“廉考”没过关之后

正"小周,这次全市纪检监察干部理论知识测试,遗憾地通知你没有过关。"当我接到市纪委案件审理室张健主任的电话,顿时心情变得沉重。去年12月,我作为一名纪检监察干部和同事们参加了全市纪检监察干部专业理论知识测试。"有些题干模棱两可,考题有点难度。可能考得不好。"考完后,我和同事们交流了考试心     

实行“两考一评” 严格干部培训

扎实有效地抓好干部教育培训工作,是提高干部构建和谐社会综合素质和实际本领的重要保证。2006年,临江市委组织部针对以往干部培训班中存在的内容针对性不够强、方法不够灵活、管理不够严格的问题,经过认真调查研究,决定在每期干部培训班中实行"两考一评"办法,即,在培训前对拟定的参训学员进行理论知识测试,通过对测试情况进行综合分析,准确找出参训学员对理论知识掌握的薄     

干部有“三重属性”

来稿认为:党的干部是普通公民、公职人员、人民公仆三重属性的统一体,具有鲜明的阶级性.干部作为普通公民,不论职务高低都是国家主人翁整体的一员.毛泽东同志曾说,干部是普通劳动者.马克思称自己为"世界公民".干部的这一属性,决定了干部的主人翁思想、感情、观念,而不能有"官"和"民"的区别;决定了干部应有终身公民的意识,而不是终身为"官"做干部的思想.干部作为公职人员,既是普通劳动者,又是处于特定位置上的普通公民.国家及社会各方面关系的协调,需要一批专门从事这方面的决策、服务人员,人民赋予他们一定权力、职务、责任.这种     

我省干部眼中的“大规模培训干部“

我省实施大规模培训干部两年多来,各地各部门均按照省委的安排部署,制定了具体的实施计划,截止今年9月,全省地厅级干部、县处级干部、科级和科级以下干部,参加3天以上脱产培训的情况分别为5286人次、33801人次、403128人次.那么,我省培训干部的效果如何?还有哪些需要改进的地方?为此,本刊特以"我省干部眼中的大规模培训干部"为题,在我省参加过培训的干部中随机选择了40名干部作专项问卷调查.调查结果如下:     

如何用好有“个性“的干部

在干部考察、任用过程中,常常会听到有的领导议论某个干部"个性比较强".乍听上去这话似乎没什么,但仔细品味,便觉得话中带有某些贬意.在有些领导同志看来,干部的个性是不能容忍的,因为个性与党性、组织纪律性是对立的.有些干部因为"个性比较强",虽多有才华却易折戟沉沙,而个别比较平庸者因其"完美无瑕"往往被看重.     

为党增辉有所为 创先争优乐晚年——北京市离退休干部庆“七一”活动剪影

1.西城区召开创先争优先进离退休干部党支部和优秀离退休干部党员表彰大会2.房山区举办离退休干部纪念建党91周年报告会3.市委教育工委召开北京高校离退休干部创先争优表彰大会暨老有所为推进会4.怀柔区举办离退休干部"北京精神我践行,创先争优乐晚年"主题活动表彰暨"庆‘七一’,喜迎十八大"文艺演出5.延庆县老干部局举办老干部"欢庆‘七一’,喜迎十八大"党的基本知识竞赛     

建国初期“南下干部”纵队组建的历史语境

"南下干部"纵队是解放战争后期和建国初期,随着政治军事形势发展的历史语境,而产生的一个特殊而耀眼的历史革命群体.三大战役的胜利,为"南下干部"纵队的组建与接管工作扫清了军事障碍,"干部南下"提上日程.在政治形势与党中央决议的历史语境下,"华东南下干部纵队"迅速组建,并经党校短期集训后,浩浩荡荡地向祖国南方挺进,在新的"战场"上为新中国政权的创建,作出了不可磨灭的重大历史贡献.     

打造科学规范的干部考核机制——红花岗区干部考察推行“挂牌上岗“的探索与实践

"我们每位参加考察的同志都戴有工作证,恳请大家对我们考察工作进行监督."这是红花岗区推行干部考察"挂牌上岗"制度以来,在干部考察时向干部群众讲的一句话.2005年底,红花岗区以建立一支专门的干部考察队伍为契机,以推行干部考察"挂牌上岗"制度为载体,以创新干部考察机制为目的,为提高了干部考察质量,打造科学规范的考核机制作了一些有益探索,取得了一定的成效.     

