古代荐举制度琐谈

“治本在得人,得人在审举”。荐举、贡士在我国古代是一项选拔人才和官吏的重要途径。要求官吏给朝廷荐举人才,至迟在西周时代就有明文规定,“周命六卿举贤能”。春秋、战国以前,朝廷还具体规定,诸侯贡士,贡一个合格的称作“好德”,贡两个叫做“贤”,贡三个叫做“有功”,给以“九锡”的荣赏。不贡士的则削地黜爵。周以后各朝,都实行荐举制度。即便在隋、唐以后科举制盛行的年代,荐举制度仍作为一种辅助的手段在实行着。     

古代官员离任时

晋朝初年．武帝司马炎准备攻伐吴国．同时西部凉州戎羌猖撅犯疆．一时国家急需贤才猛将．虽然早有荐举人才的法律。但程序繁琐，难以应付紧张的局面。于是下诏求贤．要求各州县大力推荐优秀人才，不限人数。不限资历．朝廷自会破格任用。不久兖州推荐了一位名马隆的年轻人．荐举书中说马隆“智勇双全、颇具名节。”武帝立即召见．在问对中，马隆对...     

东汉末年道德根基败坏的缘由

人才选拔制度反映着一个社会的统治策略和价值取向，影响着一个社会的政风民风和道德行为，公正、客观的人才选拔制度有利于营造风清气正、朴诚无伪的社会氛围，而片面、主观的人才遴选政策则只会造就投机取巧、沽名钓誉的无序浊世。东汉末年社会道德的败坏，很重要的一个原因即在于伪名士的大量出现，而伪名士的大量出现却又在于此时人才选拔制度上的弊端。     

破格任贤

晋朝初年．武帝司马炎准备攻伐吴国．同时西部凉州戎羌猖撅犯疆．一时国家急需贤才猛将．虽然早有荐举人才的法律。但程序繁琐，难以应付紧张的局面。于是下诏求贤．要求各州县大力推荐优秀人才，不限人数。不限资历．朝廷自会破格任用。不久兖州推荐了一位名马隆的年轻人．荐举书中说马隆“智勇双全、颇具名节。”武帝立即召见．在问对中，马隆对时局的看法极得武帝的赞赏。     

宋代县级官员选任制与职务犯罪预防

宋代县级官员的选任制度和科举制度使大量未有任何家族背景的中下层士人进入政府机构，使官员的廉政素质大大提高。随着私有制的发展，商品经济的繁荣，宋代统治者对法律在治理国家中的作用非常重视，要求地方官员不但饱读儒家经典。而且还要熟谙律法，法律考试成为科举考试中必考内容和选拔各级官员的必备途径。同时，考任制度所展现出的荐举连坐，科举考试中的明法科、新明法科、出官试法以及官箴教育等，使官员的职务犯罪在源头上得到一定控制，对宋代司法的公正、吏治清明起到了不可忽视的积极作用，这些制度也保证了宋代国家机器的正常运转和社会稳定和谐发展。     

浅议我国古代选官制度

我们今天对中国古代选官制度进行研究,便于了解把握中国古代社会的政府管理体制、人员录用制度,尤其是从中汲取经验。这将对当今中国的政府公务员的选拔和任用有一定的启发。文章拟简要介绍我国古代选官制度的主要内容,在此基础上重点分析其对当今人才选拔的启示。     

习近平：有序推进考试招生制度改革

考试招生制度是国家基本教育制度。总体上看，我国考试招生制度符合国情，同时也存在一些问题。必须通过深化改革，促进教育公平、提高人才选拔水平，适应培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的要求。深化考试招生制度改革，总的目标是形成分类考试、综合评价、多元录取的考试招生模式，健全促进公平、科学选才、监督有力的体制机制，构建衔接沟通各级各类教育、认可多种学习成果的终身学习立交桥。考试招生制度改革要在充分论证搞好顶层设计的基础上，试点先行，分步实施，有序推进。     

试论中国古代用人制度及其借鉴意义

古人云：“政以得贤为本”，“为政之本在于任贤”。纵观我国古代选官制度的演进，可见其任官的试守、保任、储才、回避诸制度的合理内核。借鉴古代用人制度，应不拘一格选拔人才，“得天下英才而教育之”，健全人才保障制度，加强对人才举荐的责任追究和监督。     

三大以来干部人事制度改革及发展趋势

分析十三大以来干部人事制度改革的历史过程，可见干部人事制度改革的发展趋势是：干部选拔任用向民主化方向发展；不断破解干部选拔任用中的潜规则；不拘一格选用人才；考核干部标准更加科学；优秀人才引入企业趋向等。     

