工会在劳动工资市场化中的职能

在社会主义市场经济制度中, 多种所有制共同发展,维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护职工权益中大量涉及与职工最切身的权益相关的主要是就业、分配、保障等方面,维护职工劳动收益权成为工会维权的重要任务。在劳动工资工作中,工会必须代表职工进行集体谈判、签订工资集体协议, 切实维护职工合法的劳动收益权。     

新时期我国企业工会维护职工权益研究

企业工会是"职工"利益的代表者和"职工"权益的维护者,维护职工合法权益是工会的基本职责。在我国社会主义市场经济的逐步建立和完善过程中,企业工会维权工作面临新的情况和问题,这就要求工会组织解放思想、实事求是、与时俱进地探索工会维权工作的新的思路、新方法。     

浅析新形势下企业工会搞好劳动保护工作的重要性

企业工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在新的形势下,企业工会要按照"扩大覆盖面、增强凝聚力"的要求,贯彻"组织起来,切实维权"的工作方针,协调劳动关系,维护职工劳动安全卫生权利,创新完善职工安全健康权益依法维护机制,推动工会劳动保护工作成为确保企业安全生产工作的一种补充力量,成为企业经济建设的根本保证。     

工运动态

上海市总工会日前宣布,设立200万元工会干部权益保障金,以保护企业工会主席合法权益,保障其坚持主动依法科学维权,发挥企业工会促进企业发展、维护职工权益的作用。     

上海市社会系统工会

上海市社会系统归口管理单位都是非公有制企业和新社会组织，目前共有直属工会14个，职工40497人。几年来，工会在市社会工作党委和市总工会的领导下，深入贯彻落实科学发展观，深刻领会中国特色社会主义工会的时代特征和中国特色社会主义工会的基本内涵，坚持“组织起来、切实维权”工作方针，积极发挥组织、引导、服务职工和维护职工权益...     

浅议职工文体活动的成效与不足

工会组织的基本职责是为职工维权,但维权是广义的,职工有需求,呼声强烈又合情合理,工会帮着解决了,这就是维权。文体活动绝不是简单的写写画画、唱唱跳跳,它可以帮助职工调节心理,舒缓职工的精神压力;它是企业文化的组成部分,更是与职工切身利益直接相关,毋庸置疑,工会组织开展文体活动就是维护职工的权益。     

职工精神文化权益维护之刍议

随着改革的不断深入和职工维权法制工作的不断推进,在职工经济权益、政治权益得到基本维护的基础上,维护职工的精神文化权益已越来越成为“三高”群体工会维权工作的重中之重,也是工会组织营造良好人文环境、丰富职工文化生活,构建和谐社会的最佳切入点之一。一、职工精神文化权益维护的误区与难点随着时代的变迁对职工精神文化权益维护的内涵和外延已发生了翻天覆地的变化,工会工作在理论和实践上均有相对滞后的现象,存在诸多观念上和具体做法上的误区。     

关于非公企业工会工作的若干思考

一、关于非公企业工会必须处理好的几个关系非公企业的所有制性质,决定了企业工会组织的定位不同于国有、集体企业。非公企业工会必须在维护职工合法权益又共谋企业健康发展的“两极”上,找平衡,搞协调,抓维权。这种特殊的地位,要求非公企业工会要特别处理好几个关系。 1.工会与企业主的关系。非公企业的劳资关系是社会主义制度下     

创新维权机制 落实维权职责——上海市机电工会掠影

2005年,机电系统各级工会在总公司党委的领导下,以科学发展观和建设和谐社会的要求,紧密围绕上海电气改革发展稳定和“十一五”发展规划,立足企业,立足职工,立足创新。按照“组织起来,切实维权”的工作方针,以健全完善维权机制为目标,以发挥优势整合资源为手段,以增强基层工会活力为要求,把实行维护职工权益与推动经济发展结合起来,把服务大局与服务职工结合起来,把提高职工技能素质与为职工排忧解难结合起来,充分发挥了工会组织在构建和谐社会中的积极作用。在服务大局和服务职工中取得双满意,在创新工会组织领导下的维权机制和增强基层工…     

新形势下实现职工与企业“双赢”之管见

<正>一、当前维护职工合法权益的现状和成因1、依法维权态势总体趋好近年来,松江区总工会在着力加强"两个服务",努力实现双赢、加快非公企业工会组建等方面下大力、出重拳,较好地维护了职工的合法权益。全区无论     

协调劳动关系 维护职工权益

徐汇区漕河泾社区工会地处上海铁路南站。目前,本社区已有建工会组织的非公企业2000余家,员工1.8万余人。随着上海铁路南站的开通,到漕河泾社区入驻的企业越来越多。为给大量入驻企业积极营造合法、健康、有序的社区环境,我们感到协调劳动关系、维护职工权益是营造良好社区环境的重要内容。几年来,在区总工会和街道党工委的领导下,我们实施了主、辅两种手法协调劳动关系、维护职工权益,促进了和谐社区的构建。主、辅两种手法的工作模式是——事前协调(沟通、服务、民管)+事后维权(走访、交涉、诉讼)。通过这两种主、辅手法协调劳动关系、维…     

