构建民主竞争的干部选拔任用工作新机制

一、严密操作规则，构建系统科学的干部选任运行机制 1、规范选任程序，堵塞违规漏洞。为了解决对于部工作原则和方针把握不准、干部选任标准、条件宽严不一等问题，佳木斯市委出台了《佳木斯市贯彻执行（干部任用条例）实施办法》、《加强和改进干部宏观管理工作暂行规定》等文件，强调了选拔干部必须遵循的原则、方针、标准、条件和资格，从而做到用同一把尺子看人识人、选人用人；为了防止干部选拔任用各个环节出现问题，堵塞程序上的漏洞，制定了《佳木斯市选拔任用县处级领导干部工作程序》、《佳木斯市直机关领导班子和领导干部考核试行办法》、《县（市、区）党政领导班子及班子成员工作实绩考核办法》、     

“三重细化”考准考实干部政治素质

近年来,城西区委组织部认真学习贯彻习近平总书记关于干部选拔任用工作重要指示精神,突出政治标准,下功夫探索完善政治素质考察工作程序,精准掌握领导班子和领导干部政治表现,有力推动政治素质考察落地落实。细化任前考察程序,把牢干部选任首要关口。把坚持和加强党的全面领导,执行党的理论和路线方针政策作为政治素质考察的核心内容,严格落实党委(党组)主体责任,实行考察对象政治及廉洁表现“双鉴定”“双签字”,对政治上不合格的一票否决。     

按照科学发展观的要求选好干部配好班子

中央强调，在今明两年进行的地方党委换届工作中，要按照科学发展观的要求，进一步改进和完善干部考察工作，把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准．作为评价干部的基本依据。各级党委要认真学习领会和贯彻落实中央精神，切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子．保证把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导班子中来。     

对企业基层领导干部考核方法的思考与建议

干部考核工作是干部管理工作的重要组成部分,是加强干部队伍建设的重要环节,是了解、培养和使用干部的基础。建立科学的干部工作考核体系,是为了使干部任用、管理走上规范化、制度化的轨道。通过考核,激发干部工作的积极性和创造性,通过对领导班子和领导干部的考核,使领导班子成员的政治思想、作风建设得到进一步加强,领导班子整体结构得到进一步优化,领导干部的综合素质得到进一步提高,优秀青年干部的培养和选拔力度得到进一步加大,从而为推进事业部内部改革,促进新一轮的发展提供有力的组织保证。一、“业绩考核”与“素质考评”标准的定…     

规范干部选拔任用初始提名

干部选拔任用初始提名，是指在干部选拔任用实践中，特别是在个别提拔和交流提拔时，党委（党组）及其组织（干部）部门根据工作需要和领导班子建设的实际，在《干部任用条例》规定的民主推荐等程序之前，酝酿提出干部调整动议和提名意向性人选的过程。实际上，它是对干部选拔任用工作进入民主推荐前的整个前期酝酿过程的形象概括。     

认真做好新形势下的领导班子思想政治建设和干部教育培训工作

中组部召开的领导班子思想政治建设座谈会和全国干部教育培训工作会议，非常重要，非常及时，对于加强换届后各级领导班子思想政治建设、推进新一轮大规模培训干部工作，具有重要指导意义。习近平和李源潮等中央领导同志的重要讲话，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，系统总结了近年来领导班子思想政治建设和干部教育培训工作取得的成效，分析了当前领导班子思想政治建设和干部教育培训工作存在的问题，     

地方动态

河北石家庄：积极构建关爱农村基层干部工作机制。一是在政治上尊重农村基层干部。建立健全农村干部参政议政制度，注重选拔政治素质好、议政能力强的农村干部，通过合法程序，推荐担任各级党代表、人大代表和政协委员，选拔特别优秀的村党组织书记充实到乡镇领导班子，优化乡镇领导班子结构，稳定农村干部队伍。     

谈新形势下的干部交流工作

干部交流，作为加强干部队伍建设的一条重要措施，对于提高领导班子的领导水平，建设高素质的领导干部队伍，具有重要意义，在新疆大开发形势下显得尤为重要。 １．加强干部交流，有利于增强领导班子的整体功能。当前，存在着一些领导班子结构不合理，专业不配套，整体功能不够强的问题，这在一定程度上影响着经济发展和大开发战略的实施。解决这些问题，除了需要在干部工作中严把选人、用人关，强化教育管理外，一条重要措施，就是要积极推行干部交流，调整领导班子年龄结构、知识结构、专业结构以及气质结构等方面不够合理的问题，改进班…     

