党员责任区活动初探

江泽民同志1989年12月在党建理论研究班上讲话时指出:“我们在强调加强党的领导的同时,也要认真改善党的领导方式和活动方式。”近几年在一些基层、企业出现并陆续得到推广的党员责任区活动,就是企业党组织改善党的活动方式的产物。党员责任区活动的基本形式,是由党支部根据生产、工作的需要,以及党员分布、行政班组设置的情况,把本单位划分为若干个责任区,每个责任区确定一名或几名党员负责,并明确規定党员对本区两个文明建设承担的责任;党员在责任区内按照支部的要求,通过带头完成各项任务,做好群众工作,来     

实行风险抵押金制度搞好党员责任区活动

实行风险抵押金制度搞好党员责任区活动文／吴银辉如何在新形势下充分发挥党员的政治核心和模范带头作用，切实搞好党建工作，中共柳州铁路局融安工务段党委一班人经过积极探索，采用建立党员风险抵押金制度，抓好党员责任区管理的模式，终于创出了一条在新形势下党建工作...     

烟台卷烟厂让党员“挂长戴员”

山东栖霞市颐中公司烟台卷烟厂在生产一线班组中让党员担任生产班长、工会组长、民主管理员等职务，使党员有责、有权参与班组管理，加强了基层党建、思想政治工作和生产管理。他们积极发展中青年知识分子和一线职工入党，消灭无党员空白班组；狠抓党员教育培训，组织党员重温《党章》；开展“严是爱，松是害”演讲；举办班组长培训班，树立样板班组；车间每月对班组进行综合考核，半年对“挂长戴员”的党员进行民主测评。这种做法激发了广大党员的责任感，使他们更好地发挥了模范带头作用，加强了班组建设，促进了企业生产。该厂多次被评为…     

根基不稳 “堡垒”何存?——对岳阳市工业企业生产一线100个党支部的调查

最近,我们对岳阳市85家大、中、小型工业企业的100个车间支部进行了调查,发现当前车间党支部建设主要存在六个问题:(一)党员人数少、年龄老、文化低。100个支部现有党员1656名,占支部所在车间18179名职工的9%,最低的仅为3%,有30%的班组没有党员,十分之一的车间只有一到两名党员,有23个车间联合起来才成立了10个支部。而且党员年龄老、文化低的情况突出。45岁以上、初中文化以下的党员占车间党员总数四分之三,其中年龄55岁上下、小学和文盲的占了四分之一以上。一些老党员说:“这样下去,等我们退休,恐怕车间支部也要退休。”(二)党支部班子力量弱。100个党支部有72个支部班子不健全。其中60个支部只有书记无委员,或委员配备不符合要求;12个支部缺书记,还有5个支部已经两年没有支部书记。特别是在企业领导体制转换过程中,车间支部班子随行政组阁自生自     

让普通党员在生产责任区展示自我

宁波制造部作为浙江中烟的基层党组织,在开展争先创优活动中始终坚持把工作重心放在生产一线党员责任区建设,根据企业生产实际,把建设生产一线党员责任区作为创先争优工作的落脚点,着力在生产制造一线党员中开展了＂创先锋岗建红旗责任区＂活动,     

以目标管理竞赛促进党员发挥“五员”作用

江苏油田安徽采油厂安装维修队以党员目标管理竞赛为抓手，发挥党员作为“宣传员、辅导员、安全员、政工员、战斗员”的先进性作用。1．当好宣传员，让党员亮出身份。一是当好班组政治宣传员，党员在班组会上要有声音；二是当好班组通讯员，党员每月必须负责向党支部上交一篇宣传稿件或提供一条新闻线索。     

一线党员少的状况亟需改变

我们洛阳炼油厂是1984年底建成投产,现仍处在边生产、边基建阶段的新企业,生产一线党员人数较少,直接影响了基层党组织的战斗力和党员先锋模范作用的发挥。尽管厂党委从1986年开始就意识到这个问题,坚持把发展重点放在生产一线,但目前党员分布不合理的问题仍比较突出。概括起来是“两少一多”。一是生产一线单位党员数量少。全厂7500名职工中共有党员1460名,而一线党员只有478名。二是生产班组的党员少。全厂288个生产班组中共有职工3586名,其中党员只有222名,仅占6.2％。三是无党员班组多。目前全厂仍有165个生产班组没有党员,占一线班组的57.3％。其中有72个属于     

一线更需要先锋——关于班组长中党员比例下降情况的调查

据我们对全厂九个生产车间和辅助车间党员担任班组长的情况的调查结果表明:一九七七年上半年前,班组长中党员所占的比例是百分之百;到一九八○年,比例为百分之九十左右;一九八一年到一九八四年,比例为百分之六十左右;到了一九八五年十月份,班组长中党员的比例已下降到百分之二十九,即我厂九个生产和辅助车间八十四个班组的一百名正副班长,党员只有二十九人。这是一个值得重视的问题。班组长中党员比例下降的原因: 1.原来的一部分班组长中的党员文化、技术和管理素质较差。主要表现在文化偏低(绝大部分是小学毕业),年龄偏大(绝大部分在四十岁左右)。由于不适应现代化     

消除“白点”班组 加强党的建设

张家口地质三大队是一个综合型地质大队,现有职工1025人,其中党员257人。近年来,这个地质大队十分注意把消除“白点”班组(即无党员班组)作为加强基层党建的重要内容常抓不懈,有效地发挥了党员的先锋模范作用,提高了基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。一是积极发展。就是在坚持党员标准的前提下,注意从“白点”班组职工中积极发展党员。过去这个大队31个基层班组中有7个班组没有党员。对这些班组中提出入党申请的积极分子,党委责成组织部     

