高温酷热，劳动者是否享受关怀？

今年的“三伏天“将持续40天左右．中央气象台连续拉响高温橙色警报，可谓是真正的”酷暑”。城市中有这样一群身影——在炎炎烈日下忙碌不停，汗水早已浸透了衣襟．嘴角也因为缺水而干裂……这些工作于烈日之下的劳动者的权益是否得到了保障？相关“高温”津贴政策是否落到实处？     

夏季高温 劳动者谨防权利被“打折”

炎炎夏季,高温天气会不断出现,按照规定用人单位要采取发放防暑降温饮料、高温津贴,乃至缩短工作时间、停工等措施,这无形中增加了用人成本。一些用人单位为弥补损失,会将费用折抵到劳动者福利、工资中。     

劳动者如何维护“高温权益”

前阵子,各地的持续高温,既给人们的生活带来了很大的不便,也给各行各业的劳动者带来了一定的麻烦。针对这些麻烦,现行法律、法规及规章出于对劳动者的保护,赋予了劳动者在高温天气下从事劳动的特殊权益。     

高温津贴成为镜花水月,谁之过?

年年有高温,年年没有拿到高温津贴,年年没有相关部门来对该发而不发高温津贴的人说一句不,多数劳动者自然会对自己的高温权益知之不多了。     

高温下的尴尬

近日来,全国各地普遍持续高温。上海更是连日超过40摄氏度,让人叫苦不迭,不少用人单位都调整了作息时间,躲避高温天气。从7月26日到8月3日仅八天的时间里,西安市就因高温天气导致100人猝死,跟同期相比增加了54％。济南市立三院仅7月31日一天接诊的40例中暑病人中就有11人经抢救无效身亡,死者多数为建筑工人。     

热浪来袭,你的高温津贴到手了吗?

入夏以来,各地气温持续上升,甚至有些地方橙色、红色预警信号频发。可面对高温作业的劳动者,必须发放高温津贴的用人单位,却往往为节约用工成本而偷工减料,甚至干脆拖延或拒绝发放。那么你的高温津贴到手了吗?高温津贴不得以防暑物品冲抵【案例】2013年5月15日后,虽立夏仅过去10天,但赵晓薇等16名员工所属公司所在地的气温却接连在35度以上而为了不因高温耽误生产,公司要求赵晓薇等照常露天工作,只是提供了充足的高温解暑、清凉饮料,并发放了相应的保健用品。可月底赵晓薇等领工资时,发现各     

直击高温工作者

近日气温连续攀升,截至2013年8月底,全国有40多个市县日最高气温超过40℃。在马路上煎蛋、烤鱼的景象已不是奇闻,更有网友戏称"我和烤肉之间只差一撮孜然"。而中国气象局表示,南方"高温不会随着8月谢幕,9月还将继续加场连映",中国正式进入"烧烤模式"。但在如此高温下,仍然有许多劳动者还需坚持在室外工作,忍受着烈日的暴晒。高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体,而且也极易引发安全事故,对人们的工作和生活构成了严重威胁。气温持续攀升,数年来,福建省也连续几次上调高温补贴标准,并且要求,用人单位合理安     

重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市防暑降温措施管理办法的通知

重庆市人民政府办公厅文件渝府办发[2013]1 66号各区县(自治县)人民政府,市政府有关部门,有关单位:《重庆市防暑降温措施管理办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。     

高温下 请依法给劳动者一片阴凉

烈日炎炎,挥汗如雨。高温下应如何保证劳动者安全和身体健康,用人单位应该知法、守法、依法送劳动者一片阴凉。 一要把握法律规定的劳动者权益。《安全生产法》第6条规定,从业人员有依法获得安全生产保障的权利。第45条至47条规定,从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。有权对存在问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发现直接危及人身安全紧急情况时，有权停止作业或采取可能应急措施后撤离。不得因此降低工资、福利等待遇或解除合同。《职业病防治法》第4条规定，劳动者依法享有职业卫生保护权利。用人单位应创造符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障劳动者获得职业卫生保护。     

立法 筑起劳动者权益的保护屏

2013年1月1日起,《郑州市劳动用工条例》(以下简称《条例》)将正式实施,这是河南省出台的首部劳动用工条例。《条例》将成为保护郑州市劳动者权益的一道法律保障,也将成为郑州市劳动用工进程中的一座里程碑。出台条例构建和谐劳动关系近年,郑州市以推进劳动用工备案制度为抓手,以加强中小企业及农民工劳动合同管理为重点,以劳动关系三方协调机制为     

加强高温下的劳动权益保障

夏季来临,持续的高温酷暑,高温下劳动者的权益保护再次成为人们关注的焦点和广泛讨论的热门话题。高温不冉仅仅是一个自然现象,已成为人们普遍关注的重要的社会问题。     

高温天气需要“清凉补贴”

近段时间以来,全国43个市县日最高气温超过40℃,高温天气覆盖19个省份。7月30日11时,中国气象局启动重大气象灾害Ⅱ级应急响应,这是气象部门启动的最高级别高温应急响应。而中央气象台预报高温仍将持续一段时间,部分城市可能突破高温历史极值。     

变换用人单位后,谁来承担劳动者职业病工伤的法律责任?

核心提示:《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定:劳动者诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。【案情简介】叶某于2004年10月至2007年元月在某科技公司从     

未按用人单位网上通知办理续聘,不等于劳动者已放弃续签劳动合同的权利

小保：至2009年6月30日,我已在一家公司连续工作了10年。此后。公司一直没有与我续签无固定劳动合同。鉴于《劳动合同法》第八十二条已明确规定：“用人单住违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”     

重庆市人民政府办公厅关于切实做好高温天气防范应对工作的通知

重庆市人民政府办公厅文件渝府办发[201 3]1 68号各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:今年6月中旬,我市出现连晴高温天气,平均气温高于常年4.3℃。据最新气象资料分析,7—8月期间,全市大部分地区日最高气温达35℃以上的天数预计比常年(11—30天)多5一10天。为切实做好高温天气防范应对工作,确保人民群众生命财产安全,经市政府同意,现将有关事项通知如下: