劳动法与工会法

第一讲劳动法律法规概述 【习题部分】 一、填空: 1.宪法作为一个国家的根本大法,被称为其他法律的,劳动法、工会法等部门法被称为国家2.劳动法所调整的劳动关系的主体是与 3.国内外法学界一般把年议会通过的《学徒健康与道德法》看作是最早的劳动法。 4.劳动法在劳动灾害和不当劳动行为的补偿问题上,实行原则。 二、名词解释 劳动法 三、简答 1.劳动法所调整的劳动关系的特征是什么? 2.劳动法产生的原因是什么? 3.劳动法有哪些基本原则? 四、论述 工会在贯彻落实劳动法中有哪些权利? 【答案部分】 一、填空 1.母法基本法2.劳动者用人单位3…     

《劳动法》修改应当强化集体劳动权的规定

现代劳动法更加注重对团体劳动关系的调整。《劳动法》修改的一个重要方面,就是要强化集体劳动权的规定。强化集体劳动权是协调、平衡劳动关系的需要,是实现个体劳动权的保障、加强工会工作、推动集体合同制度的要求,是加强基层民主建设的有效措施。《劳动法》修改应当突出集体劳动权的内容,对工会、集体协商和集体合同、民主参与等,应当各专列一章,分别作出明确、具体的规定。     

企业工会在协调劳动关系中的作用

在贯彻落实《劳动法》中,企业工会依法协调企业与职工的劳动关系,发挥代表、维护、支柱、桥梁和纽带作用,这对于企业劳动关系主体双方的利益都有着极其重要的现实意义和长远意义。一、《劳动法》赋予了企业工会协调劳动关系的法律身份和权利。关于工会的法律身份,《劳动法》第一章第七条规     

在推行集体合同中需要解决好一个问题

目前,要使平等协商和签订集体合同制度更加扎实地向前推进,需要解决好的一个重要问题就是统一思想,提高认识。因此,要着重明确以下三个方面的问题:一、签订集体合同是《劳动法》赋予职工及其代表工会的一项重要权利《劳动法》的基本立法宗旨是维护劳动者的合法权益。为了从整体上维护职工的合法权益,《劳动法》第33条规定:“企业职工一方面与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。”“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。”《劳动法》这一规定,明确了工会代表职工与企业签订集体合同是《劳动法》赋予企业职工及其代表——工会的一项     

工会组织应当积极参与《工伤保险条例》的实施工作

《工伤保险条例》(下文或称《条例》)是一部十分重要的行政法规,是我国社会保险方面的最新立法。《条例》于2 0 0 4年1月1日开始施行,我国劳动保障行政部门已经做了大量的实施准备工作。但是,《条例》的实施并非劳动保障行政部门一家的事情,我国各级工会组织也应当依照《劳动法》、《工会法》和《条例》的规定积极参与《条例》的实施工作,积极地在《条例》的实施过程中履行工会依法承担的各项社会职能。首先,工会的基本职责要求工会组织积极参与《条例》的实施工作。《条例》的主要立法宗旨是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获…     

如何做好劳动争议的调处工作

在建立社会主义市场经济体制的新形势下,劳动争议调处工作摆上了企业议事日程,莱钢总厂工会在这一工作中,以学习贯彻《劳动法》为契机,抓认识,抓组织,抓制度,认真做好劳动争议的预防和调解工作。较好地依法维护了职工的合法权益,和谐了劳动关系,促进了莱钢的稳定和发展。一、提高认识,认清工会在劳动争议调处工作中的位置     

关于“事实劳动关系”的分析

劳动合同制是劳动用工制度改革的一项重大举措,是建立适应社会主义市场经济的劳动制度的必然要求。通过签订劳动合同,建立稳定而和谐的劳动关系,既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要,同时也为劳动争议的处理提供了直接依据。我国《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同。《山东省劳动合同条例》规定,“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同”,并指出劳动合同应当以书面形式订立。但在实践中,用人单位与劳动者不依法签订劳动合同的现象非常普遍,这种现象在私营企业、个体经济组织内尤为突出。大量事实劳动关系的存在,一方…     

谈贯彻劳动法与保障职工的主人翁地位的

《中华人民共和国劳动法》是我国建国以来第一部全面调整劳动关系、确定劳动标准的法律。《劳动法》的施行,对保护劳动者的合法权益,建立稳定协调的劳动关系,调动职工群众的积极性,推动劳动制度改革,促进社会主义市场经济体制的建立,都具有十分重要的意义。当前,在推行劳动合同制的过程中,社会上有一种看法认为:职工与企业签订了劳动合同,就不再是国家和企业的主人了,实施《劳动法》,搞劳动合同制,是要让职工回到雇佣劳动者的位置上去,根本就无主人翁地位可言了。这种看法是完全错误的,就是在这种错误思想的支配和影响下,部分职工的雇佣思想抬头,主人翁意识淡薄,工作积极性不高,职工的主人翁地位自然也就有所动摇。我们认为:贯彻《劳动法》,实行劳动合同制,决不是削弱和损害职工的主人翁地位,相反,通过调节劳动关系,确定劳动标准,会更加有力地保障职工的主人翁地位。一、实行劳动合同制职工的主人翁地位不会改变     