政工短讯

宣钢炼铁厂运用循环法加强党员责任区建设河北省宣钢炼铁厂借鉴质量管理的 PDCA 循环法,加强党员责任区建设,收到了较好的效果。PDCA 是英文 Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)、Action (处理)四个词的缩写,反映了工作的四个阶段。在计     

船舶工业总公司举办“企业思想政治工作与发展社会主义市场经济”理论研讨班

中国船舶工业总公司于6月1日至15日在重庆举办了“企业思想政治工作与发展社会主义市场经济”理论研讨班。沪东造船厂、广州造船厂、中华造船厂、山海关造船厂等分别介绍了他们开展“月宣讲”、“班前10分钟”、“党员责任区”活动的经验。研讨班就社会主义市场经济条件下如何加强和改进思想政治工作进行了深入研讨,     

邯郸市市政工程公司开展“党员双文明责任区”活动

河北省邯郸市市政工程公司党委开展“党员双文明责任区”活动以来,逐步总结经验,探索出一条加强党的建设的新路子。他们根据党员的分布状况,结合施工生产、工作岗位,从公司党委书记到普通党员对号入座,使每名党员都有自己的责任范围和目     

一线班班有党员 企业事事无困难

我厂有职工3635人。其中党员530人,占职工总数的14.57％。尽管党员比例不小,但由于分布不均。全厂原有的239个班组中就有96个班组没有党员。这种状况极不利于企业党组织政治优势的发挥。为此,自去年初,我们开始有计划、有步骤地进行消灭空白班组的工作。经过近一年的努力,实现了全厂生产一线班班有党员,从而促进了企业各项工作的开展。解决空白班组问题涉及人员调配、劳动组织划分等一系列复杂问题,需要党政双方密切配合。在统一认识的基础上,党委和行政通力合作,从企业的实际出发,对空白班组制订了“两调整、一发展”的措施: “两调整”:一是调整合并人数少、构成不合理的     

在工程建设中建立党员责任区

为了更好地将"三个代表"重要思想落实到党建工作中,我们公司党委结合公司以承建园林绿化工程项目为主的实际,从2003年把"党员责任区延伸到部分工程项目"作为党建创新课题,到目前的"党员责任区延伸到了每个工程项目",经过五年多     

新时期加强班组建设增强企业活力的思考

众所周知，班组是企业最基层的生产、技术和经营管理组织，是职工从事劳动创造社会财富的直接场所，是企业一切工作的出发点和落脚点。加强企业的班组建设是增强企业活力的源泉。班组建设是企业两个文明建设的前沿阵地。加强班组建设是当今建立社会主义市场经济体制的必然。当前，企业改革正进入攻坚阶段，企业班组建设工作还存在不少的问题，制约着企业的经济发展。笔者就如何加强企业班组建设，提高企业素质，增强企业活力，适应社会主义市场经济需要的课题，谈谈个人的浅见。一、提高企业加强班组建设意义的认识班组是企业的细胞，是企业…     

让班组精神闪光

怎样把职业道德,主人翁意识教育落到实处,使思想政治工作真正进车间、入班组,到人头?近两年我们在实践中体会到:培育班组精神是行之有效的好方法。总装分厂大车甲一和乙一是两个工序、班次衔接密切的班组,一度互相扯皮,矛盾多,成了落后班组。为了改变落后面貌,他们根据班组工作的特     

西安车辆厂在班组设政工班长

西安车辆厂党委在生产班组实行政工班长制度，建设了一支活跃在基层、不脱产的“小政委”队伍，为企业思想政治工作注入活力。工厂现有职工7800人，设政工班长480名。政工班长由政治素质高、有一定理论水平和组织能力的党小组长或党员、骨干担任，每月领取津贴，在班组思想政治工作中坚持六项制度：职工学习、思想分析、家访谈心、民主管理、后进帮教和资料管理。班组思想政治工作实行车间、工厂两级检查、考核和表彰制度。政工班长在班组管理中起到了理论学习的辅导员、生产经营的鼓动员、职工思想矛盾的疏导员的作用。西安车辆厂在班组…     

在工程建设中建立党员责任区

为了更好地将“三个代表”重要思想落实到党建工作中，我们公司党委结合公司以承建园林绿化工程项目为主的实际，从2003年把“党员责任区延伸到部分工程项目”作为党建创新课题，到目前的“党员责任区延伸到了每个工程项目”，经过五年多的实践，取得了一定的成效。     

中煤总公司推广西山矿务局“区、站、网”活动经验

1986年以来,西山矿务局逐步形成和完善了“党员责任区”、“思想政治工作服务站”、“党员分片联络网”活动,使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到发挥,推动了企业两个文明建设。中国统配煤矿总公     

思想政治工作研究在班组

杭州车辆段修车车间有职工233人,10个生产班组,他们在段研究会的帮助下,成立了车间思想政治工作研究小组。三年来,研究小组扎根于班组,开展了深入、细致、实在的思想政治工作研究活动,为改变车间的面貌做了大量的工作。他们的主要做法是: 第一,建立制度,提高研究能力。他们长期坚持“六个一”的小组工作制度。即给每个小组成员订阅一份《思想政治工作研究》杂志;每人每季读一本小组指定的政治理论书籍;半年内必须交一篇论文;每月提供一条有价值的职工思想信息;每次小组会要有一个主题;针