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经济体制改革是一场触及和调整人们经济利益关系的深刻变革。在旧的利益关系体系已经打破,新的利益关系的合理格局尚未形成之时,必然会产生各种利害关系的磨擦和矛盾,出现种种机会不均的现象。我国经济生活中存在的企业收入攀比行为,就是“各种利害关系的 相似文献
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法国著名哲学思想家孟德斯鸠在《论法的精神》一书中指出:"一切有权力的人容易滥用权力,这是万古不变的经验。防止权力滥用的办法,就是用权力约束权力。权力不受约束必然产生腐败"。这个著名论断虽然是十八世纪作出的,但在今天的市场经济条件下对我们企业经营管理及经济合同管理等领域仍不失警示作用。研究企业签订经济合同的权力制约是关系规范企业行为、提高经济效益、强化管理水平、加强廉政建设、惩治腐败、保证企业生存发展的大事。本文就企业签约过程中的权力制约问题作一探讨和论述。 相似文献
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《河北法学》1991,(1)
随着经济体制改革的深入发展和企业法律规范的贯彻实施,我国的企业,特别是国有企业,已经或正在成为独立的或相对独立的经济实体,以其独立享有权利、负有义务和承担责任的法人身份,驰骋于有计划商品经济的大千世界.企业行为是否合理合法,对于企业自身的生存和发展,对于治理整顿和深化改革,对于整个国民经济持续、稳定、协调发展,都具有十分重要的作用.本文仅就企业行为合理性与规范化问题,作一些探讨.一、企业行为合理性与规范化的涵义企业行为,是指企业作为权利义务的主体,进行生产、交换、分配和消费过程中的活动.包括企业内部生产经营行为和企业外部的交换、分配行为,以及对待国家的政策和法律的行为.虽然企业行为直按表现为再生产过程中的经济活动的行为,但同时也是法律上的行为.企业行为是否合理合法的评价标准,既要看他是否符合客观经济规律,又要看他是否符合国家的法律.通常规律与法律是统一的.而企业行为的合理性与规范化也是一致的.合理的行为必将受到法律的保护.合法的行为通常也是合理的,从而受到 相似文献
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随着市场经济的发展,企业与员工之间的关系也正在发生着潜移默化的变化,他们之间不再是对立的关系,而是朝着同一个目标努力奋斗着。企业对员工负责,员工对企业忠诚,以此来建立一种和谐的关系,达到双赢的局面。这是一种历史趋势,也是一种必然。 相似文献
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企业是人们在市场活动中的一种组织形式，许多主体与企业发生法律关系，在企业中享有利益，成为企业中的利益主体。企业内部的利益主体包括：投资者、经营者、企业内部的员工。在企业外部相关利益主体包括：交易关系第三人、一般社会主体和国家。企业是以生产经营为目的的营利性市场主体，企业内部和外部的各种关系往往是当事人之间的利益关系。企业法所处理的是围绕财富的创造、实现、利益的分配所形成的人与人之间的关系。 相似文献
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刑法中的国有公司、企业辨析 总被引：1，自引：1，他引：0
公司与企业之间的关系从本来意义上说是一种种属关系,但在我国刑法中,在多数情况下,公司与企业的关系是并列关系。如何理解刑法中规定的国有公司、企业,存在着不同的看法,这不同的看法,可能会对同一案件产生罪与非罪、此罪彼罪的不同认定。本文认为,刑法中所称的国有公司、企业是指全部资产为国有资本的公司、企业,而不包括国有资本控股或参股的公司、企业。 相似文献
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如何构建企业文化增强企业核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
长期以来,什么是企业的核心竞争力这个问题成为人们争论的焦点。其实企业真正的核心竞争力是一种最难模仿的能力。本文偿试从宏观发展的角度阐述企业文化与核心竞争力的关系及我国企业增强核心竞争力应采取的具体步骤。 相似文献
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案情简介：被告人王某原系共冶炼厂（集体所有制企业）职工，在代表本厂向李某发送价值3万余元的货物后，私下与李某约定，用该批货物抵偿王某个人欠李某的债务。同时，王某自己出具了一张该3万余元货款由第三者甲企业负责偿还的“证明条”，交本厂财务科入帐。后查实，虽然甲企业与王某之间存在经济关系，但王某打“证明条”事先并未征得甲企业同意，事后也未经其追认。冶炼厂在长期不见货款到位的情况下，按“证明条”向甲企业追索，被甲企业以与冶炼厂不存在经济关系为由拒绝。冶炼厂只得向李某索要货款，李某称：他已经和王某谈好用这批… 相似文献