当前建立企业平等协商和集体合同制度中存在的主要问题及对策

随着社会主义市场经济体制的建立,企业劳动关系日趋复杂化。劳动关系和谐与否,影响着企业乃至社会的发展与稳定。平等协商和集体合同制度对于调整企业劳动关系,建立和谐稳定的劳动关系具有重要的促进作用。《劳动法》及其配套法规的实施,使在企业建立平等协商和集体合同制度的条件日趋成     

抓住工会工作的突破契机

95年1月1日正式实施的《劳动法》,是工会工作的有利契机和突破口。自新《工会法》颁布、工会十二大召开以来,我国工会作为职工利益代表者的身份已十分明确,各级工会工作者为维护职工利益、探索工会工作新路子做了大量的工作,为全面推进新形势下的工会工作打下了一定的基础。但面对日益市场化、契约化的劳动关系和多元复杂的利益关系,由于缺少系统的法律规范,工会工作尚难迅速有力地向全面纵深展开。     

对事实劳动关系的认定

随着市场经济体制的建立,劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。按照我国现行劳动法的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,而在现实的劳动就业市场中,并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立,因而导致事实劳动关系的大量存在。如何认定事实劳动关系,劳动法并没有明确规定,本文就此谈一点个人看法。     

事实劳动关系双方应尽快签订劳动合同

《劳动法》第十六条明确规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。”而事实劳动关系处于自然状态之     

谈工会在贯彻落实《劳动法》中的作用

《劳动法》是新中国成立以来第一部全面调整劳动关系和规范劳动行为的基本法律。《劳动法》的颁布,为保护劳动者权益提供了强有力的法律保障。工会作为工人阶级的群众组织和职工利益的重要代表者,在贯彻实施《劳动法》过程中,担负着极其重大的责任。     

农民工劳动权益保障问题探析——兼析《劳动合同法（草案）》相关规定

农民工是劳动者,理应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整,应当享有各种劳动权益。农民工的劳动权益主要有:劳动权、休息权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、社会保障权、职业技能培训权和提请劳动争议处理权。保障农民工劳动权益,必须解决拖欠和克扣农民工工资问题,建立农民工社会保障体制。     

严格程序 规范通作 扎实推进平等协商和集体合同制度

建立平等协商和集体合同制度,是企业工会在社会主义市场经济条件下服务于全局工作的重要途径,也是维护职工权益、建立稳定协商的劳动关系、推进企业实施两个根本性转变、促进企业改革与发展的重要举措。1996年,在公司党委的领导和行政的支持下,我们认真贯彻工会工作总体思路,紧紧抓住《劳动法》贯彻实施中的“牛鼻子”,依法代表职工与行政建立平等协商和集体合同制度。几年来,在建立平等协商和集体合同制度的进程中,我们坚持做到严格程序,规范运作,使平等协商和集体合同制度扎实推进,公司劳动关系进一步稳定,职工合力进一步增强,生产经营进一步发展,工会地位进一步提高。     

试论贯彻《劳动法》的难点及其对策

笔者在江苏一些城市和企业(包括建筑企业)调查《劳动法》实施现状时,基层单位纷纷反映贯彻《劳动法》中所遇到的一系列难点。研究这些难点并采取相应的对策,无疑对进一步实施《劳动法》将产生积极的促进作用。实施《劳动法》的难点主要有以下几方面。一、工会代表和维护职工合法权益难其一,难在《劳动法》虽明文规定了工会在市场经济中的地位:“代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动”,但在相当一部分企业中却难以兑现。工会的法律地位与实际地位形成了强烈的反差。工     

建立完善六项机制 发挥工会组织在协调劳动关系中的作用

工会促进劳动关系协调机制的建立和完善,是社会主义市场经济体制下协调劳动关系的客观需要。要使工会劳动关系协调工作不断规范化,必须建立六项工作机制。     

关于我国劳动争议处理体制的思考

《中华人民共和国劳动法》实施五年多来,在一定程度上保护了劳动者的权益.近几年,劳动争议案件逐年增加,而这部被誉为“劳动者福音”的劳动法典的运作却不尽如人意.其中,劳动争议处理体制问题显得尤为突出,实行分轨制或独立型体制可以有效地解决这一问题.     

事实劳动关系的确立和认定

根据《劳动法》第十六的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利、义务关系的协议,是认定劳动关系的合法依据。但受我国现实劳动制度的影响,用人单位招用劳动者不签订劳动合同的现象大量存在,发生劳动争议时存在双方劳动关系难以确定的情形,致使劳动者合法权益难以得到保护。特别是在工伤赔偿认定、追索经济补偿金、劳动保险待遇等诸方面,用人单位往往以双方不存在劳动关系为由拒不承担《劳动法》规定的相关义务,使劳动关系双方的和谐稳定带来诸多不利影响。为明确劳动关系确立的有关要件及事…     

关于推行集体合同制的几点思考

推行集体合同制的实践,向我们提出了一些需要解决的问题.现整理归纳如下:一、关于牛鼻子和核心的问题签订集体合同是当前工会工作的“牛鼻子”,而如今劳动部门却以推行劳动合同为核心.牛鼻子和核心怎样加以协调,从而让基层单位有所适从。实施劳动法以来,工会和劳动部门之间密切配合、协同动作,取得了有目共睹的成绩。“牛鼻