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正@中国小康网:#高温津贴6月起陆续发放:江苏天津等地上调金额#6月,我国多地迎来高温期。伴随着气温上升,从6月起,很多地区都将持续为职工发放一笔高温津贴,而且一些省份还对高温津贴标准做了上调。@飞扬:高温来袭,对于高温作业的劳动者来说,可谓怎一个热字了得!高温补贴的发放,不能靠工人自己去主张,或者通过举报来获得,而应该由企业自     

骄阳似火 请记得你的“高温权”

<正>由于不知道自己享有特殊的"高温权利",许多劳动者面对骄阳似火、酷热难耐,往往只是无可奈何地继续工作,甚至在因停工被扣工资、因中暑无法工作后,也只是忍气吞声。以下案例,或许能给你一些提示。高温津贴:应当足额发放【案例】田立斌是一家公司的外勤员工,每年夏、秋两季,都是公司的工作旺季。而为了工作,即使是在35℃以上的高温天气,田立斌也必须照常进行室外露天作业。2014年6月,田立斌得知相关规定后,曾要求公司支付高温津贴。但公司认为,高温津贴属于工资组成部分,在公司已经按照彼此约定的月工资标准,向田立斌足额发放工资的情况下,田立斌自     

休假职工是否享有高温津贴

HR来信：我公司有一名员工7—10月份一直在家休产假,最近刚刚休完产假回来上班。但是在结算其产假期间的薪资时,其本人提出未获得当地规定的“高温津贴”。公司认为,休假期间其并未提供劳动,因此不涉及为其发放高温津贴的问题。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他休假如工伤假、长病假等情形,公司是否也需要支付高温津贴？     

清凉用品可否代替高温津贴

HR来信：我公司是上海一家制药企业。往年夏季,我们会给生产一线员工提供清凉饮料和一些洗漱用品,但没有额外的高温津贴。员工在入职时,劳动合同中也约定,月工资中就包含了高温、夜班等法定津贴。现在有员工提出,公司每个月应该给他们发放高温补贴。     

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正@中国小康网:6月,我国多地将迎来高温期。伴随着气温上升,从下个月起,很多地区都将持续为职工发放一笔高温津贴,而且一些省份还对高温津贴标准做了上调。@白玉侠:高温来袭,对于高温作业的劳动者来说,可谓怎一个热字了得!高温补贴的发放,不能靠工人自己去主张,或者通过举报来获得,而应该由企业自觉去执行。一些省份对补贴做了上调是人性化的行为,还需加大监督执法力度,督促用人单位严格按标准发放,切实保障工人的合法利益和身体健康。     

病、产假员工是否有高温津贴

HR来信：我公司有一名在家休产假的员工。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他假期像工伤假、长病假等,公司是否也需要支付高温津贴？专家回复：高温津贴的发放,主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障、劳动补助,以确保员工的正常身体健康状况。除重庆规定为全体员工外,     

高温津贴如何计税

HR来信：我们公司每年6月至10月都会给员工发放每个月300元的高温津贴。请问，高温津贴是否需要计入员工工资中缴纳个人所得税？如果可以合理避税，我们应该如何操作。     

高温津贴怎就成了镜花水月

<正>据中国之声《央广新闻》报道,夏季高温期来临,国家安监总局、卫生计生委、人社部、全国总工会联合下发通知,要求各地发放高温津贴。不少网友反映多年没有领到高温津贴,许多地区的高温津贴标准也已经数年没有进行调整。专家表示,要明晰监管责任,加大监管和处罚力度,促进高温津贴的落实。进入"伏天模式"后,高温津贴又成为热点话题。向劳动者发放高温津贴,原本是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企     

“高温补贴”,莫让户外工作者“透心凉”

正高温补贴各地都有标准,却屡屡落实不到位。一方面是许多户外劳动者处于弱势,找不到坚强后盾,不敢维权。更为重要的是,相关主管部门没有对违反"高温津贴"政策的行为严肃查处,没有严格追究主要领导的责任,没有全力保障高温津贴发放到位。对待在烈日暴晒下的户外工作者,不能以他们懒得维权、不敢维权为由,损害他们的合法权益,让他们在暴晒下却"透心凉"。用工单位不仅要向高温作业下的劳动者发放补贴,还必须提供高温作业下的工作条件,这不是发给劳动者的福利,而是劳动者应该享有的"高温权益",受到法律的保护,《防暑降温措施管理办法》中有明确细致的规定。     

湖北省高温劳动保护之立法因应

高温下的劳动者权益保护应引起广泛关注。湖北省高温劳动保护存在一定的不足,应在高温天气认定标准、健全高温津贴发放制度、完善劳动监察制度和规范惩罚救济制度等方面予以完善,为高温下工作的劳动者撑起法律的保护伞。     

夏季高温 劳动者谨防权利被“打折”

