打造风清气正的选人用人环境

选人用人工作，事关党的事业和执政地位。长期以来，党中央高度重视选人用人工作，十七届四中全会又强调“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”。省委书记刘奇葆指出：“要紧紧围绕提高选人用人公信度，全力整治用人上的不正之风，让党放心、让人民群众满意”。     

努力推进选人用人科学化——关于深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的探索

党的十六大以来，从中央到地方，多方举措深化干部人事制度改革，为推进选人用人科学化、提高选人用人公信度进行了多方面的探索，积累了一些实践经验。但目前在干部选任工作中仍然存在着一些问题，严重影响了选人用人公信度。导致选人用人公信度不高的原因是多方面的，提高选人用人公信度当然也要多方举措，最根本的是要努力推进选人用人科学化。     

全省干部监督工作会议提出深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度

7月18日，全省干部监督工作会议在昆明召开。会议强调，要切实加强对干部选拔任用工作的监督，深入整治选人用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，为促进我省经济社会又好又快科学发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。省委常委、省委组织部部长辛桂梓出席会议。辛桂梓在讲话（全文见17页）中强调，认真落实中央和省委的要求，深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，是当前和今后一个时期，干部监督工作的重中之重。     

提高选人用人公信度的若干思考

提高选人用人公信度是一个具有全局性和战略性的重要问题，对全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力和先进性建设，从源头上防止和克服选人用人不正之风等方面具有十分重要的意义。当前在选人用人公信度方面存在着诸多问题和难点，要提高选人用人公信度，必须在坚持正确的干部选拔任用原则，树立正确的用人导向，完善选人用人机制，落实群众在选人用人过程中的知情权、参与权、选择权和监督权以及加强组织工作干部队伍建设等方面下工夫。     

落实四项监督制度 优化选人用人环境

出台四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强对干部选拔任用工作的监督，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。贯彻落实好四项监督制度，应从强化预警、推进改革、健全体系入手，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，切实优化选人用人环境。     

关于提高选人用人公信度的实践和思考

提高选人用人公信度是十七大作出的重要部署，是各级党委需要认真研究和把握的重大课题。近年来，大兴安岭地委在这方面进行了积极的探索和实践，始终坚持以注重公信度为核心的选人用人导向，努力建设发展型班子．大胆启用发展型干部，有力推动了林区经济社会又好又快发展。     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，当务之急是必须着力解决在选人用人现实中存在的种种突出问题，从而把正确的用人导向落到实处，使选人用人公信度有明显的提高。提高选人用人公信度须采取以下对策：深化领导干部选拔任用制度改革，以科学的选人用人机制提高公信度；防止和反对用人不公，以公心用人提高公信度；纠正用人导向偏差，以正确的用人标准提高公信度；防止违背“游戏规则”，以科学的用人程序提升选人用人公信度；善于防止和化解媒体在选人用人方面造成的负面影响，以媒体的积极作用提升公信度；坚持科学发展观和正确的政绩观，以领导干部的有效作为提高公信度。     

深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度

这次全省干部监督工作座谈会暨提高组织工作满意度研讨班的主要任务是，认真贯彻落实全国组织部长会议和全国干部监督工作座谈会议精神，围绕深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度，总结交流经验，对今年进一步匡正用人风气、提高选人用人公信度工作进行部署。     

切实履行选人用人“第一责任人”职责

干部选拔任用工作四项监督制度，以更加周密严格的规定对选人用人行为进行监督、对选人用人权力进行约束。作为区（县）委书记，在干部选拔任用工作中既是四项监督制度监督的主要对象，又是落实四项监督制度的第一责任人，必须提高思想认识，强化学习宣传，认真贯彻落实，自觉接受监督，切实履行好选人用人“第一责任人”职责。     

提高选人用人公信度要着力破解四大难点

为政之要，在于用人。党的十七大强调要提高选人用人公信度，市委也专门下发了关于提高选人用人公信度的文件，这对于建立健全广纳群贤、公平公正、充满活力的用人机制，具有十分重要的意义。笔者认为，要全面提高选人用人公信度，就必须进一步解放思想，着力破解影响选人用人公信度的四大难点。     