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企业数据在既有法律框架下无法获得充分保护,作为一种财产性利益,企业数据与一般条款具有耦合性。但是,一般条款的裁判思路依赖于传统侵权模式,最高人民法院在"海带配额案"中创设的三个构成要件,使一般条款陷入困境,无法应对行为规制法的本质要求,无法与《民法典》相衔接。企业数据涉及个体经济利益、行业利益及公共利益,"全有全无"构成要件式的侵权判断,不能应对复杂多变的涉企业数据竞争行为的法律规制。动态系统论以"或多或少"的思路考量各要素的数量和强度的协作,按照价值位阶和顺序,考虑企业数据本身的合法性、行为人主观过错、行为影响,根据具体场景综合权衡损害与收益,可以为涉企业数据竞争行为的正当性判断提供正确的裁判思路和理论支持。 相似文献
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本文主要讲述了建设和谐企业文化下员工与企业的关系,首先介绍了和谐企业文化,接着从企业与员工的关系方面入手,处理好这两者之间的关系是建设和谐企业文化的关键,最后提出了一些对策。 相似文献
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企业人力资源管理风险规避探索 总被引：1，自引：0，他引：1
我国正在努力构建和谐社会,强调创造和谐的劳动关系与劳动环境,这对企业的要求和监督日益严格;企业为满足持续发展的内在需求也需要创造和谐的劳动关系与劳动环境,人力资源管理这一职能对于企业内部和谐的创造起着至关重要的作用。本文在前人研究的基础上,进一步探讨发挥企业人力资源管理的"法制"作用,对企业的人力资源管理风险规避进行探索,以满足企业内、外部的发展要求。 相似文献
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企业社会责任是自上个世纪以来企业理论界和企业法学界讨论较多的问题之一。本文主要结合汶川大地震一案,从三个方面来阐述企业社会责任的正当性与效率关系及立法建议。有些企业未能履行自己应承担的社会责任的主要原因应当是企业履行社会责任与企业的利润目标的实现之间的矛盾。本文首先概述了企业社会责任这一概念的渊源及发展,其次着重阐述了当代社会追求的价值与企业社会责任的正当性及其与企业效率的关系,最后从法律的角度提出了一些关于企业社会责任的立法建议。 相似文献
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企业薪酬福利法律关系的主体是指薪酬福利法律关系的参加者，即企业和企业员工。因此，企业和员工的权利与义务就构成了企业薪酬福利法律关系的内容。 相似文献
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山西是煤炭的故乡，煤炭是长治的支柱产业，潞安集团通过兼并重组，走出了一条市场化的路子，但在企业的经济生产中，随着市场经济的深入发展，市场主体可能会造成事实上的权利不均衡，不同的市场主体拥有的资源和社会能量是不同的，有的市场主体更有能力表达和追求自己利益，而有的市场主体做不到这点。正是这种事实上的权利失衡，造成了市场上一种不合理的利益关系格局。 相似文献
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一、从企业角度看。在社会主义市场经济条件下，在企业的运作过程中，许多问题都应由法律来加以规范。就三通集团而言，有以下三类问题显得尤为突出： （一）劳动人事管理方面 对一个企业来说，劳动关系是生产关系中重要的因素之一，劳动关系是否融洽，直接关系到企业人力资源潜力的发挥，从而影响到公司的经济效益。所以，企业的劳动人事管理是公司管理重要的组成部分，丝毫不能马虎。我公司就历来重视劳动人事管理，坚持以劳动法来调整企业与员工的关系，这包括工作时间，劳动报酬，劳动安全卫生，劳动纪律与奖惩，劳动保险以及职业培训等… 相似文献
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企业经营机制与企业制度并存于每一个企业中.两者关系十分密切,既相互促进,又相互制约.两者之间的联系及其矛盾运动,构成为企业经营发展的重要内容.一、企业经营机制和企业制度的含义及其相互关系企业经营机制是指构成企业内部经营管理活动的部分及其功能结构、运行方式和相互联系.也就是企业经营者为了完成经营目的,把企业中的人、机器和设备分成若干作用不同的单位,但又使各个单位按照企业经营者的意志,发生有机的联系和相互作 相似文献