让农村人才"亮"起来,"活"起来

今年7月,江安县采取"量化测试、公开选拔"的方式,从全县64名优秀村支部书记和村主任中公开选拔了2名乡镇长助理,打破了干部任用的身份限制,激活了基层干部队伍.     

谁为民工的职业病“埋单”

新华社"新华视点"4月14日刊发记者专稿说,近两年来,吉林省白山市发生了系列腐败案件.一时间,在吉林出现"逆淘汰"现象,即一批坚持原则的干部不适应环境被淘汰出局,一批习惯太平的干部对环境无能为力而随波逐流,一批作风不正的干部投机取巧却得到提升重用.谁不进腐败"圈子"谁就是"另类",就被淘汰出局.     

广东创办“五七”干校的实践与思考

"五七"干校是"文化大革命"的产物之一,是1968年至1979年间在贯彻毛泽东"五七"指示的名义下创办的干部集中学习和劳动的场所.本文通过回顾广东创办"五七"干校这一特殊经历,思考其中问题,以求在干部教育培训工作中获得经验教训.     

“亮身份”的是与非

近来,不少地方开展了干部、党员"亮身份、树形象"活动.通过佩戴共产党员胸章、设立"党员先锋岗",促使干部、党员自觉接受百姓监督,发挥模范带头作用,更好地为人民服务.这种"亮身份、树形象"活动值得肯定.     

“老实人”与“老好人”

近期,中共中央政治局委员、中组部部长李源潮在<人民日报>撰文指出,选拔干部要德才兼顾,不简单以票数决定干部任用,防止误用不讲原则、不负责任的"老好人".让"老实人"有被大家了解认识的机会,让干部公平有序参与竞争.     

谨防干部考察“缩水”现象

当前,一些地方的干部考察工作从表面上看范围,程序、方法、步骤都到位了,但实质上却不同程度地存在"缩水"现象,影响了干部考察质量,从某种意义上讲,也为干部"带病提拔"、"带病上岗"提供了温床.考察"缩水"主要表现在以下几个方面:     

切实防止党员干部“带病提拔”“带病上岗”

当前,由于识人不准、考察不细等原因,有的干部刚刚被提拔到新的领导岗位,群众就反映其有严重问题;有的干部犯了错误后,一查早就劣迹斑斑.针对这种现象,有人形象地称之为"带病提拔"、"带病上岗".为此,胡锦涛同志在中央纪委三次全会上指出:"一个值得我们高度重视的问题是,有些人早就有不廉洁行为了,但得到提拔和重用.社会上有人把这种现象说成是‘带病上岗'和‘带病提职'.干部群众对此反映强烈."虽然"带病提拔"、"带病上岗"的干部是极少数,但影响很坏,严重损害党的形象,破坏组织工作的声誉,必须下大气力,从改进工作、完善制度、加强监督等多方面入手,进行综合治理.     

于会泳“文革”中的“戏剧”人生

在"文革"期间,出现了许多非正常提拔的政坛"新贵",其中上海尤为突出.如王洪文由一名保卫干部跃升为中共中央副主席,徐景贤由一名普通的机关干部提拔为上海市委书记,而于会泳则由一名普通的音乐教师,窜升到了中央委员、文化部部长的高位.然而升得快,跌得也快.当"文革"结束之后,对于前途失望的于会泳,以自杀的方式,结束了他的"戏剧"人生.     

闻喜县:以“赛”促学建设学习型机关

今年以来,闻喜县纪委、监察局坚持"学(周一集中学)、评(月中互评笔记)、考(季末知识测试)"的学习机制,全面提升纪检监察干部业务综合能力,建设高素质干部队伍和一流纪检监察机关。     

“好干部”是怎样“炼”成的？

在今天这个时代,怎样才算"好干部",怎样成长为"好干部",怎样把"好干部"用好,是中央高度重视、社会普遍关注的"干部三问"。那么,"好干部"是怎样"炼"成的?"好干部"的标准是"好干部""标准像"服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗,全心全意     

谨防“亚文化圈”的侵蚀

时下,干部"亚文化圈"的问题应当引起重视。各级组织要从关心爱护干部的角度出发,注意"亚文化圈"对干部的不良影响,防止和避免对干部的腐蚀和侵害,引导各级干     

培“五种”能力 育“五型”干部

国之兴衰,系于人才;税之兴衰,亦系于人才.人才资源是第一资源,没有骨干人才,没有事业发展的中流砥柱,我们的事业是不会向前发展的.国税部门造就人才,就是要培养德才兼备的税务干部,即"五型"税务干部.