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《高效能人士的七个习惯》热了N年，不知道是不是有人得了真经．把自己从“低效能人士”炼成了“高效能人士”。其实，对一个组织而言，最怕的不是“低效能人士”，而是“高耗能人士”．因为一个高耗能人士所消耗掉的组织能量，远远大于多个低效能人士。用流行的“二八原则”来说，一个部门中不论有多少人，领导花在别人身上的精力是“二”，花在他身上的精力是“八”； 相似文献
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25年来,我在商界、大学与担任家庭婚姻顾问的工作中,接触过形形色色表面上事业有成、内心却感到匮乏的人,我相信他们所面临的问题也是你所关注的 习惯一:积极主动 个人愿景的原则 积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中,它的涵义不仅仅是采取行动,还代表人必须为自已 相似文献
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《高效能人士的七个习惯》热了N年，不知道是不是有人得了真经，把自己从“低效能人士”炼成了“高效能人士”。其实，对一个组织而言，最怕的不是“低效能人士”，而是“高耗能人士”，因为一个高耗能人士所消耗掉的组织能量。远远大于多个低效能人士。用流行的“二八原则”来说，一个部门中不论有多少人，领导花在别人身上的精力是“二”，花在他身上的精力是“八”；他高兴、愿意好好干活的时间是“二”，他不高兴、不好好干活的时间是“八”； 相似文献
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习惯一：积极主动。主动积极即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者,他们发挥了人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想像力和自主意志,同时以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切。习惯二：以终为始。所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿,其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标、并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之 相似文献