构建非公有制企业和谐劳动关系

近年来,河南省非公有制企业劳动关系总体和谐稳定,但也存在一些突出问题,仍需高度重视,积极加以解决。     

落实企业社会责任 构建和谐劳动关系

劳动关系和谐是社会和谐稳定的前提和基础，劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。推动企业落实社会责任，构建和谐劳动关系对于切实维护企业和职工的合法权益。推进企业发展，保持社会稳定，具有十分重要的意义。     

构建新时期和谐劳动关系

劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是社会和谐的基石。构建和谐劳动关系,是创建和谐企业的根本途径和重要手段。在新时期新形势下,笔者认为需要从＂五个方面＂着手构建和谐劳动关系。     

企业工会构建和谐劳动关系的着力点

企业是社会主义市场经济体制下矛盾最突出的地方。企业是否和谐,往往牵动着一方稳定。企业工会处在工会工作的前沿,站在协调劳动关系、     

构建和谐劳动关系的有效途径

协调处理劳动关系,必须充分认识到我国的社会主义性质和国情,充分认识到我们所要建立的是中国特色社会主义新型劳动关系。基于这一大前提,协调劳动关系要始终坚持双赢的原则,把调动劳动者积极性、创造性与共谋企业发展作为重要目标;坚持以职工为本的原则,把实现劳动者利益、保证劳动者共事社会发展成果作为根本出发点和落脚点;坚持密切配合原则,把维护企业发展稳定和职工队伍稳定作为重要保证。在以上原则指导下,要努力建立和完善以下几个机制：     

工会在构建和谐劳动关系中的切入点

党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定,对工会组织在构建和谐社会中如何充分发挥作用提出了新的任务和要求。在促进劳动关系和谐稳定中,我认为,工会组织应从以下五个方面切入。党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定,对工会组织在构建和谐社会中如何充分发挥作用提出了新的任务和要求。在促进劳动关系和谐稳定中,我认为,工会组织应从以下五个方面切入。一、建立利益协调机制,在平等协商中求和谐一是注重体系建设。要建立权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的利益协调体系,通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突,进而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾。在协调体系建立的过程中,要关注职工最切身、最现实、最直接的利益,做到“五个兼顾”,即兼顾国家、企业、群众的利益,兼顾发展能力强的群体与发展能力弱的群体的利益,兼顾改革中利益较多群体与利益较少群体的利益,兼顾先富群体和后富群体的利益,兼顾不同行业、不同职业群体的利益,促进社会主义劳动者与建设者关系的和谐、生产者与经营管理者关系的和谐以及工人阶级内部不同群体关系的和谐。     

工会要着力构建和谐劳动关系

当前,随着我国改革的不断推进,劳动关系呈现出类型多样化、运行市场化和利益扩大化等特点,各种矛盾逐步凸现,劳动关系已成为影响社会稳定、制约社会和谐的重要因素。因此,积极协调劳动关系,着力构建和谐的劳动关系体系成为构建和谐社会的必然要求。一、当前工会在协调劳动关系中存在的问题我国工会利用其强大的政治优势和组织优势,在协调劳动关系方面做了大量的工作,但工会的潜能并没有完全释放出来,尚没有建立起与市场经济相适应的科学运行机制,劳动关系协调总体上落后于劳动关系变革,劳动关系总的趋势仍处于不稳定状态。主要表现在:1.劳动…     

履行职能 发挥作用 积极推动构建和谐劳动关系

在当前构建和谐社会的环境中,工会如何才能更好地履行基本职能,发挥应有的作用,推动构建和谐劳动关系,创建和谐企业,是企业工会组织面临的一项重要课题。     

关于构建和谐劳动关系的哲学思考

构建和谐的劳动关系是转型时期中国建设和谐社会面临的重要课题。生产方式的进步是建立和谐劳动关系的决定因素;合理的分配制度是制约劳动关系的关键;健全的集体协商制度是实现和谐劳动关系的基本保障;实现和谐的劳动关系是建立和谐社会的重要内容。     

