来,不缴纳社会保险．那么我们公司会承担怎样的连带赔偿责任？另外,如该劳务公司倒闭,是不是所有的风险都将转到我公司？     

男员工非要缴纳生育保险吗

HR来信：我公司一直依法为所有员工缴纳社会保险。最近,我们新招了一名男员工。在其办理入职手续时。我们告诉他公司会依法为他缴纳社会保险,让他配合公司把社保转移的有关手续做好。他提出,他是男员工,不涉及生育问题,可否不缴生育保险,毕竞缴了以后享受不到。请问,该员工的请求我们能答应吗？男性员工到底要不要缴生育保险？     

单位丢失人事档案，离职员工能否诉请法院责令补办？

三个月前,我与一家公司的劳动合同到期后,彼此便终止了劳动关系．我也随即到另一家单位任职,可公司却一直没有为我办理档案转移手续。在我的一再追问之下,公司才说出我的档案已被丢失的真相。而面对我的补办请求,公司又推三阻四,至今也没有明确的答复,更没有令我满意的结果,导致何时会办、能否办好,完全是一个遥遥无期的未知数。鉴于我个人无法以一己之力对公司施加压力,请问：我能否诉请法院责令公司补办？     

个体工商户及员工如何缴纳养老保险

我是一名个体工商户,现在想请问您几个问题：1．个体工商户及员工如何缴纳养老保险？2．退休享受的待遇是否与企业单位的一样．领取的工资是否低于他们？3．国家是否有补贴？4．个体工商户养老保险与国有企业养老保险有什么区别？5．个体工商户养老保险缴费该如何计算？     

合同到期后员工照常上班，单位未新签合同也得付双倍工资

小保：半年前,我与一家公司的书面劳动合同就已经到期,但双方既没有提出终止履行原书面劳动合同,也没有重新签订书面劳动合同,我不仅仍然在原岗位上班,公司也继续按原劳动合同对我支付劳动报酬,给予相关待遇等。直到近日,因为生产处于淡季,公司才让我离职。我虽同意离职,但要求公司支付没有重新签订书面劳动合同期间的双倍工资。     

员工不想退休怎么办

HR来信：我公司有一名员工已到法定退休年龄,且公司也已经为其缴足了15年的社会保险,现在公司准备为其办理退休手续,并终止劳动合同。但该员工不想退休,还想在公司多干几年。请问,我们公司是否可以单方面为该员工办理退休手续,并终止合同？如果不可以,我公司该如何处理？     

员工未在考勤表上签字，单位不得借口擅自离岗扣付工资

小保：目前,我从公司领取月工资时,发现比以往少了600元。经询问,方知系公司认为我在此前的半年里,曾6次擅自离岗达半小时以上,按照公司规章,     

单位安排补休后，员工能否再要求支付加班费

编辑同志： 我所在单位由于工作忙，领导要求员工公休日加班。我本计划公休日去探望父母，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200％发加班费。如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，我表示同意加班。加班过后，领导通知下周一全公司统一休息，作为对公if-日加班的补休。我父母听说后感到非常不满，认为我牺牲了公休日加班，公司应当按工资的200％发给加班费。请问，我能再要求加班费吗？     

公司聘用内退人员未缴纳社会保险 员工患病公司应承担什么责任？

编辑同志： 我公司在2001年时经人介绍,聘用了一名已在原单位办理了内退手续的公务员,因其公务员身份在原单位无需要缴纳社会保险,到我公司上班后也没有为其缴纳社会保险。2014年1月该员工在单位上班时突然晕倒,被送至医院诊断为脑出血,经治疗现已脱离生命危险。目前身体恢复状况良好,员工要求认定工伤。请问是否有法律依据？     

单位让同事代签劳动合同，员工能否索要双倍工资？

小保：我入职到一家公司已7个月,近日,公司以我不能胜任本职工作为由,决定将我解聘。我也觉得自己在公司没有多大的发展前途而表示同意,但要求公司支付自用工之日起超过一个月时间段里,未签订书面劳动合同的双倍工资。可公司认为,我与其的书面劳动合同,已经由同我一同入职、与我关系密切的同事李某代签,应当视为彼此存在书面劳动合同。鉴于我并没有授权或委托过任何人代签,且公司也不能提供任何证据证明我曾经授权或委托过李某代签,我曾多次提出异议,无奈公司却一再置之不理。请问：公司究竟应否承担支付末签订书面劳动合同双倍工资的责任？     

