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实践证明，经营管理者队伍的状况如何，是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。《决定》专门就建设高素质的经营管理者队伍问题作了论述，强调了建设高素质经营管理者队伍的必要性和迫切性，指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。”首先，建设高素质经营管理者队伍是建立社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的需要。对于国有企业来说，建立现代企业制度是根本性的变革和制度创新。从传统的工厂制转变为公司制，企业领导体制和组织管理结… 相似文献
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李国强 《中共伊犁州委党校学报》2000,(1):15-15
江泽民同志指出:“办好企业关键在领导班子,在经营者。”十五届四中全会《决定》提出建设高素质的经营管理者队伍,这对于实现国有企业三年改革脱困以及长远发展,具有重大的意义。一、建设高素质经营管理者队伍的必要性和迫切性 相似文献
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经营管理者队伍的状况,决定着国有企业的兴衰成败。本人结合党的十五届四中全会精神,就国有企业在２１世纪如何建设一支高素质的经营管理者队伍,谈点自己的看法。一、国有企业建设高素质经营管理者队伍的重要意义十五届四中全会《决定》指出:“必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。”这是因为,第一,市场经济的发展迫切需要一支高素质经营管理者队伍。当前,我国社会主义市场经济体制正逐步建立和完善,买方市场已经形成,总量过剩与结构性不合理的矛盾日益突出,市场竞争越来越激烈。国有企业要想迎接挑战,参与竞争,赢得市场,… 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家.”建设一支高素质的经营管理者队伍,是国企改革的客观需要和国企走出困境的重要保证.那么,如何建设高素质的经营管理者队伍呢? 相似文献
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《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家”。这对于实现大多数国有大中型企业三年脱困及长远发展目标，具有至关重要的意义。一、经营管理者的素质直接影响国有企业的前途和命运首先，经营管理者是企业决策、管理的核心。经营管理者是拥有企业行政管理权力、自主地从事经营活动并承担经营风险的人组成，其优劣关系企业的命运。一个好端端的企业往往因选错领导而很快衰败；一个陷入危困甚至… 相似文献
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许宁 《中共福建省委党校学报》1999,(11)
建设国有企业高素质经营管理者队伍的问题，在相当长一段时间里，确实曾存在着某些认识上的不足，特别是在两个非常重要且具根本性问题的认识上表现尤为明显，一是国有企业究竟需要什么样素质的经营管理者；二是如何培育符合国有企业改革与发展需要的优秀企业家。正是对这两方面问题认识上的不足，致使我们在建设高素质的经营管理者队伍、培育优秀企业家群体方面的工作步伐迟缓，已经远远跟不上国有企业改革与发展的速度，甚至严重影响到国家总体改革的进程。高素质经营管理者与企业发展的关系已是不言而喻的。历经２０余年改革开放的发展，… 相似文献
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做好国有企业领导人员监督工作，形成有效的制约机制，对于建设高素质经营管理者队伍、防止和消除各种腐败现象、推进企业民主政治建设，具有现实而深远的意义。 相似文献
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建设高素质的国有企业经营管理者队伍，是党的十五届四中全会提出的推进国有企业改革和发展的重大措施。我们要根据中央的要求，下大力气，努力造就一批思想政治素质好，具有强烈的事业心和责任感，熟悉本行业务，系统掌握现代管理、金融、科技和法律知识，经营管理能力强，求真务实的企业家。一、国有企业经营管理者队伍建设面临重大挑战在社会主义市场经济体制逐步形成的过程中，国有企业经营管理者队伍经历着从单纯的生产管理者向企业管理者、经营者过渡的艰巨而深刻的嬗变。在计划经济体制下，企业只是一个组织生产的单位，不必担心资源… 相似文献
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党的十五届四中全会对国有企业改革和发展的十二个重大问题作出了决定，其中一个就是建设高素质的企业经营管理者队伍。办好中国的事情，关键在党，关键在人。紧紧抓住企业领导班子和经营管理者队伍建设这个关键，国有企业改革和发展中的许多问题就会迎刃而解，振兴国有企业的任务才能落到实处。一、坚持党管干部原则，改进管理方法，切实加强对企业经营管理者的管理党管干部是一项根本原则，在国有企业贯彻这一原则，是实现党对国有企业领导的组织保证。党管干部原则任何时候都不能动摇。那种认为企业是经济组织，建立现代企业制度应当与国… 相似文献
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党的十五届四中全会《决议》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家”。实践证明，企业要发展，就要有一批强有力的高素质的企业家队伍。企业家作为企业的领头雁，其自身素质的高低直接关系到企业的命运和前途，决定着企业在市场竞争中的成败，因而，加强企业家队伍建设，是搞好国有企业的关键。 相似文献