对后备干部工作的思考

后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来，按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度，列入重要议事日程，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，拓宽视野，多渠道选贤任能，积极培养选拔了大批年轻干部，为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。     

流水不腐 户枢不蠹——谈做好干部交流工作

实行干部交流，通过岗位轮换培养锻炼干部是我们党和国家干部人事工作的优良传统。加强干部交流工作，是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要举措，是加强领导班子和干部队伍建设的重要措施。同时也是改善领导班子结构，提高干部队伍素质，调动干部工作积极性的有效途径。     

进一步提高选人用人准确度

党的十七届四中全会《决定》指出，干部工作要健全考察制度，完善考察标准，增强考察准确性。要进一步提高选人用人的准确度，必须把功夫下在平时，切实抓好对领导班子、领导干部的日常考察工作。     

广安市：深入推进干部人事制度改革

最近，广安市委出台八大举措，深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是：规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。     

贯彻《干部任用条例》要真正做到四个坚持

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，其基本精神就是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循党的干部工作原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，把干部选准用好，选拔任用德才兼备、身体力行“三个代表”重要思想的党政领导干部，把各级领导班子建设好，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。一、以“三个代表”重要思想为指导，全面把握和贯彻《干部任用条例》的基本精神，必须做到坚持原则不动摇《干部任用条例》…     

坚持“四分四避”定期研判分析干部

建立定期分析研判制度是选准配强各级领导班子的必要措施。隆昌县针对干部研判监管工作中存在的问题和不足，坚持“四分四避”，对领导班子和领导干部定期分析把脉，着力提升干部工作科学化水平。分类划定研判对象，避免“—刀切”。隆昌县将领导班子分类确定指标和权重，分类研判并进行综合排序；将科级干部进行定量打分，分类研判。对采集到的信息采取结构分析、数据分析、民意分析等方法进行综合研判，兼顾共．陛与个性，消除了分析研判中“不在同一起跑线上”、搞“—刀切”的现象，为选准配强班子提供科学依据。     

坚决整治干部推荐中的拉票歪风

根据中央的统一部署，省部级和市、县两级党政领导班子后备干部将于今年进行集中调整，这是事关领导班子和干部队伍建设的一项重要战略举措。坚决整治干部推荐中的拉票歪风，是当前干部选拔任用工作中一项重要而紧迫的任务。     

“好干部”标准是选人用人的核心轴

最近，认真学习，细心感悟中央修订颁行的《干部选拔任用工作条例》，重新审视干部工作，有了新的认识，有了新的思考。新修订的《条例》明确了选拔任用干部新标准，提出了新要求，规范了工作程序。具有鲜明的时代特色，明确了20字“好干部”标准；具有良好的可操作性，提出了考实考准新方法；具有严密的制度防线，规范了选拔任用的程序；具有明确的价值导向，强调了崇尚实干的导向。《条例》为干部选拔任用工作指了方向、画了路径、留了空间，是干部选拔任用工作的总纲和核心轴。     

日常考察是提高干部考察工作质量的有效方法

干部考察是干部选拔任用工作的关键环节,《党政领导干部选拔任用工作条例》对此作了严格的规定,全面准确地识别干部,按照干部管理权限进行严格考察,对于提高干部选拔任用工作的质量具有十分重要的意义。而对干部进行日常考察,又是全面准确考察领导班子和领导班子成员的有效方法。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前，干部工作中有一种值得注意的现象：就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如，有的地方在换届中规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务，年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求，新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下；有的选拔县级后备干部，年龄限定在33岁以下；等等。这种做法，使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用，不仅挫伤了大批干部的工作积极性，而且容易助长一些干部的浮躁情绪，不利于干部队伍建设和党的事业发展，必须切实加以关注和纠正。     

坚决治理干部推荐中的拉票行为

近年来，每当领导班子换届和干部调整之际，总有一些人采取各种不正当手段进行拉票活动。坚决治理拉票行为，营造风清气正的选人环境，是干部选拔任用工作中一项重要而紧迫的任务。党的十七大要求提高选人用人公信度，这是党的建设的重大任务。干部调整，     

改进和完善干部实绩考核方法

推行干部实绩考核工作制度，对于充分发挥各级领导班子和领导干部的工作积极性、主动性和创造性，增强竞争意识，促进地区经济的发展和社会进步，促进优秀人才脱颖而出起着积极的作用。长期以来，各级考核部门通过广泛地实践，逐步建立了一套相对比较稳定和行之有效的考核评价办法，但也存在着