工资低于最低标准，员工自愿也属无效

小保：一年前,我与一家公司签订劳动合同时．公司提出月工资为700元。我虽知道这低于我地政府公布的最低月工资标准1020元．且每周还得工作40小时,但考虑公司在我家附近,可以照顾家庭和孩子,便答应了。而今,合同已经到期,我觉得自己太亏,曾要求公司增补一年来的工资差额,但遭公司拒绝,理由是我当时明知工资低已同意,其并未违法。请问：公司的观点对吗？     

个人独资公司虽被转让，员工仍可要求承袭者支付所欠工资

小保：我们是一家个人独资公司的员工。因公司效益不佳,已拖欠了我们三个月的工资计7万余元。一个月前,公司突然召集我们开会,称因装修升级办公、生产场所。全体员工一律放假15天,放假期间工资照常计算,所拖欠的工资也在回来上班时一次性付清。直到我们按期回到公司后,方知公司老板孙某已经将公司转让给他人．而其本人早已携款逃之夭夭。当我们要求现有公司老总支付工资时,又遭到了拒绝,理由是被拖欠的工资发生在孙某经营期间,我们只能找孙某个人索要,此前的事情已经与其没有任何瓜葛,请问：现有公司究竟应否担责？     

公司丢失人事档案后拒不补办，离职员工该怎么办

半年前,我与一家公司的劳动合同到期后．即到另一座城市的一家单位任职。可公司在我的一再要求之下,也一直没有为我办理档案转移手续．导致我的人事关系长期悬而未解。近日,我迫于无奈只好专程前往,并得知真相：原来公司已将我的人事档案材料全部遗失。而面对我的补办请求．公司各个部门之间却又踢起了皮球,甚至根本就没有一个明确的答复,完全不把离职员工的权益放在心上。请问：我该怎么办？     

下属部门私自招收员工，主管单位应否支付工资？

小保： 三个月前．一家公司门市部在其门口发布招聘启事称：受公司委托,特招聘仓库保管一名,月工资2500元。我应聘且被录用后,无论是公司还是门市部都没有与我签订书面劳动合同。由于我的工资一直被拖欠。我近日曾要求门市部负责人发放,但却被告知门市部并没有独立的法人资格,我应该向公司索取。而公司认为．门市部虽然曾经报告过需要招聘员工,但公司尚未批准,门市部便“先斩后奏”．事后公司也一直没有认可．即我与公司之间不存在劳动关系,我无权向其索要工资。请问：究竟应当由谁担责？     

高温时段，学徒工也有权拒绝单位安排工作

我是一家公司的学徒工。由于近日公司所在地的气温持续达37-40℃左右,而我在高温下连续室外作业。常会出现身体不适,遂曾向公司要求。和师傅们一样在气温太高时休息,但遭公司拒绝,理由为我只是学徒工,无权与其讨价还价,     

推行指纹打卡,员工拒绝指纹采集单位能否单方解聘

小保：我们所在的公司为更好地对员工进行管理,严格控制迟到早退行为,日前购买了一台指纹打卡机,准备让员工上下班时推行指纹打卡。在公司采集员工指纹过程中,鉴于有关指纹泄露造成危害的报道时有发生,如一些不法分子利用指纹做成“指纹套”进行违法犯罪活动,使他人蒙受不白之冤;也有人在虚假的欠条、合同中使用,给他人带来民事法律风险等,我们遂拒绝采集。但公司却以我们不服从管理为由决定将我们解聘。请问：公司的做法对吗？     

员工犯错被解聘，为报复微博辱骂老总也属侵权

小保： 我是一家公司老总。由于某员工多次无故迟到、早退、旷工．且一再教育、劝说无效,两个月前,我通过召开负责人会．按公司管理制度以及与该员工的劳动合同,决定将其解聘。为对我进行报复．其在微博上指名道姓地对我辱骂、诽谤等等,还披露了我的详细家庭住址、联系电话。导致一些不明真相者跟帖对我“狂轰滥炸”．甚至有打抱不平者还打电话、到我家对我横加指责。鉴于身心受到严重伤害,我曾要求其停止侵害、消除影响。但其却表示．其有言论自由,我无权干涉。请问：其是否构成侵权？     

工伤职工因违纪被解聘，单位也应支付伤残就业补助金

小保： 一年前,我因在工作中被铁屑击伤双目而落下六级伤残,并被确定为工伤。痊愈后,我改换工作岗位继续在公司上班。半个月前,因我工作时擅自脱岗,导致公司价值6万余元的财物被盗。日前,公司依据与我的劳动合同中已规定“因自身过错导致公司1万元以上损失的属严重违纪．