对实践“三个维权”的思考

自工会作为经济矛盾的产物于19世纪初在英国诞生后,维护职工合法权益始终成为各国工会永恒的主题。从长期实践看,尽管在不同的历史阶段,其维护的手段和方式不同,但目的都是为了保护或维护工人的政治、经济、文化、社会权利。在坚持走中国特色社会主义工会发展道路的历史进程中,中国工会逐步形成了当代维权观念,提出了工会要坚持主动维权、依法维权、科学维权。这不仅丰富了工会维权职能的内涵,也是对新时期工会理论与实践提出的一个崭新而又重大的课题。对此,笔者认为有必要对实践“三个维权”(主动维权、依法维权、科学维权)作进一步的思考…     

营造社区工会崭新的工作机制

工会的主要职能是维权。面对错综复杂的劳动关系,新区工会深深感到责任重大。近几年来,我们努力寻找加大维权力度的切入点,并在实践中逐步形成了以下支撑体系为主要内容的社区工会维权机制。以依法维护职工合法权益为核心的职工法律支撑体系。新区工会与各有关部门联手逐步     

发挥基层工会作用 做好职工下岗分流工作的体会

职工下岗分流，是国企改革的重点和难点，工会如何在其中更好地发挥作用，我们在实践中努力做好以下几方面的工作；一、走出认识误区，正确理阁维权意义工会是劳动关系矛盾的产物，从某种意义上说，维护工人权益是工会的天然属性，因而维护职能也是工会最主要、最重要的社会职能，在发展社会主义市场经济、劳动关系日趋复杂、多元的今天，发挥工会的维护职能显得更为重要，在这点上人们似乎已达成共识，然而在现实生活中，有些职工仍有一些模糊认识，如有人认为，工会作为职工的代表，就应该站在行政的对立面。这是认识上的一个误区，如果不…     

对困难企业工会维权的几点思考

全总十二届二次执委会确定的工会总体工作思路,明确提出维护是工会的基本职责,也是工会服务于党的中心工作主要手段,冷静地对困难企业现状作一剖析,不难发现工会依法维权难度很大,党的全心全意依靠工人阶级这一根本方针尚未完全落到实处。一、工会维权面临的难点1.突出了经营者个人作用,职工民主参与不到位。这几年国有运输企业普通推行了     

普陀区总工会

普陀区总工会注重将工会维权机制由单向（职工）维护向双向（企业和职工）维护转变，在企业层面建立企业人力资源与工会组织共同管理的劳动合同台帐制度、劳动和资本权力对等的企业行政与工会联席会议制度、职工工资与企业经济效益同向增长的工资集体协商制度、职代会职工合理化建议提案制度、劳动争议预警应急调处“无缝衔接”制度、股东和职工利益共享的职工董事监事制度，     

对建立和完善平等协商及集体合同有关机制的探讨

中国工会十三大报告指出,工会要在党的领导下,依照宪法、法律和中国工会章程独立自主地开展工作,通过各种途径和形式,参与国家和社会事务及企事业民主管理,依法监督涉及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻落实,维护职工和工会的合法权益。工会维权的最好办法,首要之点,就是以贯彻《劳动法》为契机,抓住平等协商和签订集体合同这个重点,切实贯彻工会工作的指     

基于制度经济学的工会组织分析

在我国企事业单位尤其是外资企业中,普遍存在工会组建困难、职工维权举步维艰、职工参与管理阻力重重、工会自身权益得不到保障等现象,原因之一在于社会各界对工会组织的性质和作用认识上存在较大的偏差。     

工会参与工资集体协商的对策

工会参与工资集体协商,是维护职工经济权益的重要内容。本文提出处理好职工与企业的利益关系、维护正常的生产秩序、保护职工协商代表的合法权益、保证工资协商签订的协议全面履行等相应对策。     

维护职工合法权益 提升职工综合素质

学习宣传新《工会法》,贯彻落实新《工会法》,是当前工会工作的重点,也是工会的职责所在。要充分发挥工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工合法权益代表者、维护者的作用。强化工会维护职能,加大维护力度,充分发挥工会的组织保障作用,调动广大职工积极性,促进医院更好更快地发展。通过学习,笔者认为:维护职工合法利益,首先要从源头上维护,从提高上入手。维权的最佳方式就是努力提高职工综合素质,提升职工综合竞争能力,与时俱进,主动迎接新的挑战。一、树立正确的利益观,是维权的关键之处