党的三代领导人关怀首钢纪略

解放以来，首钢总公司从只能炼铁的小厂发展成为国内外知名的特大型企业，其中一个极其重要的因素，就是首钢常有党和国家领导人来视察指导工作，特别是党的三代领导人的亲切关怀和谆谆教导，给了首钢人以极大的鼓舞和鞭策。关心生产“首钢要为首”周恩来总理对首钢寄以厚...     

身处首钢话巨变

1958年5月．我从鞍钢调来首钢（当时叫石景山钢铁厂）32作，至今已在首钢工作51年了。初到首钢期间．我被安排在“新厂筹备处”工作．1959年调入首钢专家办公室，任苏联工艺专家技术助理：1961年起任生产科工艺技术员．1966年初担任轧钢厂技术科长：1972年开始先后担任轧钢厂生产技术科副科长、机动科长、生产调度长兼生产科长：1978年起任中小型轧钢厂生产副厂长、厂长等职：     

首钢思想政治工作对高校工作的启示

首都钢铁公司是我国大型工业企业体制改革知名度很高的试点单位,经过13年不不平凡的历程,在改革的驱动下,其建设成就不仅在国内众口交誉,在国际上也引起了反响。首钢的经济效益,在全国大型钢铁企业中首屈一指。改革以来,实现利润连续每年以20%的速度递增。1991年实现利税29.14亿元,实现利润23.6亿元,比上年增长35.88%。上交国家利税费比改革前的1978年翻了两番多。留利10亿元以上。企业有了自我积累、自我改造、自我发展的能力。职工实际收入也有较大的提高。     

提升素质 应对挑战 建设新首钢

首钢作为大型国有企业的排头兵,正在按照国务院关于首钢调整搬迁的批复精神,大力实施“十一五”规划和首钢“三步走”发展战略。如何抓住机遇,应对挑战,全面完成党和国家赋予首钢的历史使命,关键是要有一个凝聚力、号召力和战斗力很强的领导班子,有一支能够带领广大职工团结拼搏、开拓进取的党员干部队伍。为此,首钢党委坚持深入推进企业廉政文化建设,坚持“三注重”,力求“三增强”,积极寻求推进企业廉政文化和改革发展的结合点、切入点,提升队伍素质,以不断适应首钢改革发展和调整拆迁的需要。注重教育创新,增强党风廉政建设的文化含量。…     

钢城沧桑九十载 春色尽染六十年

2009年9月2日，“首钢纪念建厂九十周年暨劳动模范表彰大会”在首钢充满现代气息的篮球中心隆重举行。国家、北京市有关方面领导，曾经在首钢工作过的老领导、老同志，国内钢铁业同行，首钢的老朋友，各界友好人士从四面八方赶来，与首钢职工和劳动模范欢聚一堂，共庆首钢90华诞。首钢党委书记、董事长朱继民在致辞中说：首钢经历了新中国成立前30年，新中国成立后30年，改革开放30年，走过了一条从无到有、从小到大、从大到强的发展之路，为中国工业和经济社会的发展做出了重要贡献。     

思想政治工作为企业发展保驾护航

水钢充分发挥企业党建工作的作用,努力做实思想政治工作,为保证经营生产稳定顺行,加快实现水钢扭亏为盈提供了政治保证和思想保证。今年以来,受严峻的市场环境影响,首钢水钢（以下简称水钢）经营生产面临了比2008年更严峻的生存压力。为了求生存,求发展,水钢党委充分发挥企业党建工作围绕中心、服务大局、促进生产的作用,以学萍钢扭亏增效为抓手,做实思想政治工作,为保证经营生产稳定顺行,     

还看今日首钢

八十年代，首钢在全国知名度甚高，是因为通过承包制首钢创造了中国企业改革、发展的一个神话。九十年代中期后，首钢的形象近乎在媒体的视野中消失，北京各界干部群众对首钢多了几分陌生，几分误解，甚至是几分非议。人们渴望了解今日首钢。站在首钢厂区石景山六角亭，凭...     

续写首钢新辉煌

“首钢经历了新中国成立前30年，新中国成立后30年，改革开放30年，走过了一条从无到有、从小到大、从大到强的发展之路，为中国工业和首都经济社会的发展作出了重要贡献。”2009年“十一”前夕，在“首钢纪念建厂九十周年暨劳动模范表彰大会”上，首钢公司党委书记、董事长朱继民这样总结首钢走过的辉煌岁月。     

学首钢要在治本上下功夫

首钢在10多年的改革中,为办好社会主义企业创出了一条新路。广大职工的主人翁积极性经久不衰,企业的经济效益连续12年平均以每年递增19.7％的幅度稳步增长,充分显示了,     

二轻总公司研讨约束机制问题

市二轻总公司党委7月初召开研讨会,围绕企业自我约束问题进行深入探讨。与会者认为,“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经营机制,自我发展是目标,自我约束是手段。自我约束不是限制企业发展,而是为企业生产经营、资金投入、分配、各级经营管理、决策程序等提供保证、服务的。自我约束关键是对人的约束,上至厂长、书记,下至每一位职工部有其约束内容。企业自我约束是全方位复杂的系统工程,最终目的是使企业的一切行为符合社会主义商品经济的运行规律。     

浅论首钢经营机制对搞活企业的示范作用

改革10年来,关于企业改革的模式众说纷纭。有比较,才有鉴别。1984年,《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)发表后,很多企业以首钢为榜样,推动自身改革。首钢初步建立起来的“递增包干”的激励机制,“滚动增殖”的发展机制,“包管结合”的约束机制,为搞活企业提供了积极的示范作用。本文试图     

