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1.
方丹 《中国劳动关系学院学报》1995,(5)
推行集体合同制度协调企业劳动关系方丹平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度,是建立协调稳定的企业劳动关系的合理机制,是职工群众和工会依法享有的一项基本权利。在企业推行集体合同工作中应注意把握5个问题:1.明确签订集体合同的主体依照《劳动法... 相似文献
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周全 《中国劳动关系学院学报》1995,(2)
完善集体合同争议处理制度周全随着我国现代企业制度的确立和发展,劳动关系发生了新的变化,以契约形式规范企业与劳动者的行为、协调劳动关系成为顺应时代潮流的有力举措,尤以集体合同最具有代表性。《劳动法》第三十三条二款规定,"集体合同由工会代表职工与企业签订... 相似文献
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以劳资双方签订集体合同的条件作为变量,通过Weka软件进行决策树分析,在劳动关系和谐度评判方法上,体现了劳动关系主体中劳资双方的评判组合,这是双方对劳动关系的心理契约的客观反映,为判断劳动关系和谐与否提供了一种科学的决策方法。 相似文献
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为了了解基层独立核算小企业建立平等协商、集体合同制度的情况,进一步探讨新形势下建立和完善平等协商、集体合同制度的思路与途径,我们 2000年 9月对这一课题进行了专题调研。 一、机制延伸,贴近职工,发展势头可喜 在坚持和深化行业性、区域性平等协商、集体合同建制工作的同时,区工会针对平等协商、集体合同制度还不能适应企业改制的变化,特别是集体合同签在一级法人单位对行业和辖区内众多分散而独立的小企业缺乏约束力等问题,提出了突破独立法人界线,将平等协商、集体合同机制向基层小企业延伸,职工的劳动关系在哪里… 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》2015,(6)
劳动关系的不平等性决定了公权主导型的调节模式。但我国面临着劳动者供给变动、劳动力分层、产业结构失衡等问题,需要层级化的劳动关系调节模式以应对劳动关系的复杂状况,而劳动标准是实现劳动关系柔性调节的重要机制。劳动标准的制定和执行以信息为基础。信息的可观察性是劳动问题上升为劳动标准的重要条件,其基本要求是信息的低成本获取、信息的稳定呈现和不同主体对信息认知的一致性。劳动标准的执行则需要满足信息可检验性的要求。应当回归劳动关系的契约属性,发挥不同主体的信息优势,识别和回应不同层次劳动者的利益诉求,分散劳动标准的制定主体和执行主体,增强劳动关系调节的有效性。 相似文献
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开滦集团公司工会在推行和深化集体合同工作中,积极改变过去那种“一个范本管一片,一个合同管几年”的工作模式。因企制宜,一企一策,力求工作实效,实现了集体合同工作的“四突破、四拓展”。1.突破大企业独立法人单一模式,由一级法人单位向二、三级单位拓展。为使集体合同在大企业落到实处,真正成为规范合同双方行为、协调劳动关系的法律契约,集团公司依据企业内不同单位具体情况,按照“横向多层覆盖,纵向上下贯通”的工作思路和目标,实现多种模式的集体合同,即集团公司签订集体合同,这是覆盖整个企业的大合同;所属的子公司签… 相似文献
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黄远志 《中国劳动关系学院学报》2001,15(6):23-27
工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职能,如何最大限度地维护广大职工的合法权益,主要是坚持和深化职工代表大会制度,健全和完善以职代会制度为主体的职工参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,维护职工政治权利的维权机制;坚持和深化平等协商、集体合同制度,健全和完善以平等协商、集体合同制度为主体的协调企业内部劳动关系、维护职工经济利益的协调机制. 相似文献
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加强推行平等协商集体合同工作,是社会主义市场经济法制化建设的必然选择,是认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《集体合同条例》,维护劳动者的合法权益,形成稳定和协调劳动关系的有效机制.是调整和规范劳动关系的一项重要法律制度.是职工和工会的一项基本权利.是劳动力市场步入法制化轨道的重要标准。在签订平等协商集体合同工作中,我们觉得必须解决好以下三个问题: 相似文献
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邬伯扬 《中国劳动关系学院学报》1996,(5)
工会联合会与签订集体合同邬伯扬小企业签订集体合同难是一个普遍的问题。为了在小企业中积极实行集体协商和集体合同制度,建立起与社会主义市场经济相适应的调整劳动关系的机制,最近我们到一些市县,与他们一起研究探讨和进行由三资企业、私营企业工会联合会代表职工与... 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2005,20(3)
集体合同与劳动合同的区别集体合同又称团体协议、集体协议,是指工会代表劳动者与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等自愿、协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同亦称劳动契约,是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同的主要区别如下:1、双方当事人不同。集体合同双方当事人,一方是企业等经济组织,另一方是以工会为代表的全体职工;劳动合同双方当事人,一方也是企业等经济组织,而另一方则是… 相似文献
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颜琴 《中国劳动关系学院学报》2002,16(5):27-29
新修改的《工会法》确立了工会维权的两个重要机制 ,其中一个重要机制是平等协商与集体合同制度。中国加入WTO以后 ,建立健全调整劳动关系的有效机制 ,通过平等协商与集体合同制度 ,调整我国劳动关系 ,维护职工合法权益 ,不仅是发展社会主义市场经济的需要 ,更是工会落实江泽民同志提出的“三个代表”思想的重要体现。 相似文献
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方丹 《中国劳动关系学院学报》1998,(2)
努力探索集体合同制度的多种实现形式方丹《劳动法》颁布实施以来,各级工会组织围绕贯彻工会工作总体思路,逐步形成了以集体协商、签订集体合同制度为基本形式的劳动关系协调机制,总结出了“推行重在建制,签约重在协商,履行重在监督”等一系列经验,并在实践中认真... 相似文献
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平等协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下协调企业劳动关系的重要机制,是维护职工合法权益的主要手段,是增强企业活力和凝聚力的有效途径。近年来,河南坚持把推行平等协商和集体合同制度作为实施依法治省的重要内容,各级党委、政府和工会组织齐抓共管,合力推进,不断建立完善监督制约保证机制,逐步把推行平等协商和集体合同制度工作纳入法制化轨道。截至今年6月底,全省建立平等协商和集体合同制度的企业达20557家,覆盖职工457.5万人。一、建立法规政策保障机制,依法推进平等协商和集体合同工作几年来,我们坚持… 相似文献
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劳动契约和心理契约的构建和维护是长期行为,贯穿于人力资源管理的各个环节中,企业有效地利用人力资源管理工具调节劳动契约和心理契约,将对缓和劳资矛盾,实现劳动关系和谐起到重要作用。 相似文献
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吴全荣 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
维护职工合法权益的重要机制──关于工会参与签订集体合同的思考吴全荣建立平等协商、集体合同制度,是维护职工合法权益、调整劳动关系的一项重要法律制度,也是工会加强自身改革和建设、更好地代表和维护职工利益的重要契机。我们认为,为了进一步贯彻实施《劳动法》,... 相似文献