关于构建和谐劳动关系的几点思考

在构建社会主义和谐社会大背景下，提出发展和谐劳动关系具有重要意义，而创建劳动关系和谐企业是发展和谐劳动关系的重要组成部分．是发展经济社会的需要．更是构建“共建共享和谐社会”最现实、最有效的切入点之一。     

关于努力减少劳动争议发展和谐劳动关系的提案

和谐的劳动关系是企业和社会稳定的基础,是构建和谐社会的重要内容,它关系到广大劳动者的根本利益和企业的良性运行,对推动经济社会又好又快发展、促进职工队伍和社会稳定有重大影响。     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动推动劳动关系和谐发展

以促进企业建立和谐稳定劳动关系为目标的创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动),是一项由基层创造、全总及时发现总结并加以规范的创新性工作。早在     

论社会和谐与劳动关系和谐

构建社会主义和谐社会,是我国改革发展面临的重大战略任务。推进和谐社会建设,必须不断理顺社会关系,努力消除社会矛盾。劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系矛盾是最重要的社会矛盾。建设和谐社会必须着力构建和谐劳动关系。     

构建和谐劳动关系 促进社会和谐发展

社会和谐是社会政治经济文化发展的基础.劳动关系是人们在社会关系中最基础、最广泛、最重要的关系.劳动关系是否和谐,对社会是否和谐起着重要的决定作用.和谐的劳动关系是广大人民群众所期盼的,是广大人民群众的发展要求.所以,要促进社会和谐发展,就必须构建和谐的劳动关系.     

关于构建和谐劳动关系的几点思考

构建和谐的劳动关系,是新时期影响我国社会政治经济发展的重要内容,更是贯彻落实科学发展观的根本体现.在社会转型、经济转轨新的历史条件下,建立和谐劳动关系具有重要的现实意义.针对劳动关系出现的矛盾和问题,要用发展的眼光和改革创新的方法来解决.政府必须对企业劳资矛盾进行适度干预;必须建立合理有效的公平分配机制;企业应自觉搭建...     

发展和谐劳动关系 打造社会环境优势

各级工会组织如何在发展和谐劳动关系、打造社会环境优势中发挥积极作用,既是社会关注的焦点,也是工会工作的职责所在。工会要牢牢抓住发展和谐劳动关系这条工作主线，促进社会环境优势的形成。     

努力构建和谐稳定的劳动关系

劳动关系是最基本的社会关系,构建稳定和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础。工会作为职工利益的代表者和劳动关系参与者、协调者,学习和贯彻党的十六届五中全会精神,推动经济社会持续快速健康协调发展,建设社会主义和谐社会,必须促进构建和谐稳定的劳动关系。一、构建     

对构建企业和谐劳动关系的思考

工会作为员工权益的代表者和维护者,要把协调劳动关系作为推动构建和谐企业的重要途径,以促进企业劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享为重点,以维护员工队伍和企业稳定为目标,深入开展以劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好为主题的维权工作,努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系,使企业形成利益关系和谐、劳动关系和谐、人际关系和谐的发展环境。     

理顺劳动关系 构建和谐企业

劳动关系是社会最基本的社会经济关系之一。理顺劳动关系既是构建和谐社会的重要内容,也是构建“和谐企业”的必然要求。理顺劳动关系的基本要义体现在以下四个方面:一、公平合理是和谐劳动关系的物质基础当前,随着企业改革的深化,劳动关系发生了广泛而深刻的变化,职业、阶层、     

工会在构建和谐劳动关系中大有作为

海门市总工会管云山、吉兆华、方振亚来稿提出，把创建劳动关系和谐企业的活动更加广泛、深入、持久地开展下去应正确处理好以下三种关系：一要正确处理好依法维权与实现双赢的关系。创建劳动关系和谐企业活动要实现的目标是双赢，因此，我们在开展创建活动中既要讲维权，又要讲和谐，既要讲发展，又要讲双赢。只有旗帜鲜明地维护广大职工的合法权益，才能建立起和谐稳定的劳动关系，才能在创建活动过程中，真正形成企业有发展，工会增活力，职工得实惠，各方共和谐的局面。