试论邓小平选人用人的思想

邓小平选人用人思想是邓小平党的建设理论的重要组成部分，是对我们党的几十年来选拔任用干部理论的继承、丰富和发展。邓小平选人用人思想结构严密完整，思想新颖深刻，内容丰富精深，是新时期加强干部队伍建设的指针。认真学习和实践邓小平选人用人思想，对全面提高干部队伍素质，推进建设有中国特色社会主义宏伟事业不断前进，具有重大意义。选人用人事关大局重视选人用人是邓小平同志的一贯思想。选人用人是事关大局的根本问题，这是他总结我国革命和建设经验教训得出的科学结论。在战争年代和建国初期，他多次阐述和论证了这一重要思想…     

以更宏阔的视野选人用人

以更宏阔的视野选人用人，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出是执政党的重大战略任务。必须坚持以理念创新为先导，坚持党管干部、党管人才原则和选人用人标准，妥善解决存在的瓶颈问题，不断创新选人用人机制，营造优秀人才健康成长的环境。     

贯彻实施好四项监督制度 全力提高选人用人公信度

选人用人，关系民心向背和党的事业兴衰成败。提高选人用人公信度，是党的十七大提出的明确要求，充分反映了全党同志的共同愿望和人民群众的真切期待。广大党员、干部和群众对提高选人用人公信度关注度高，期望值也高。     

建立选人用人的长效机制

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施后，完善配套措施，形成选人用人的长效机制，是当前研究探索的重点。选用干部要依靠组织培养育人、群众公认识人、制度规范选人、政绩考核用人、监督约束管人，促进选人用人制度化、经常化、规范化、科学化，从而形成选人用人的长效机制。     

深化制度改革 坚持选贤任能

建设高素质干部队伍，关键是要加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚持用好的作风选人，选作风好的人。在具体工作中，要把握好这么几点：一是，要坚持党的干部原则和标准，把好用人导向。深化干部人事制度改革，从根本上讲，就是要解决好选人用人的问题，这个问题对党的建设具有重要的影响和导向作用。江总书记在讲话中提出了选人用人的六条原则，这就是：要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持选人标准，又要不拘一格；既要搞五湖四海，又要唯才是举；用人要用其所长，防止用其所短；既要看素…     

用正确用人导向凝聚干事创业正能量

<正>选人用人问题,是落实管党治党责任的根本问题,是政治生态和从政环境建设的核心问题,也是正风肃纪、推动发展的要害问题,更是干部群众高度关注的焦点问题。我们抓住选人用人这个"纲",把"三严三实"和"讲诚信、懂规矩、守纪律"贯穿于选人用人的全过程,把省委提出的"八个带头、八个自觉"首先体现到选人用人上来,用鲜明正确的用人导向和严而又严、实而又实的选人用人工作,在全市凝聚干事创业的正能量,开创了风清气正的     

着力提高选人用人公信度——学习党的十七届四中全会《决定》的体会

党的十七届四中全会再次向全党提出提高选人用人公信度的要求，表明我们党审时度势，顺乎民意，纠正选人用人不正之风的信心和决心。公信度是民意的集中反映，检验选人用人的能力和水平。公信度的丧失，源于选人用人中出现的各种问题；公信度的获得，源于良好的风气、程序的规范、群众的满意。     

拓宽选人用人渠道 提升干部工作水平

党的十七届四中全会明确要求要努力“提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”，就是要不断深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来。笔者结合工作实际，就如何拓宽选人用人渠道、提升干部工作水平做了一些调研思考。     

加强干部选拔任用监督提高选人用人公信度

近年来，天津市财政局认真贯彻执行《干部任用条例》，着眼于服务全市经济社会又好又快发展的大局．以建立健全科学的干部选拔任用机制为重点．始终把监督工作贯穿于干部选拔任用全过程．着力营造风清气正的选人用人环境．提高了选人用人公信度。     

坚持导向 完善机制 提高选人用人的公信度

公信度就是社会公众对某种特定事物或者现象的信任程度，提高选人用人的公信度，就是在选人用人中提高社会公众的信任程度。党的十七大报告第一次提出了提高选人用人公信度的命题，这是党和国家对做好干部工作提出的更高要求。