炎炎夏季,高温天气会不断出现,按照规定用人单位要采取发放防暑降温饮料、高温津贴,乃至缩短工作时间、停工等措施,这无形中增加了用人成本。一些用人单位为弥补损失,会将费用折抵到劳动者福利、工资中。     

黄岩区力促中青年学术和技术带头人队伍成长

一是严格执行政策，规范各类津贴补贴。各地各单位严格按照规范公务员津贴补贴实施方案确定的单位年人均控制水平发放津贴补贴，不得突破核准的数额。不得以任何借口、任何名义、任何方式在规范津贴补贴政策之外新设津贴、补贴、奖金项目。严禁提高津贴补贴标准，扩大实施范围。所有津贴补贴的发放必须通过统一设立的津贴补贴发放专户进行，并专设科目核算。     

高温津贴成为镜花水月,谁之过?

年年有高温,年年没有拿到高温津贴,年年没有相关部门来对该发而不发高温津贴的人说一句"不",多数劳动者自然会对自己的高温权益知之不多了。     

我国老年福利津贴制度：特点、内容与问题

老年福利津贴是指政府及其组成部门对符合一定年龄标准（不低于法定退休年龄），未达到相应的收入标准，并且无法从基本社会养老保险制度中获得养老金的老年人发放的一种非缴费型的生活补贴。我国的老年福利津贴制度具有政府主导、范围有限、非缴费性、补充性等特点，津贴对象规定、津贴标准、资金来源、发放程序等是其主要内容。我国老年福利津贴制度还处于探索阶段，存在着一系列的问题，需要在实践中不断去完善。     

港台与内地老年福利津贴经济保障对比

随着人口老龄化的加剧，老年福利事业应当作为社会保障政策高度重视的一项内容。社会经济文化的高速发展，老年群体的需求逐渐多元化，而满足其需要的前提条件就是确保老年福利津贴的发放和使用。本文试通过对港台与内地老年福利津贴发放和使用现状的对比，对我国老年福利津贴制度的发展进行探索。     

“清凉”政策如何兑现?

热!热!热!"高烧不退"催生"清凉"政策——经福建省政府同意,福建省人社厅等7部门日前联合下发通知,从2013年7月1日起,上调夏季高温津贴标准;每年5~9月安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应向劳动者支付高温津贴每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的,每人每天9.2元。为了督促更多企业落实高温津贴制度,福建省人力资源和社会保障厅日前下发《关于加强夏季高温天气期间劳动保障监察执     

甘肃省人民委员会关于整顿地区津贴的决定

本省地区津贴曾于1956年工资改革时进行了一次全面性的调整,建立了"点""线""面"统一的地区津贴制度,并统一规定津贴标准为5%到25%,改进了以往混乱不合理的现象,对于鼓励职工群众在交通不便、人烟稀少、气候条件恶劣、经济建设需要的边远地区安心从事工作,起了一定作用。但由于某些方面照顾了当时的现实情祝,因而还遗留着一些问题。如对兰州以东铁路线的地区津贴,应当取消而没有取消;对甘南等地的地区津贴应适当降低而没有降低;对天祝、窑街、九条岭、中堡等工矿区的地区津贴,本来是可有可无的,但也建立了。同时,在地区津贴的享受范围上,由于当时强调"同工同酬",使临时工也享受了地区津贴,而对工农之间的关系却考虑不周。     

英国社会保障制度

目前，英国社会保障体系庞杂、名目繁多，而且变化频繁。概括起来，其保障的内容有如下几个方面：1、国民保险：国民保险是由政府举办，根据立法由劳动者、雇主、社区或政府等多方共同筹资，帮助国民在遇到工伤、死亡、疾病、年老、失业、生育等风险时，防止收入中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的制度。按各项津贴和补助与国民保险费的关系，可分成缴纳性和非缴纳性两类。领取缴纳性各项津贴的条件是，领取人必须按周缴纳保险费，大部分津贴属于此类，非缴纳性津贴是根据特殊需要发放的，毋须缴费。国民保险的津贴项目按领取对象划…     

湖南：先做“代表”再当“官员”

据悉，深圳市党政机关将统一公务员津贴发放标；隹近期要求清理和规范津贴补贴的项目包括：地方各级政府或政府人事、财政部门在国家统一规定的津贴补贴项目之外，自行出台的工资性津贴补贴和奖金项目；各部门和单位在国家和当地政府统一规定的津贴补贴项目之外，自行出台的工资性津贴补贴和奖金项目。     

我省为两院在湘院士发放院士津贴

为进一步营造尊重知识、尊重人才的社会氛围,充分调动科技人员在振兴湖南经济中的作用,经省委、省政府决定:省人事厅为在湘工作的中国科学院和中国工程院院士发放院士津贴。决定从1996年元月起,给在湘工作的中国科学院、中国工程院院士每月发放院士津贴600元。据此,省人事