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党的十五届四中全会《决定》明确指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家”。认真学习贯彻《决定》精神，必须切实加强国有企业的领导班子建设。多年的实践证明，加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设，这是搞好国有企业的关键。在国有企业领导班子的建设问题上，笔者认为，必须紧紧围绕如何选择、如何激励、如何约束这三大难点问题，按照《决定》的有关规定和要求，采取一系列得力措施。一、建立健全以市场为导向的选人用人机制加强国有企… 相似文献
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从北京市组织工作的实际和特点出发，要实现“三个率先”的目标，就要加强和改善党对国有企业改革和发展工作的领导，大力推进国有企业人事制度改革，努力建设高素质经营管理者队伍。要总结实践经验，下功夫研究提出切合北京市实际的国有企业人事制度改革的实施方案，形成新思路，拿出新办法，取得新进展，求得实质性突破。回顾北京市国有企业经营管理者队伍建设和企业人事制度改革的实践与发展，近几年，我们加大了市直管企业领导人员管理的力度、并做了一些改革尝试，主要有：一是市委组织部制定下发了《北京市现代企业制度试点企业领导人… 相似文献
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在建立现代企业制度进程中,搞活国有企业更有赖于高素质的企业经营管理者,尤其是高素质的职业企业家阶层,而要建设高素质的企业经营管理者队伍,就必须要建立健全适应社会主义市场经济体制要求的激励与约束机制。建立健全国有企业经营者的激励与约束机制,对于推进国有企业的改革和发展,具有十分重要的意义。国有企业经营者的激励机制主要包括物质激励机制和精神激励机制。物质激励主要包括基本工资、奖金、股权、期权等;精神激励主要包括荣誉、地位、权力、成就感、归属感等。建立有效的国有企业经营者激励机制必须与国有企业的目标定位、分… 相似文献
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抓紧建设高素质的企业经营管理者队伍武斌抓紧建设高素质的企业经营管理者队伍，是实现２０１０年远景目标至关重要的组织措施。２０１０年远景目标，包括经济发展和社会进步各项指标的实现，根本的一点要靠经济建设。但建设一支高素质的企业经营管理者队伍尤为重要。因此... 相似文献
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国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,就必须建设一支高素质的经营管理者队伍。然而,当前国有企业经营管理者队伍建设的状况与现代企业制度的要求还很不适应,突出表现为管理体制不顺,选人用人机制不活,激励乏效,约束乏力,严重制约了企业的改革和发展。因此,必须按照建立现代企业制度的要求,坚持党管干部原则,改进企业经营管理者选拔、考核、管理、激励、约束方法,逐步形成优胜劣汰、奖惩分明、监督有力的用人机制,营造有利于优秀经营管理者脱颖而出、健康成长的环境。 相似文献
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邓香洵 《中共成都市委党校学报》2000,(5):34-35
<正> 国有企业要适应建立现代企业制度的要求,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家。要造就和培养一支高素质的企业家队伍就必须使我们的企业家真正走向市场化和职业化。 相似文献
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经营管理者素质的高低，直接影响到国有企业的前途命运。党的十五届四中全会高度重视国有企业经营管理者队伍建设，抓住了关键。培养一支高素质的经营管理者队伍，涉及方方面面，是一项系统工程。笔者认为，应当重点从以下几个方面入手。一、既要依靠组织把关，又要通过市场配置，建立优秀人才脱颖而出的用人机制。选拔任用国有企业的经营管理者，依靠各级党组织的把关非常必要，是党管干部原则的重要体现。但是组织把关的重点应当放在用人标准的制定、应聘者资质的认定以及选用干部的组织工作上。人才的具体选用应当引入公开竞争机制，可以… 相似文献
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《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 :“必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”回顾广丰近几年“工业强县”历程和培养造就一支高素质的企业管理者队伍的成功实践 ,我们深深感到 ,要建设高素质的企业经营管理者队伍 ,必须着重抓好以下几方面的工作。一、坚持党管干部原则 ,改进管理方法。在深化国有企业改革中 ,我们始终坚持党管干部原则不动摇 ,并逐步建立起体现现代企业制度特点的选人用人机制 ,完善其具体实现方式。在实践中 ,一要按照政企分开的原则 ,对企业及企业领导人不再确定行政级别。… 相似文献
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《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出，国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。推进国有企业改革与发展，关键在人。提高经营管理者队伍素质是贯彻《决定》精神的重要任务。吉林省是我国老工业基地，又具有教育、科技人才资源优势，这为培育优秀企业家队伍提供了可靠的舞台和人才保证。我们要抓住有利时机，加快用人改革步伐，努力建立三个机制。一是要努力搞活企业用人机制，切实建立起公平、择优的用人机制。要按照《决定》提… 相似文献