首钢党委是怎样实行政治领导的

首钢是党的十一届三中全会以后由国家确定的8个改革试点企业之一。改革以来,首钢努力探索在坚持全民所有制性质的前提下,使企业充满生机和活力的新路子。由于实行承包制,充分发挥了广大职工主人翁的积极性,首钢已连续10年实现利润平均每年递增20％。实现利润1978年为2.99亿元,1988年增加到16.34亿元,增长4.4倍。10年累计上缴国家利税70.24亿元,加上用自筹     

一年来学首钢的回顾与思考

把学习、推广首钢经验作为搞活国营大中型企业的一项重要措施,这是去年2月20日市委召开的六届十次全体(扩大)会议发出的响亮号召,至今已一年了。一年来市工业系统学首钢学得怎么样?有何成效?有何经验?今年怎么继续学?如何通过学首钢来推动搞好国营大中型企业?这是目前工业系统很多同志都十分关心的问题。一、可喜的成绩:自觉性高、标准高、     

创建学习型企业推进首钢搬迂调整

2005年2月，国务院批复了《首钢实施搬迁、结构调整和环境治理的方案》。首钢搬迁是一个复杂的没有先例的系统工程，要求转变人的思想观念、产品结构和发展方式，实质是对人的素质和学习能力的考验。面对挑战，首钢党委认识到，必须创建学习型企业。搬迁调整方案批复后仅一个月，     

从首都钢铁公司上市看国有大中型企业对证券市场的积极作用

一北京首钢股份有限公司（简称“首钢股份”）股票已正式发行,发行定价５１５元,流通股３５亿股,筹集资金１８亿元,全部用于企业技术改造。首钢股份上市的影响之所以大于一般上市公司,不仅由于它的盘子大,并采取了新的定价方式,而且由于首钢在８０年代曾经是我国国有企业“承包制”的主要试点企业之一,曾经是中国改革的一面旗帜。现在首钢进行股份制改造并正式上市,是我国的国有企业体制改革和股票市场进一步发展的标志。“首钢”在１９９６年９月已经组建为国家重点企业集团———“首钢集团”。按照《公司法》和现代企业制度要求,以资产为…     

学习首钢经验,搞活管好企业

市委六届十次全会提出把学习推广首钢经验作为搞活国营大中型企业的重要措施,并概括了首钢六条基本经验。市工业工委、市经委把我厂作为十二家学首钢重点企业之一,对此,我们感到压力很大、难度很大、责任很大。厂领导     

首钢战略性结构调整取得重要进展

近年来,首钢总公司党委面对北京市建设国际化大都市,举办2008年奥运会和对环境保护提出更高要求的实际,全面树立和落实科学发展观,带领广大职工狠抓战略性结构调整的实施工作,积极向北京以外的地区转移钢铁生产能力,一批重点工程相继竣工投产,创造了国内同类工程施工的高速度,谱写了新世纪首钢战略性结构调整的新篇章,为钢铁业总量增长、空间布局调整、提高经济效益打下了坚实基础,有力地提高了企业核心竞、争力。2005年首钢的钢产量将达到1100万吨,这标志着首钢实现了具有历史意义的新突破,跨入了持续快速健康发展的新阶段。     

首钢治理污染和环境保护纪实

首钢总公司(以下简称首钢)进行理“三废”(废水、废气、废渣)染和环境保护工作,已有30多年的历史。从世界范围来看,人们在对发展现代工业的同时,必须进行治理污染和环境保护的认识有一个逐步深化的过程。以首钢为例,当20世纪50年代首钢进行大规模扩建的时候,人们常常用“白天,浓烟弥漫,遮空蔽日;黑夜,红光烛天,金星四射”来形容钢铁企业的兴旺发达,往往以钢铁企业的“烟囱林立,烟龙腾空”景象而自豪。但是随着企业生产的发展,“三废”对环境的污染和扰民问题凸显出来,人们开始意识到进行治理污染和做好环境保护是一项刻不容缓的工作。20世纪…     

关于首钢在改革和发展中坚持社会主义方向,加强党的领导的调查报告

在北京市委领导的关心和具体指导下,由北京市思想政治工作研究会、市委工业工委、市委研究室、组织部、宣传部、市纪委、市总工会、团市委、北京日报社、北京《支部生活》杂志社等10个单位组成的联合调查组,于1990年8月开始深人首都钢铁公司,对首钢12年来在改革和发展中坚持社会主义方向、加强党的领导所取得的成绩和经验,作了较为深人的调查研究。调查组在现场与近千名干部工人广泛交谈,查阅了首钢近5年来工作中形成的多种资料,走访了职工家庭,还到远在河北迁安的矿山和近年来并入首钢的吉林柴油机厂等单位实地考察。在充分取得第一手材料的基础上,最后形成了这个调查报告。本刊现予登载,以飨读者。     

党建工作模式的运行和创新

在改革发展中．首钢矿业公司（以下简称矿业公司）的各级党组织始终坚持“资源有限、创新无限”的理念，把企业创新、创优、创业的实践作为发挥作用的平台，把生产经营的重点、难点作为发挥作用的着力点，把保障职工群众的根本利益作为发挥作用的关注点，不断创新和完善党建工作的运行机制，努力探索适合矿山企业的党建运行模式．推动了企业的创新发展。