对市场经济条件下领导干部选拔问题的思考

按照市场经济要求，选拔领导人才，是一项重大而紧迫的任务。近年来，我们在领导干部选拔工作中进行积极的探索，取得了一定的成果。但由于现行的领导干部选拔方式仍然是以计划经济体制下形成的“委任制”为主，随着市场经济的建立和发展，这种单一的领导干部选拔制度，已经不适应市场经济的需要。只有按照市场经济的要求，确立全新的选拔领导干部的观念和机制，才能保证建立杜会主义市场经济体制伟大历史任务的完成。 一、计划经济体制下形成的现行的领导干部选拔观念和制度与发展社会主义市场经济严重不适应 我们现行的领导干部选拔方式主…     

我国古代的“干部人事制度”

我们今天所称的干部人事制度，在古代即择吏制度，是历代朝廷或政府最为重视的工作之一。从夏商周三代到明清，我国古代社会形成了一个完整的择吏制度体系，其中有些对于今日选人用人仍不失借鉴意义。     

公开选拔：干部人事制度改革的方向

我国干部选拔任用制度改革发轫于公开选拔。公开选拔制度的核心价值——公开、公正、民主、竞争、择优，体现了现代政治文明的本质要求，代表着中国干部人事制度改革的趋势和方向。近20年来，公开选拔经历了从实践摸索、经验推广到制度推行的发展过程，在领导干部选拔任用工作中发挥着越来越重要的作用。十七大报告指出，“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”这必将推动公开选拔工作进入新的发展阶段。     

江川县抓住三个关键环节推进人才工作

近年来，文山县大力实施人才强县战略，积极抓好人才选拔、流动、培养、激励、服务等五大平台建设，初步形成了人才工作的新格局。     

深化干部人事制度改革要实现三方面突破

《《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部人事制度改革的一个重大成果，同时又为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。在干部人事制度改革这个问题上，必须强调增强自觉性和主动性。当今世界国家之间、地区之间的竞争，其实质是人才数量和质量的竞争，在深层次上体现的则是人才成长和发挥作用机制的较量。对领导人才的争夺体现的就是干部选用机制的竞争。实践证明，人才固然看重待遇和条件，但更看重发展前景。因此，我们不仅要依靠优惠政策吸引人才，而且要注意从机制上考虑问题，努力营造优秀人才脱颖而出、大有作为的环境。从盘锦市…     

李振军爱才

李振军爱才刘秉荣编者按：人们常把那些发现人才、荐举人才、重视人才的人，比作相马的伯乐。在一群马中，识别一两匹良马，确实不易。而发现和荐举人才比起相马来就要复杂得多，困难得多。首先，人的内在本质常常被现象掩盖着，况且人无完人，人无全才，因此要突破现象看...     

黑龙江省干部人事制度改革30年的成就与经验

本文回顾了黑龙江省30年来干部人事制度改革的三个阶段;总结了干部人事制度改革的成就,在改革开放建设“和谐龙江”中实施了“人才强省战略”;建立了一套与国家干部人事制度改革相一致、与我省经济、政治、文化相适应的民主、科学、法治的干部人事制度和管理体制机制;形成了吸引、选拔、培养人才的良好文化氛围和社会生态环境;总结了干部人事制度改革的经验。     

范睢让贤

明朝晚期的政治家、思想家张居正。自幼聪颖好学，才思敏捷，学问广博，品行高卓，为人精明练迭，善于创新。明朝万历年间，他担任首辅（宰相）这一重要职务，积极协助朝廷整饬吏治，重视选拔贤者，改革赋役制度，均取得了明显成效。清代政治家、维新改革派梁启超将张居正列为古代“六大政治家”之一。     

创新干部选拔任用机制 提高选人用人公信度

近年来。针对干部选拔任用个别提拔、调整中容易出现的评价信息不真实、考察不准确、选人视野不开阔等问题。石景山区以提高选人用人公信度为目标，以创新干部选拔任用机制为抓手．不断深化干部人事制度改革，采取了集中遴选后备、统一调配使用的干部选拔任用模式，制定了处级领导干部资格准入制度和区委常委会、全委会票决试行办法。形成了以“资格准人、考任分离”为主要特点，以“双推、双考、双公示、双票决”为主要内容的干部选拔任用机制。取得了较好的效果。     

进一步深化干部人事制度改革

党的十七大报告明确提出，要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”我们要按照党的十七大的统一部署和新的要求，不断深化干部人事制度改革．切实抓好各项改革措施的落实，形成干部选拔任用的科学机制，为建设高素质领导班子和干部队伍提供人才保障，把优秀人才源源不断地集聚到党和国家的各项事业中来．为全面推进中国特色社会主义民主政治服务。     

积极构建科学规范的竞争性选拔领导干部工作体系

竞争性选拔领导干部是深化干部人事制度改革的重要内容。近年来，全国各地相继探索创新竞争性选拔领导干部的方式方法，有效增强了干部选拔的透明度，扩大了干部工作民主。按照中央、北京市相关要求，西城区不断完善工作流程，创新工作方法，进行了竞争性选拔干部工作的实践探索。目前，全区竞争性选拔干部的方式得到广泛认可和推广，已初步形成了...